Enhver virksomhed, virksomhed eller virksomhed har blandtdens dokumentation, lokale gældende regler, som kan være disciplinære regler, jobbeskrivelser eller forskellige bestemmelser. En lokal handling kan referere til:
Uanset de lokale reglerorganisationer, er det vigtigt, at de eksisterer inden for loven, dvs. ikke modsiger lovgivningen. Der er et andet karakteristisk træk ved et sådant virksomhedsdokument. En lokal handling er obligatorisk for både arbejdsgiveren og hans underordnede.
I denne artikel vil vi overveje alle mulige funktioner i denne type dokumenter.
Det skal starte med det faktum, at arbejdskodeksenAf Den Russiske Føderation (den femte artikel i TKRF) regulerer forholdet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen gennem arbejdskraftsbeskyttelse, mulige aftaler og handlinger med arbejdsret. Organisationens lokale handlinger med de arbejdsretlige normer, der er nævnt i dem, regulerer også arbejdsforhold.
Et lignende dokument accepteres generelt foralle arbejdsgivere. Det overholder også anden dokumentation, der indeholder lignende kriterier. Dette fremgår af den ottende artikel (første del) af arbejdskodeksen. Imidlertid er der ingen bestemt betydning bag begrebet "lokal handling":
Billedet nedenfor viser en liste over dokumenter, der er typiske for de fleste organisationer, der er lokale regler.
Hver lokale lovgivningsmæssige handling i organisationengennemgår visse faser. Først udvikles den, aftales derefter og derefter godkendes, hvorefter den kun får juridisk kraft og gennemføres.
En lignende rækkefølge for at skabe sådandokumenter kan også oprettes ved en karakteristisk lokal handling (for eksempel i henhold til den eksisterende regulering i organisationen om proceduren for vedtagelse af lokale regler - en prøve af handlingen vises på billedet).
Dokumentet udvikles direkteen arbejdsgruppe af personer, der er specielt involveret i denne aktivitet (efter udnævnelse af ledelsen) (eller af en fuldbyrdende person) på grundlag af en eksisterende ordre. Dette kan gøres enten af en simpel personalechef eller revisor eller af en sammenslutning af afdelingschefer.
Efter udvikling er den lokale handling påkræveter i gang med at koordinere med andre strukturelle divisioner eller afdelinger. Samtidig afspejler medarbejderne generelle bemærkninger, kommentarer, samtykke / uenighed på en separat speciel form.
Efter godkendelsesprocessen sendes dokumentet til godkendelse til ledelsen.
Før han træffer sin beslutning, lederenskal sende projektet med begrundelse til fagforeningsorganisationen. Dette repræsentative organ fra medarbejdernes side har maksimalt fem dage til at overveje og vende deres skriftlige mening om denne lokale handling.
Hvis fagforeningen er enig i den foreslåede lokale lov, gennemføres dette dokument.
Hvis fagforeningen ikke har givet samtykke, ellerforudsat, men under hensyntagen til nogle ønsker, er lederen forpligtet til senest tre dage (efter modtagelse af svaret) at organisere yderligere konsultationer med det repræsentative organ for at opnå gensidig forståelse og træffe en beslutning.
Det er værd at dvæle separat på dokumentationen iuddannelsesinstitutioner, der uafhængigt kan skabe deres egne lokale reguleringsrammer ud fra handlinger, fordi loven "om uddannelse" fra Den Russiske Føderation siger, at chartret for en generel uddannelsesinstitution skal have en bestemt liste over lokale handlinger. Men når du opretter yderligere dokumenter, der tilføjer tilføjelser til det eksisterende charter (for eksempel kan dette være nye lokale handlinger fra skolen), er det bydende nødvendigt at registrere dem hos IFTS. Ellers vil der være uoverensstemmelser i organisationens juridiske rammer.
Lokale handlinger fra den almene uddannelsesinstitutioner juridiske og officielle juridiske dokumenter. De vedtages i den rette rækkefølge for at regulere forhold inden for skoleaktiviteter, som det afspejles i organisationens charter.
Skolens lokale handlinger skal afspejle følgende principper:
Skoledokumenter samt lokale handlinger fra dhow(førskoleuddannelsesinstitution) kan være lovgivningsmæssigt. Sådan dokumentation indeholder en liste over bestemte regler og forskrifter, der skal følges uden fejl af alle deltagere i uddannelsesprocessen. Det er kendetegnet ved langvarig brug. Sådanne handlinger beskriver og supplerer den juridiske norm i forhold til hver enkelt skole.
Individuelle lokale handlinger skelnes også. Som regel er de single-entry og bruges til at sikre en bestemt beslutning fra et juridisk synspunkt.
Lokale handlinger om uddannelse erforskrifter, beslutninger, ordrer, instruktioner, regler, forskrifter og kontrakter. De reflekterer og regulerer forskellige aspekter af skolens aktiviteter. Til din information har de lokale handlinger af dhow den samme slags dokumentation. Lad os overveje hvert dokument.
Arbejdslovgivning har ikke skabtvisse krav til udførelse af sådanne dokumenter. Men der er GOST R6.30-2003, som inkluderer information om de nødvendige krav, der skal overholdes, når du opretter og udfører en lokal handling. Ifølge ham er ethvert dokument (undtagen et brev) udarbejdet på en særlig formular og indeholder følgende oplysninger:
Efter godkendelse af den lokale normative handling gennemgår den registreringen i et særligt tidsskrift og modtager et individuelt nummer og en angivelse af datoen fra hvilken den træder i kraft.
Med denne handling er ledelsen forpligtet til at gøre dem bekendtderes medarbejdere, hvis aktiviteter er berørt i selve dette dokument i overensstemmelse med artikel 22 (del 2) i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Bekendtgørelsesprocessen afspejles på specielle informationsark i form af et særskilt tillæg til den lokale normative handling og afspejles også i fortrolighedsloggen.
Alle originale handlinger skal opbevares i énsted (kontor, reception eller personaleafdeling). Kopiering af dokumenter sker, når dokumentet distribueres mellem afdelinger og strukturelle enheder.
Sådanne lokale dokumenter har ubegrænsetopbevaringsperiode i overensstemmelse med listen over typiske administrative arkivdokumenter, der dannes under arbejdet med statslige organer, lokale regeringer og organisationer.
