Enhver kvinde inden dekretets begyndelse eller efterhan kan tage en ordentlig ferie. Grundlaget for dette kan tjene som forskellige familieforhold, uvæsentligt velvære eller et simpelt ønske om at slappe af. Artikel 260 i LC RF tillader hver gravid kvinde eller allerede bliver mor til at tage orlov, og arbejdsgiveren er forpligtet til at allokere tid til dette.
Arbejdskodeksen indeholder en hel del artikler, der sikrer beskyttelse for gravide og kvinder, der rejser børn.
Nærmere bestemt regulerer artikel 260 i LC RF muligheden for at arbejde kvinder i stand til at vælge tidspunktet for den næste ferie med udgangspunkt i ferieplanen i organisationen.
En kvinde kan hvile:
Retten til en kvinde, der venter på et barn at tage ferie, er foreskrevet i artikel 260 i LC RF. Der tilbydes årlig ferie til gravide:
Ud over standard årlig hvile, artikel 260TC RF giver en arbejdende gravid kvinde mulighed for at tage ekstra ferie. Men denne form for ferie er ikke karakteristisk for alle erhverv. Tag det kan kvinder:
Derfor er en kvinde, der forventer et barn, at haveretten ikke kun for standardorlov, men også for ekstra hvileperioder i overensstemmelse med lovens normer og de lokale retsakter vedtaget i organisationen. Faktumet om at give yderligere hvile bør specificeres i arbejdsaftalen med alle medarbejdere.
For information giver loven dig ikke mulighed for at erstatte en ferie, som en gravid kvinde tager for monetær kompensation for en ubrugt ferie.
For at ordentligt arrangere en ferie skal du følge følgende algoritme:
Hvis orloven allerede er brugt op til et bestemt tidspunkt, har medarbejderen ikke ret til at tage det igen.
Artikel 260 i LC RF med kommentarer tillader detarbejder gravid kvinde for at tage orlov før eller umiddelbart efter dekretet. Men hvornår er det mere rentabelt at gøre dette? For at besvare spørgsmålet er det nødvendigt at se på de perioder, som feriepenge beregnes for:
Hvis månedslønnen i regnskabsåret før udstedelsen af dekret var uændret, ville den gennemsnitlige daglige indtjening være uændret.
Fra økonomiens synspunkt, at tage på ferie efterDekret rentabel, når de sidste fire måneder før dekretet medarbejder modtager en månedlig præmie, som indgår i beregningen af feriepenge. Derfor øger præmierne den gennemsnitlige daglige indtjening for den pågældende periode, som indgår i feriepenge.
I andre tilfælde er medarbejderen bedre end selv at vælge tidspunktet for at gå på ferie, baseret på familieforhold og personlige ønsker.
Artikel 260 "Garantier for kvinder i forbindelse med graviditet og fødsel ved fastsættelsen af ordren for ydelse af årlig ferie" indeholder flere typer garantier:
Lad os overveje de vigtigste forklaringer til artikel 260 i LC RF:
Tag en ferieboks og den person, der har vedtaget barnet,far, rejser alene et barn, en værge. Hvis ægtefællen ønsker en gravid medarbejder, kan han få lov til at give orlov i henhold til sin kone, uanset hvilken arbejdsgiver den har udarbejdet.