Hvordan lukker du dit job?

Ifølge statistikker er den moderne medarbejderændrer sit arbejdssted i gennemsnit en gang hvert 2,5 år. Selvfølgelig er der dem, der har arbejdet i den samme stilling i flere årtier, og omvendt dem, der skifter virksomhed hver sjette måned. Desuden er årsagen ikke altid uoverensstemmelsen med deres jobopgaver og den efterfølgende afskedigelse - meget oftere forlader medarbejderen sig selv til et mere monetært eller lovende job.

Hvordan afslutter du dit job med et minimum af tab? Et par grundlæggende regler:

1. Før du forlader dit gamle job, skal dukig efter en ny. På denne måde kan du undgå lang nedetid - det er ikke en kendsgerning, at en ny placering vises med det samme. Derudover er arbejdsgivere mere villige til at invitere travle jobsøgende til interviews.
2. Spørg, før du afslutter dit jobat skrive et anbefaling eller en anbefaling til lederen - selvfølgelig, hvis du har et godt og tillidsfuldt forhold til din chef. Det nye sted vil helt sikkert sætte pris på den gode feedback fra det tidligere job.
3. Underret dine overordnede på forhånd om din afgang, så de kan hente en erstatningsmedarbejder.
4. Afbryd ikke forholdet til kollegerne, inden de forlader.- det er bedre at afslutte arbejdet i et roligt og indbydende miljø. Det er meget muligt, at du stadig skal møde disse mennesker gennem hele dit liv, især hvis du arbejder i et højt specialiseret felt.
5. Skriv et opsigelsesbrev, arbejd i to uger, afhent dokumenter, arbejde og gå.

Naturligvis er den perfekte udgang fra arbejde beskrevet her. Virkeligheden er dog muligvis ikke så rosenrød.

For det første kan manager være imodfyringer, især i myldretiden. I dette tilfælde kan han simpelthen ikke underskrive opsigelsesbrevet. Hvis du allerede forventes til et nyt job, og du ikke kan være enig med dine overordnede på en mindelig måde, skal du skrive og sende et certificeret brev via mail. Virksomheden kan ikke undlade at acceptere og registrere det. Fra registreringstidspunktet kan du tælle to uger, hvorefter du sikkert kan gå til dokumenterne.

Hvordan afslutter du dit job uden at arbejde væk?

Ifølge loven er en medarbejder forpligtet til at arbejde i to ugerpå samme arbejdssted inden afskedigelse. Dette udtryk gives både i virksomhedens interesse - så ledelsen kan vælge og om nødvendigt uddanne en ny medarbejder og i medarbejderens egen interesse - der er ofte tilfælde, der i sidste øjeblik ikke noget vokser sammen et nyt sted, og medarbejderen skal bo på det gamle sted.

På den anden side kan en medarbejder stoppe uden at arbejde efter aftale med sine overordnede. Det er meget muligt, at lederen vil møde ham, især hvis denne afgang ikke påvirker virksomhedens arbejde.

Den anden mulighed, den mest almindelige, er at skrive en ansøgning, og inden du afslutter dit job, skal du gå på betalt orlov eller sygeorlov.

Det er godt, hvis initiativet til afskedigelsen tilhører medarbejderen. Imidlertid tilbyder chefen ofte at forlade den uønskede medarbejder.

Artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks beskriver 11 grunde til, aten medarbejder kan fyres. Dybest set er dette overtrædelser af arbejdsopgaver, arbejdsdisciplin, utilstrækkelig stilling. Ved afskedigelse er arbejdsgiveren forpligtet til at opstille en ordre med henvisning til et bestemt afsnit og angive årsagen til afskedigelse i arbejdsbogen. Hvis dette er fravær, skal det registreres officielt, inklusive vidneudsagn.

En separat linje er afskedigelsen af ​​afskedigelser.I dette tilfælde har medarbejderen ret til en godtgørelse i størrelsen af ​​den gennemsnitlige månedlige indtjening. Derudover er arbejdsgiveren forpligtet til at betale ham den gennemsnitlige månedsløn i op til 2 måneder. Dette er naturligvis ikke rentabelt for arbejdsgivere, så mange er tvunget til at skrive en "erklæring alene", som ikke giver nogen fordele, der truer med at afskedige i henhold til artiklen.

Den bedste ting at gøre i denne situation er at true med at gå til retten eller til arbejdstagerudvalget og ikke være bange for at forsvare dine rettigheder.