Sygeorlovsbetaling ydeslovgivning i Den Russiske Føderation, især arbejdskodeksen og FZ nr. 255. Derudover er nogle normer underlagt bestemmelserne i den russiske føderations civilret. Enhver medarbejder skal, hvis han har en vis lidelse, kontakte en medicinsk institution, hvis læge giver ham ret til midlertidig invaliditet. Denne periode betales oprindeligt af arbejdsgiveren og derefter af FSS.
I 2018 sammenlignet med året føringen planer er planlagt i betalingsrækkefølgen for sygefravær. Tjenestelængden øges ikke, formen for certifikatet for uarbejdsdygtighed forbliver den samme som den var. Reglerne for udfyldning bevares. Formlen for beregningen, betalingsperioden og kravene til udstedelse af et certifikat for uarbejdsdygtighed forbliver også gældende. Betalinger foretages af arbejdsgiveren og socialforsikringsfonden, som tidligere oprettet.
En medarbejder skal ikke kun modtage en medicininstitution udfyldte certifikat for uarbejdsdygtighed, men også indsende det på arbejdsstedet. Kun i dette tilfælde skal det betales. Desuden bør perioden med midlertidig uarbejdsdygtighed ikke overstige seks måneder.
Sygefraværet skal udstedes af den relevante medicinske institution, når:
Årsagerne kan også være forskellige.
Det skal dog huskes, at ikke alle sygdommeog skader betales ved modtagelse af sygefravær. Således vil betaling ikke blive ydet som et resultat af disse grunde, hvis de blev modtaget på grund af begåelse af forbrydelser eller et selvmordsforsøg, som blev løst ved en retsafgørelse.
Arbejdsgiver betaler sygefraværudført de første tre arbejdsdage, der er registreret i den. Tidsperioden, hvor medarbejderen blev deaktiveret, tages ikke i betragtning. Denne periode forbliver konstant.
Sygeorlov betales inden for 10 arbejdsdagedage efter udfyldelse og indsendelse til HR-afdelingen. Det er bedre at give det til denne service eller regnskab umiddelbart efter arbejdet, men lovgivningen tillader, at denne handling udføres inden for seks måneder efter, at medarbejderen begynder at udføre sine opgaver. Hvis denne periode savnes, bliver medarbejderen nødt til at begrunde sin årsag ved at kontakte FSS 'territoriale organ. Følgende er gyldige tilfælde:
Denne liste er åben. Hvis medarbejderen ikke er enig i, at han har angivet grunde, der ikke er gyldige, kan han gå til retten.
De følgende dage foretages betaling for sygefraværet i FSS.
Hvis medarbejderen er deaktiveretinden for 1-15 dage skal sygefraværet betales fuldt ud til ham. Der er nogle undtagelser fra denne regel, men hvis det er nødvendigt at fortsætte behandlingen efter 15 dages uarbejdsdygtighed, skal der i de fleste tilfælde udstedes et nyt dokument. I dette tilfælde vil betalingen ske både i henhold til det gamle og det nye ark.
I dette tilfælde bestemmes betalingsbeløbet af perioden,hvilket igen afhænger af barnets alder. Betaling for sygefravær for pleje af børn under 7 år sker i hele sygdomsperioden. Skrivning til dokumentet er baseret på ordene fra en voksen. Man skal dog tage højde for det faktum, at der på arbejdspladsen er information om børnene tilgængelige.
Ved pleje af et barn i alderen 7-15 år er den maksimale sygefraværsperiode 15 hverdage for hvert enkelt tilfælde.
I tilfælde af sygdom hos børn, der er fyldt 15 år, betales dokumentet kun inden for tre arbejdsdage, når det behandles på en ambulant klinik.
Kompensationsbeløbet for midlertidig uarbejdsdygtighed afhænger af flere faktorer:
Hvis en medarbejder bliver syg efter at have arbejdet en korttid, vil han også modtage sygedagpenge, men baseret på mindstelønnen. Derudover er der for de arbejdsløse, der er registreret på beskæftigelsescentre, påberåbt sig passende ydelser.
Nedenfor vil vi overveje et eksempel på beregning af sygedagpenge efter arbejde.
Først og fremmest skal du beregne gennemsnittet dagligtindtjening, der bestemmes af formlen: SD = ГЗ / 730, hvor ГЗ er medarbejderens samlede indkomst for de sidste 2 kalenderår. Derudover tager beregningen hensyn til arbejdskoefficienten, der afhænger af den samlede servicelængde. Hvis det er mere end 8 år, betales sygefraværet til 100%. Med en erfaring på 5-8 år vil arbejdskoefficienten være 80%, og hvis den er mindre end 5 år - 60%.
Hvis en medarbejder har arbejdet i et bestemten økonomisk enhed er mindre end 2 år gammel, vil procentdelen af sygefraværet afhænge af, om han giver løncertifikater på det forrige arbejdssted. Samtidig er der en maksimal løngrænse, over hvilken betaling alligevel foretages i henhold til den. I 2018 er den maksimale sygedagpenge 755 tusind rubler.
Hvis medarbejderen har mindre end seks måneders erhvervserfaring, beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening ud fra mindstelønnen.
Hvis det faldt på et af de to år, derfalder inden for betingelserne for sygedagpenge, kan den gravide erstatte dem med andre perioder, hvor hun arbejdede. Der blev således gjort betydelige indrømmelser for kvinder, der var i barselsorlov.
Hvad er sygefraværsløn for arbejdsløse?Den bestemmes af arbejdsløshedsunderstøttelsen og kan ikke overstige den. Desuden behøver du kun vælge en fordel. Samtidig kan ikke alle ledige hævde at modtage denne betaling, men kun den, der er registreret på et bestemt beskæftigelsescenter, gennem hvilket de gennemføres.
Lovgivningen bestemmer, at det er muligt at ændre betalingen for sygefravær. Det sker ved medarbejderens skyld. Følgende årsager til nedgangen er planlagt:
De sidste to grunde beregnes som betaling fra tidspunktet for overtrædelsen. Den første og tredje af dem kan resultere i en fuldstændig annullering af betalingen.
En økonomisk enhed skal betale et arkuarbejdsdygtighed i tilfælde af hans præsentation af medarbejderen i tilfælde af hans faktiske fravær. Dette kan skyldes, at han får en anden eller efterfølgende sygefravær, og midlerne til at bo hos medarbejderen er opbrugt. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale sygefraværet efter at have afleveret det til leje- mandens arbejdssted.
Hvis en medarbejder dør uden at vente på betalingden erstatning, han har fået, kan hans arvinger kræve den, som skal indgive en ansøgning om overførsel af betalingen af den afdøde persons uarbejdsdygtighed inden for 4 måneder efter hans død.
Som nævnt ovenfor, arbejdsgiverenDer er 10 dage til beregning af godtgørelsen. Det skal huskes, at betalingen ikke sker med det samme, men den dag, lønnen udbetales. Derfor kan det vare op til 25 dage under hensyntagen til det faktum, at lønbetalinger foretages af forretningsenheder to gange om måneden.
I tilfælde af betaling for arketinvaliditet direkte fra Social Insurance Fund, kan denne periode være endnu længere. Dette skyldes, at denne organisation kan anmode om manglende dokumenter, afklare nogle problemer. Betalingen foretages på det tidspunkt, hvor den foretages i forhold til det sociale.
Derudover kan medarbejderen måske ikke med det samme forestille sigdokumenter, der bekræfter hans løn andre steder i de sidste to år, og han har arbejdet i en ny forretningsenhed i mindre end seks måneder. I dette tilfælde beregnes betalingen ud fra mindstelønnen. Senere kan medarbejderen dog indsende certifikater fra de tidligere arbejdssteder, og den relevante genberegning skal udføres for ham.
Forsinkelse i betaling truer arbejdsgiveren med tilsvarende bøder.
Dette spørgsmål kræver særlig overvejelse,fordi nogle mennesker står over for et sådant problem, når de forlader deres job, og certifikatet om uarbejdsdygtighed åbner lidt senere. I henhold til kravene i ovennævnte føderale lov betales sygefravær efter afskedigelse, hvis der ikke er gået mere end 30 dage inden åbningen af dette dokument. Således kan en medarbejder modtage en passende betaling, hvis en sygdom, skade eller anden årsag til udstedelse af en sygefravær opstod i denne periode. Denne sag skal kun vedrøre medarbejderen selv - det vil ikke længere være muligt at modtage betaling for en nær slægtning.
En tidligere medarbejder får ikke sygefravær, hvis han bestod MSEC.
Hvis certifikatet for uarbejdsdygtighed blev åbnet før afskedigelsestidspunktet, kan denne procedure på tidspunktet for hans behandling ikke udføres med nogle undtagelser:
Af den første grund fra det relevante emneøkonomi alle medarbejdere afskediges, også dem, der er sygefravær. Hvis sidstnævnte blev åbnet inden afviklingen begyndte, udbetales sygedagpenken under alle omstændigheder fuldt ud under hensyntagen til procentdelen af sygedagen. Afregning og betalinger foretages af en manager eller likvidator, der er udpeget inden lukningen af den økonomiske enhed. Alle betalinger, herunder betalinger under certifikatet for uarbejdsdygtighed, skal foretages af ham inden tilbagebetaling af andre betalinger til kreditorer.
Betaling for sygefravær fra anciennitet ved afskedigelsemedarbejderen er uafhængig. I dette tilfælde er arbejdskraftforholdet sat til 60% for enhver samlet arbejdsperiode. Men hvis uarbejdsdygtigheden opstod inden afskedigelse, afhænger betalingsbeløbet af denne indikator.
Sygeorlov under graviditet ved afskedigelse af en medarbejder af fri vilje betales ikke, undtagen i følgende tilfælde:
Men i disse tilfælde skal sygefraværet udstedes inden for en måned fra tidspunktet for afskedigelsen.
For at modtage de midler, derpå grund af medarbejderen skal han ikke kun overdrage sygefraværet til den relevante økonomiske enheds personale eller regnskabstjeneste, men også skrive en tilsvarende ansøgning om sygedagpenge.
Arbejdsgiveren skal indsende de modtagne dokumenter til FSS territoriale kontor inden for fem dage.
En ansøgningsskema er dog valgfridet blev udviklet af det nævnte fundament, så det foretrækkes at bruge det, selvom det er rådgivende. En medarbejder kan bruge den gratis ansøgningsskema.
Udfyldelse af dette dokument kan udførespå den traditionelle måde - med en kuglepen eller ved hjælp af moderne midler - en computer og en sort / hvid printer. Som i enhver anden erklæring er blots og rettelser ikke tilladt. Optegnelser skal være læselige og klare. Hvis ansøgningen er udarbejdet på FSS-formularen, skal der i mangel af data være bindestreger.
Dette dokument skal indeholde følgende data:
En medarbejder kan anmode om en kontant hævningmidler eller deres overførsel i ikke-kontant form til et bankkort. Derfor skal du i ansøgningen enten angive detaljerne på den konto, som betalingen skal foretages til, eller adressen på det posthus, hvor han vil komme for at modtage penge.
Efter udfyldelse af ansøgningen afleveres den tilregnskabsafdelingen for en økonomisk enhed, hvor den kontrolleres, en certifikatberegning og en kopi af sygelisten er vedhæftet den, hvorefter de sendes til FSS. Fonden kontrollerer den sendte pakke, hvorefter den beslutter at foretage betalingen.
Dette ark (EBL) blev introduceret i 2017. Det bidrager til:
Til dato har en økonomisk enhed ikke gjort deter forpligtet til at acceptere EBL, men hvis han ønsker det, kan han deltage i dette projekt. En ansøgning om anvendelse af den elektroniske version af certifikatet for uarbejdsdygtighed skal udfærdiges i den form, der er udviklet af Arbejdsministeriet.
Formularen er nøjagtig den samme som i papirversionen. Det reducerer dog væsentligt arbejdsomkostningerne ved påfyldning.
EBL kan udstedes i mere end 15 dage, men i dette tilfælde skal det underskrives af formanden for lægekommissionen og overlægen for den relevante medicinske organisation.
Når man bruger den elektroniske version af certifikatet om uarbejdsdygtighed, har patienten følgende fordele:
For FSS har denne type sygefravær også en række fordele:
Ulemperne ved ELB er hovedsageligt karakteristiske for arbejdsgivere:
De sidste to ulemper er typiske for FSS.
Betaling med EBL finder sted i samme tilstand somifølge papirversionen af sygefraværet. Den største forskel er, at betalingen kan foretages på en hvilken som helst dag. Betaling for sygefravær til børnepasning sker på bekostning af FSS, andre medarbejdere - i de første tre dage - på arbejdsgiverens regning og derefter på fondens bekostning. Systemet har en speciel lommeregner, hvormed det er muligt at kontrollere korrektheden af betalinger.
Sygefraværet betalesarbejdsgiver og FSS. Det afhænger af den samlede arbejdslængde for den ansatte og den løn, der er modtaget de sidste to år. Gravide kvinder kan ansøge om det og med mulighed for at udskyde de vilkår, der bruges til beregningen, hvis barselsorloven faldt på en af perioderne. Sygeorlovsbetalinger kan også modtages efter afskedigelse inden for en måned derefter. Det reduceres og leveres kun til medarbejderen selv. Listen over betalinger afhænger af lønningsdagen eller dagen for sociale betalinger fra FSS i tilfælde af brug af papirversioner af arkene med uarbejdsdygtighed og er ikke afhængig af dem, når de anvender EL.
