På vores lands område har enhver kvinde ret til barselsorlov - dette er reguleret og garanteret af artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
I henhold til arbejdskodeksen, som finder anvendelsei dag, i Den Russiske Føderation, modtager arbejdende kvinder barselsorlov før fødslen - i 70 kalenderdage. I tilfælde af at graviditeten er multipel, øges denne periode til 84 dage. Efter fødslen får kvinder også orlov i 70 kalenderdage. Denne periode kan øges i tilfælde af kompliceret fødsel - op til 86 dage såvel som for fødslen af mere end et barn - op til 110 dage. I løbet af ferien modtager kvinder sociale ydelser, hvis størrelse skal svare til den gennemsnitlige indtjening. Det skal bemærkes, at de kvinder, der ikke har et job under graviditet og fødsel, ikke modtager ydelser.
For at beregne godtgørelsen udbetalt til en kvinde afgraviditet og fødsel, baseret på den gennemsnitlige årlige indtjening for de 12 måneder forud for fødslen. Betaling foretages af arbejdsgiveren, midler til betaling overføres af en statslig organisation - Social Insurance Fund. Støttens størrelse reguleres af loven. Siden 2011 er det fastsatte minimumsbeløb til godtgørelse til mødre, der tager sig af et barn. Dette minimum tildelt moderen, der tager sig af det første barn, er lig med 2194,34 rubler om måneden. Kvinder, der tager sig af deres andet barn såvel som efterfølgende børn, skal modtage mindst 4.388,67 rubler om måneden. Ud over minimumsgrænsen for ydelsens størrelse er der også en maksimumsgrænse - 1.136,99 rubler om dagen. Den maksimale godtgørelse for en mor, der har født sit første barn, bør ikke overstige 40% af den gennemsnitlige indtjening, der beregnes fra det øjeblik, mor begynder at arbejde, efter barselsorloven slutter. I tilfælde af at et andet barn er født, før det første når halvanden år, får moderen ret til ikke at stoppe med at modtage denne ydelse mod at modtage den ydelse, der forventes udbetalt for graviditet og fødsel (en kvinde kan vælge ydelsen efter eget skøn).
Det skal huskes, at der siden 2011 har været nyelidt ændrede regler til beregning af betalinger. Så den 1. januar 2011 modtog dokument N 343-FZ juridisk kraft, som ændrer den eksisterende procedure til beregning af ydelser tildelt graviditet og fødsel samt børnepasning.
Så siden begyndelsen af 2011 er fordele for gravide og kvinder, der har født, beregnet, som er baseret på gennemsnitsindtjeningen for de to kalenderår, der går forud for graviditeten.
Gennemsnitlig indtjening beregnes afopsummering af betalinger, hvorfra fradrager forsikringsbidrag til Den Russiske Føderations FSS med deres efterfølgende opdeling med antallet af dage, hvilket er strengt fast. Dette antal, uanset antallet af dage, der faktisk blev arbejdet, er 730.
Lovgivning, der skal overvejes
Før du får barselsorlov ogfødsel eller umiddelbart efter den samt efter afslutningen af forældreorloven har en kvinde ret til årlig ferie, som skal betales i overensstemmelse med loven.
Orlov for gravide kvinder udelukker muligheden for afskedigelse af en kvinde af arbejdsgiveren i orlovsperioden. Den eneste undtagelse er tilfældet med likvidation af virksomheden.
Når barselsorloven slutter, har kvinden ret til forældreorlov indtil barnet fylder tre år.
Arbejdsgivere bør være opmærksomme på gravide kvinder og ikke glemme, at deres rettigheder er beskyttet af loven.
