Forstå, om helligdage inkluderer helligdage,det er vigtigt både for medarbejderen og for dem, der fører personale- og regnskabsoptegnelser, fordi forkert beregning af feriepenge kan afsløre problemer under inspektionsmyndighedernes inspektion. Lad os se på dette spørgsmål.
I henhold til bestemmelsen i artikel 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (første del) kan helligdage ikke på nogen måde påvirke feriens varighed.
Listen over helligdage findes i den 112. artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeksog er velkendt for alle personaleofficerer, og medarbejdere ved, at hviledage nødvendigvis falder på nytårsferie og jul, mænds og kvindedage, maj-weekender og en ferie hver sommer og efterår.
Medarbejderen undrer sig ofte over, omom ferie er på en anden ferie, og planlægning af at skrive en ansøgning i en sådan situation ikke ved, hvor mange dage der skal angives. Det skal forstås her: den samlede varighed af ferien øges ikke, kun fraværet af medarbejderen vil vare i det antal helligdage, som den årlige ferie vil "fange".
Lad os prøve at forklare med et eksempel. Medarbejderen skrev en ansøgning om ferie og bad om at hvile i 14 kalenderdage fra 1. maj. Spørgsmål: Er helligdage i maj inkluderet i ferien? Svar: nej, ikke inkluderet. Den sidste hviledag for medarbejderen er dog den 16. maj og ikke 14. En sådan registrering overholder lovens krav og rejser ikke spørgsmål fra inspektionsmyndighederne.
Mange medarbejdere bruger dette og skriveren ansøgning for eksempel i 7 kalenderdage fra 9. januar og derved sikre dig en god hvile uden at miste dagene for den foreskrevne ferie. Denne omstændighed mishager arbejdsgivere, men sådanne handlinger fra medarbejderens side er ikke forbudt ved lov, og lederen kan ikke klart argumentere for, hvorfor han afviser en sådan anmodning til medarbejderen, især hvis medarbejderen kun vandrede i to uger om sommeren.
Ganske ofte på fora kan du se spørgsmål om, hvorvidt ferie er inkluderet i ferien. Forsøger at give en forklaring, er det værd at tale om hele algoritmen til udstedelse af en årlig ferie.
Cirka to uger før eksamenkalenderåret udarbejder HR-specialister en ferieplan under hensyntagen til medarbejdernes ønsker. I praksis, hvis virksomheden er stor, laver afdelingsledere, seniorspecialister og værkstedsformænd lister, der viser medarbejdernes præferencer, og videresender derefter oplysningerne til HR-afdelingen. Ekspeditøren indtaster dataene omhyggeligt i tidsplanen og kontrollerer dem mod feriesaldoen (for arbejdsgiveren er det vigtigt, at restance ikke akkumuleres, men medarbejderen skal ikke gå "fremad"). Yderligere er ferieplanen underskrevet og godkendt efter ordre fra generaldirektøren.
2 uger (ikke senere) før starten på det velfortjentehvilende medarbejder skal modtage besked. Det udarbejdes af en personalemedarbejder, hvor han underretter medarbejderen om, at han har ret til ferie. Medarbejderen skriver en erklæring eller beder om at udsætte den skriftligt, hvis han ikke ønsker at tage på ferie. Alt ser ret kompliceret ud, men ifølge reglerne for vedligeholdelse af MTC skal der være en anmeldelse og en ansøgning om overførsel.
Om to uger udarbejdes også en ordre tilårlig ferie. Den er underskrevet af den administrerende direktør, hvorefter medarbejderen underskriver bekendtskabet på den. Proceduren for behandling af dokumenter forbliver uanset om ferien falder på ferieperioden eller ej.
Det er meget vigtigt for uerfarne HR-fagfolkassimilere disse oplysninger. Hvis du allerede har modtaget et svar på spørgsmålet om, hvorvidt helligdage inkluderer helligdage, kan du gå direkte til betalingsposten. Men hvis du er involveret i udarbejdelsen af personaledokumentation, skal du måske evaluere følgende regel: hver ferie skubber udgivelsesdatoen med en dag. Det er meget let at huske og øve. Det viser sig, at ferie på ferie udsættes, hvilket forlænger medarbejderens ferie.
Meget ofte for medarbejdere, der starter deres arbejdeaktiviteter og dem, der forbereder sig på at tage den første ferie, er der illusioner om, at hvis den årlige ferie fanger helligdagene, vil feriepengene blive modtaget mere. Dette er absolut ikke sandt.
Det skal huskes, at i henhold til artikel 120 i TKRF skalFerier kan ikke kun medtages i ferieperioden, men er heller ikke underlagt betaling. Derfor, uanset hvor meget vi gerne vil have, modtages der ikke yderligere penge i en sådan situation. Uanset om helligdage inkluderer helligdage, hvis ansøgningen udarbejdes i 14 kalenderdage, modtager vi penge for disse feriedage.
Det skal dog bemærkes, at jo mere ii kalendermåneden for helligdage, jo dyrere bliver arbejdsdagen. Det viser sig, at hvis en væsentlig del af ferien falder på arbejdsdage, kan dette være urentabelt med hensyn til penge.
Ved at tage en ferie til ferien kan du tværtimod vinde lidt, mens du mister de dage, du under alle omstændigheder kunne have hvilet.
Derfor, hvis systemet i organisationen ikke er deter for stiv og kræver ikke obligatorisk overholdelse af ferieplanen, så er det meget muligt at "estimere", hvor mange helligdage der skal medtages i ferien for at minimere tabet af penge, efter at have etableret venskabelige forbindelser med lønningsregnskabet .
Her er det straks værd at sige om hensigtsmæssighedensådan en handling. At skrive en erklæring fra en ferie er ikke forbudt ved lov, men der er ingen mening i dette, da medarbejderen stadig skal hvile på denne dag, og dette vil ikke påvirke det beløb, han modtager tre dage før feriens start.
Ferier på ferie udsættes af det sammedet ovenfor beskrevne princip: en dag tilføjes til den samlede varighed af ferien, for eksempel i 14 kalenderdage. Denne regel gælder også i denne sag.
Hvis ferieplanen angiver datoenbegyndelsen af ferien er 1. januar, så kan medarbejderen skrive en erklæring fra den dato. I dette tilfælde, hvis han udtrykker et ønske om at tage på ferie i 14 dage, vil datoen for hans løsladelse være 23. januar. Det er værd at bemærke, at de fleste virksomheder er fleksible til at styre ferier: på initiativ af en medarbejder kan det lovligt omlægges.
Sikkert undrede nogen sig mindst én gangTæller ferie som "ingen løn" orlov? Behovet for at udstede det kommer ofte fra medarbejderen. For eksempel i en situation, hvor du har brug for at løse eventuelle boligproblemer. Her kan erklæringen afgives på to måder.
I det første tilfælde, hvis vi for eksempel planlæggerfor at være fraværende fra arbejdspladsen fra den 22. til den 26. februar, udarbejder vi simpelthen en ansøgning i fem dage "uden løn." I dette tilfælde vil der ikke være nogen overførsel; den 27. skal medarbejderen optræde på vagtstationen.
For at undgå forvirring under kontrollen bliver medarbejderen i det andet tilfælde bedt om at udarbejde en ansøgning om fravær på arbejdsdage.
De ansatte, der kombinerer arbejde og studier,har ret til yderligere hvile. De skriver en ansøgning om studieorlov på det vigtigste arbejdssted lovligt. Organisationen, hvor medarbejderen arbejder deltid, er ikke forpligtet til at give denne form for hvile, hvis den ikke er angivet i arbejds- / kollektivaftalen.
Denne type ferie beregnes også ikalenderdage, men helligdage er inkluderet i dens varighed og skal behageligt betales. Denne type orlov kan ikke forlænges, selvom medarbejderen tager sygeorlov. Sygedagpenge krediteres kun, hvis medarbejderen fortsat er syg efter afslutningen af studieferien.
Lad os nu se på spørgsmålet om, hvorvidtferieferie i de russiske føderations bestanddele. Det vides, at regionale myndigheder kan bestemme yderligere ikke-arbejdsdage på grundlag af lovgivningsmæssige vedtagelser. På baggrund af artikel 7, stk. 7, i den føderale lov nr. 125 i de russiske føderations konstituerende enheder, kan religiøse helligdage erklæres for ikke-arbejdende, og arbejdsgiveren er forpligtet til at overholde både kravene i den føderale lov og instruktionerne fra de regionale myndigheder. Det skal bemærkes, at listen ifølge den første del af artikel 112 i den russiske føderations arbejdskodeks ikke angiver listen over ikke-arbejdende helligdage i sådanne republikker som Bashkortostan og Tatarstan.
Nu, separat om Republikken Hviderusland, er derhelligdage på ferie. Republikken Hviderusland i arbejdskodeksen (artikel 151 og 171) siger andet. Ferier er ikke inkluderet i ferien og er ikke underlagt betaling. Resten af selve resten forlænges heller ikke. Den eneste betingelse for at ændre situationen kan være indførelsen af denne klausul i den kollektive overenskomst (art. 171).
Dog den organisation, hvis aktiviteterudføres på territoriet for den russiske føderations konstituerende enhed, der har fastlagt yderligere ikke-arbejdsdage i lovgivningsmæssige vedtagelser, er forpligtet til at udskyde ferien med en dag efter at have fastlagt medarbejderens udtrædelsesdato på basis af "plus en dag til exitdatoen ". Det vil sige, medarbejderens hviletid øges med en dag. Det er vigtigt at huske, at dette ikke påvirker antallet af feriedage, heller ikke antallet af feriepenge øges. Denne holdning bekræftes af andet afsnit i brevet fra Rostrud nr. 697-6-1 dateret 12. september 2013, nr. 697-6-1. Dette er svaret på spørgsmålet om, hvorvidt ferien inkluderer en udsat ferie i de russiske føderations konstituerende enheder.
På baggrund af ovenstående kan følgende konklusioner drages:
Når du beslutter at starte en ferie, er det bedst at få en foreløbig konsultation i regnskabsafdelingen.
