Enhver formel ansættelse skal værestøttet af visse garantier og kompensationer. Garantier og kompensationer i arbejdsretten er bindende. Og hvis det andet koncept udelukkende er af materiel karakter, kan det første have både materielle og ikke-materielle implikationer. Lad os se nærmere på, hvad disse bestemmelser inkluderer.
Grundlæggende begrebet garantier og kompensationerset fra arbejdslovens synspunkt. I henhold til artikel 164 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation forstås garantier som midler, betingelser og metoder, hvormed ansatte i organisationer får forskellige rettigheder i sociale og arbejdsmarkedsrelationer. Garantier, der er givet ved lov og sikrer de specificerede rettigheder til alle medarbejdere, kan være håndgribelige og immaterielle. Førstnævnte inkluderer bevarelse af løn under ferie eller studie, en lang forretningsrejse eller sygefravær osv. Det andet koncept inkluderer bevarelse af et job eller tilvejebringelse af en anden stilling.
I forhold til garantier, sådanbegreber som betalinger eller kopier. Garantibetalinger forstås som sådanne betalinger, der udstedes til en medarbejder i det tidsrum, indtil han af gyldige grunde opfyldte sine arbejdsforpligtelser, som er fastlagt ved lovgivningsmæssige normer. I henhold til de generelle regler erstatter de lønnen. Garanterede tillæg betales ud over den fastlagte løn.
Kompensation forstås som kontante betalinger, der refunderes en medarbejder for de omkostninger, der er forbundet med udførelsen af arbejdsopgaver og er fastsat i loven.
Hvis medarbejderen brugte penge i løbet af produktionsnødvendigheden, skal organisationen godtgøre de påløbne tab kontant.
Begrebet garantier og kompensation i arbejdsretten kan anvendes i fællesskab, hvis sagen kræver det. For eksempel, hvis medarbejderen er en donor.
Ud over godtgørelse af udgifter har medarbejderne ret til erstatning for moralsk skade, der kan være forårsaget på arbejdspladsen.
Hovedformålet med at yde garantier og kompensationer er:
De vigtigste garantier og kompensationer i arbejdsretten i Den Russiske Føderation er beskrevet i artikel 165 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
De vigtigste typer af garantibetalinger inkluderer:
Ud over de etablerede garantier identificerer lovgivningen følgende typer garantier og kompensationer i arbejdsretten:
De grundlæggende principper for at yde erstatning og garantier inkluderer:
En forretningsrejse forstås som en tur for en medarbejder i retning af hovedet i en bestemt periode for udførelsen af hans opgaver.
I dag opretter lovgivningen ikkeden maksimale varighed af en forretningsrejse bestemmes det af arbejdsgiveren individuelt ud fra opgavens art. En forretningsrejse betragtes ikke som en rejse for en medarbejder, der har arbejdets karakter.
At sende en medarbejder på forretningsrejse skalformaliseret efter ordre fra organisationens leder. På baggrund af dette udstedes et rejsecertifikat, hvor det er nødvendigt at angive begyndelsen på en forretningsrejse og dens afslutning samt punktet på en forretningsrejse. Ved afslutningen af forretningsrejser er medarbejderen forpligtet til at aflevere en rapport om det udførte arbejde.
Når en medarbejder er på forretningsrejse, får han garantier og kompensationer, der er udpeget som obligatoriske i arbejdsretten. Disse inkluderer:
En særlig erstatningsprocedure er fastsat for demmedarbejdere, der arbejder på rotationsbasis. Da denne måde at arbejde på er permanent for dem, får de i stedet for dagpenge godtgørelser til den grundlæggende lønsats.
Garantierne og kompensationerne i arbejdsretten er også kort beskrevet for at flytte til arbejde i en anden lokalitet.
Flytning er normalt forbundet med forskellige udgifter, og arbejdsgiveren skal godtgøre dem. Følgende refunderes:
Kompensationsbeløbet skal aftales skriftligt mellem parterne.
Garantier og kompensationer i arbejdsrettener også til rådighed for borgere, der udfører militære opgaver. Sådanne personer kan frigøres fra arbejde, mens de bevarer deres arbejdsplads og gennemsnitsindtjening (under militæruddannelse), modtage refusioner i forbindelse med leje af boliger, betale for flytning eller rejse hjemmefra til arbejde, modtage rejsetillæg for lægeundersøgelsesperioden, undersøgelse eller behandling til militærregistrering, forberedelse til værnepligt eller militærtjeneste.
Hvis organisationens omkostninger på grund af gennemførelsen af loven om militærtjeneste, sker deres refusion over det føderale budget.
Garantier og kompensationer er reguleret i arbejdsretten og for medarbejdere, der kombinerer studier og arbejde. Disse inkluderer:
Garantier og kompensationer kan gives, hvis:
Hvis en medarbejder får uddannelse i flere institutioner på én gang, udbetales betalinger i forbindelse med uddannelse i en af dem.
Hvis en medarbejder studerer ved korrespondance,arbejdsgiveren betaler sin vej en gang om året. På anmodning fra en medarbejder, der studerer i fravær eller om aftenen, kan han reducere sin arbejdsuge med syv timer med ti måneder, inden han forbereder sig på sin afhandling eller består statsprøver.
