Situationen med midlertidig handicapmedarbejder på grund af behovet for at pleje et syge barn er ret almindeligt. Det er vigtigt at vide, hvilke rettigheder du har. At betale sygeorlov til et barn er forskelligt fra det, der kan opnås, hvis medarbejderen bliver syg selv. Der er visse begrænsninger forbundet med tidspunktet for betaling, samt med det beløb, der skal betales på en sådan sygesikring. Lad os forstå disse øjeblikke.
Betaling af sygepleje børnepasning vil værelavet til moderen, far eller andre nære slægtninge til barnet, hvis de arbejder i henhold til ansættelseskontrakten. I andre tilfælde har medarbejderen ikke ret til sådanne betalinger. Hvis et barn bliver passet af en person, der ikke er en slægtning, så kan han ikke få en sygeliste, derfor bliver der ingen betaling. Fordelen kan kun betales, hvis barnet er 0-15 år. Hvis vi taler om en mor, der har sygeorlov med et barn, der ikke har nået et halvt år gammelt, vil den sygefravær, der gives til hende, ikke blive betalt. Beregningen af sygeorlov til børnepasning gennemføres afhængigt af forsikringserfaringen hos den forælder, der er beskæftiget med plejen, samt på den foreskrevne behandling.
Ved beregning er meget vigtig arbejdserfaring.Hvis det er mere end otte år, så sker betalingen i 100% volumen, hvis erfaringen er inden for 5-8 år, så udbetales 80%, op til fem år - 60%. Kontoen for erfaringerne udføres på ledige poster i projektmappen. Det er ligegyldigt, om der er nogen brud i det eller ej. Hvis vi taler om ambulant behandling, betales den person, der tager sig af barnet, afhængigt af varigheden af tjenesten i de første 10 dage, og fra dag 11 udbetales 50% af den gennemsnitlige løn. Hvis vi taler om indlæggelsesbehandling, foretages betalingen afhængigt af erfaringen hos den person, der er involveret i pleje. Betaling af sygeorlov til børnepasning udføres med en begrænsning af opholdets længde på sygeorlov. Hvis der gives omsorg for et barn under 7 år, vil der blive betalt maksimalt 60 dage om året, i 7-15 år betales ikke mere end 45 dage. 120 dage om året kan give omsorg for et handicappet barn. For børn med komplikationer efter profylaktisk vaccination eller for HIV-inficerede personer, betales hele perioden.
Hvis sygehusets løbetid overstiger det angivne ilovgivningen har arbejdsgiveren ret til at tælle dagene med overskydende fravær, hvilket kan medføre afskedigelse. I denne situation er det med betaling af sygeorlov værd at fordele omsorgsbetingelserne blandt flere familiemedlemmer. Dette er nødvendigt for familier, hvor børn ofte bliver syge og har brug for pleje.
Betaling for sygefravær til børnepasningudføres fuldstændigt i tilfælde af, at karantæne erklæres i børnehaven. Den relevante lov angiver, at hvis et barn under 7 år, der går i en specialskoleinstitution, er underlagt karantæne, udbetales godtgørelsen til den forsikrede i hele karantæneperioden. I denne situation skal ydelsen fastsættes i henhold til den generelle regel, det vil sige inden for 10 dage og fra den 11. i halvdelen. I tilfælde, hvor et barn ikke blev smittet i en børnehaveinstitution, men hos en barnepige eller i en mini-børnehave, gælder denne regel ikke.
Forældre til børn, der ofte og ofte er syge, kanbeskyt dig selv ved ikke kun at distribuere børnepasning blandt kære. Betaling for sygeorlov for børnepasning ud over grænsen kan angives i en kollektiv aftale eller i en bestemt ansættelseskontrakt som et supplement til den sociale pakke. I dette tilfælde betales yderligere dage fra lønfonden.
Nu ved du, hvordan betalinger for hospitalsbehandling til et barn foretages, samt hvilke nuancer der kan opstå i dette tilfælde.
