Ansiennitet er etableretlovgivning, arbejdsperioden og andre nyttige aktiviteter, som medfører visse juridiske konsekvenser. Hvad der er inkluderet i servicelængden afhænger af, hvad der menes med dette koncept. Der er flere fortolkninger af dette udtryk, herunder:
- Forsikringserfaring.Det tages i betragtning på grundlag af, hvor meget en person, der arbejdede under arbejdskontrakter, som individuel iværksætter, var i hæren eller var i embedsforvaltningen. Samtidig måtte arbejdsgivere trække bidrag til pensionskassen. Det tages i betragtning ved tildeling af alderspension (i øjeblikket er 5 års arbejde tilstrækkeligt), beregning af sygefraværsudbetalinger, dagpenge og børnepasning. Derfor er det vigtigt at modtage en "hvid", korrekt udført løn på betingelserne for det moderne marked.
- Samlet varighed af tjenesten, inklusive arbejdskraftaktivitet, uanset hvilke brud der er tilladt ved lov. Sidstnævnte kan omfatte militærtjeneste, handicap på grund af skade eller sygdom (gruppe 1.2), pleje af en handicappet person fra den første gruppe eller pleje af et barn efter at have nået de sidste 3 år. For at få ret til pension er det nødvendigt, at den samlede tjenestetid for kvinder er 20 år og for mænd - 25 år.
- Særlig arbejdserfaring - opsamlet, når man arbejder under bestemte forhold, herunder for farlige industrier, regioner i Nordsø og visse specialiteter.
- Kontinuerlig arbejdserfaring er en kombinationarbejdet tid, som kun tillader strengt definerede tidsintervaller mellem at forlade et job og beskæftigelse på et andet. For eksempel, hvis en medarbejder fratræder sin egen vilje uden god grund, opretholdes kontinuiteten i erfaringerne i tre uger, før han går ind i et andet job. Ved overførsel fra et job til et andet bevares kontinuerlig erfaring, hvis der ikke er gået mere end en måned. Hvis en medarbejder er ophørt med at arbejde i det område, der henvises til Fjernt nord, eller har flyttet fra lande, som Den Russiske Føderation har indgået aftaler om at stille mennesker til rådighed efter at han blev afskediget fra arbejde i visse virksomheder, kan han oprette nye ansættelsesforhold inden for 2 måneder uden konsekvenser for erfaringerne .
For at pausen mellem gammelt og nyt arbejde skal være 3 måneder og medarbejderen ikke mister kontinuerlig erfaring, er det nødvendigt, at han hører til følgende kategorier:
- en person, der har mistet sit job i forbindelse med omorganisering eller reduktion i antallet af ansatte
- en medarbejder, der ved opsigelse af midlertidig handicap er afskediget fra en tidligere arbejdsplads;
- En medarbejder, der er afskediget fra arbejde på grund af handicap. En periode på tre måneder beregnes i dette tilfælde fra datoen for gendannelse af handicap;
- medarbejderen er en person, der ikke svarer til sin stilling eller ikke kan udføre arbejde af sundhedsmæssige årsager, og derfor blev afskediget;
- personen er en grundskolelærer, der er fritaget for undervisning på grund af reduktionen i antallet af studerende osv.
Kontinuerlig oplevelse opretholdes på ubestemt tid, nåropsigelse af kontrakten med gravide kvinder og dem, der har børn under 14 år (børn med handicap under 16 år), hvis kvinderne formaliserer et nyt arbejdsforhold, før børnene når ovenstående år. Opsigelsesperioden er heller ikke indstillet for dem, der ophører alene, når de overfører en af ægtefællerne til et andet distrikt for at arbejde, og ved opsigelsen på grund af pension (af egen fri vilje).
Kontinuerlig erfaring var relevant indtil 2007 sompå det tidspunkt var størrelsen på sygefraværsbetalinger afhængig af ham. I dag afhænger størrelsen af disse fordele af tjenestens varighed, dvs. fra perioder, hvor arbejdsgiveren har optjent bidrag.
