Ofte mellem arbejdsgiver og medarbejdertvister og konfliktsituationer opstår i forbindelse med krænkelse af arbejdslovgivningen og arbejdstagerrettigheder. En skruppelløs arbejdsgiver kan krænke en medarbejders rettigheder, for eksempel ved at tvinge ham til at arbejde overarbejde uden løn, ikke lade en medarbejder tage på ferie eller nægte at betale sygefravær.
Desværre sådanne ulovlige handlingerforekommer ofte nok. Næsten alle kan stå over for krænkelse af deres rettigheder på arbejdspladsen, så de skal vide, hvor de kan klage over deres arbejdsgiver.
Hvilke rettigheder for en medarbejder kan blive forringet?
Kontroversielle situationer i arbejdsforhold kan opstå i forbindelse med følgende overtrædelser af Den Russiske Føderations arbejdskodeks:
- manglende gennemførelse af en ansættelseskontrakt
- manglende betaling af løn: i henhold til art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal løn udbetales regelmæssigt hver anden uge på den dag, der er angivet i ansættelseskontrakten eller arbejdsreglerne;
- lang forsinkelse i lønningerne
- manglende betaling for overarbejde, overarbejde, udflugter i helligdage og weekender
- "sort" løn ("i en kuvert");
- forsinkelse i betaling af ferie samt krænkelse af medarbejderens rettigheder til at give ham årlig betalt ferie
- ved afskedigelse - for tidligt udstedelse af hans arbejdsbog til medarbejderen.
Hvor skal man klage over en arbejdsgiver, der krænker en medarbejders rettigheder?
I Den Russiske Føderation er der et særligt organ, der implementerertilsyn med og kontrol med overholdelse af arbejdslovgivning. Det hedder det føderale arbejdstilsyn. Denne institution gennemfører inspektioner af arbejdsgivernes aktiviteter, modtager breve, ansøgninger, klager over krænkelser af borgernes arbejdstagerrettigheder og træffer foranstaltninger for at eliminere dem.
Hvor skal man klage over arbejdsgiveren, og hvordan man gør det korrekt?
Hvis din arbejdsgiver krænkes af dine rettigheder, har du retudarbejde en klage og sende den til arbejdstilsynet. Det vigtigste er, at dit dokument er udarbejdet korrekt: det skal tydeligt angive fakta om overtrædelsen og dine anmodninger. Dokumentet skal også have det korrekte nummer og underskrift. Ansøgningen skal indeholde ansøgerens initialer, postadresse og / eller e-mail. Hvis du vil klage over arbejdsgiveren og være sikker på, at din anmodning bliver opfyldt, skal du vedhæfte brevet alle dokumenter eller materialer, der kan bekræfte dine ord. Det kan være en ansættelseskontrakt, en arbejdsbog, et restanceattest (mod løn) osv. Din klage vil bestemt blive behandlet af en specialist fra arbejdstilsynet, og du får svar på din appel. Betingelsesbetingelserne varierer fra 30 til 40 dage. Så hvis du mener, at dine rettigheder er blevet krænket, og du ikke er i stand til i mindelighed at løse en tvist med din arbejdsgiver, skal du ikke sidde ledigt. Du skal vide, hvor du kan klage over en uagtsom arbejdsgiver, og hvordan du gør det rigtigt. Du er velkommen til at skrive en ansøgning til det statslige arbejdstilsyn, og efter at have gennemgået det, vil inspektøren helt sikkert kontrollere din arbejdsplads. Husk at du kan sende en klage via mail via det officielle websted eller bringe det personligt. Du kan nemt finde ud af det nøjagtige navn på inspektionen og dens adresse på denne institutions portal. Vi håber, at du nu kan forsvare dine interesser og vide, hvor du kan klage over arbejdsgiveren. Hvis dit problem ikke løses ved hjælp af specialister fra det statslige arbejdstilsyn, eller hvis du ikke selv er i stand til at beskytte dine rettigheder, råder vi dig til at gå til en konsultation med en advokat. Den første konsultation er ofte gratis. Sørg for at søge kvalificeret hjælp i tilfælde af alvorlig gæld hos arbejdsgiveren over for dig, en sådan sag vil blive behandlet af voldgiftsretten. En kompetent specialist hjælper dig og fortæller dig, hvor du skal klage over arbejdsgiveren. Hvis din retssag er opfyldt, vil du modtage alle de penge, der ikke er betalt til dig, og arbejdsgiveren vil blive pålagt en streng bøde. Du er velkommen til at forsvare dine rettigheder, kontakt både arbejdstilsynet og retten - om nødvendigt.
