I dag må vi forstå, hvad han fårMedarbejderanmeldelser af "YUSIN-Real Estate". De vil hjælpe dig med at forstå, hvordan en given virksomhed er en samvittighedsfuld arbejdsgiver. Når alt kommer til alt er det svært at finde et godt sted. Du skal studere alle fordele og ulemper ved en bestemt virksomhed inden ansættelse. Hvad tilbyder USIN-Nedvizhimost til sine ansøgere og ansatte? Kan dette firma kaldes en bona fide organisation? Eller er det bedre at lede efter et andet sted til fast arbejde?
Det første trin er at forstå, at du errepræsenterer "YUSIN-fast ejendom". På hvilket område arbejder denne organisation? Det er et firma, der tilbyder tjenester inden for ejendomstransaktioner. Mere præcist et fast ejendomskontor. YUSIN-fast ejendom tilbyder salg, køb og leasing af fast ejendom.
Ingen flere specifikke funktioner tilder er ingen organisation. Dette er det mest almindelige ejendomsmægler, der konstant rekrutterer nyt personale til arbejde. Men hvilken feedback fra medarbejderne modtager YUSIN-fast ejendom? Hvilke funktioner skal alle ansøgere være opmærksomme på?
For eksempel er det værd at overveje de løfter, der erpotentiel chef for underordnede. Dette er et vigtigt punkt, der fremhæves i medarbejderens feedback. Det bemærkes, at YUSIN-Nedvizhimost tilbyder gunstige arbejdsvilkår.
Blandt de hidtidige løfter kan følgende nuancer skelnes:
Dette er en standardliste over, hvad næsten enhver moderne arbejdsgiver tilbyder. Men hvordan behandler YUSIN-Nedvizhimost samvittighedsfuldt sine underordnede?
Det glæder alle ansøgere og ansatteVirksomheden tilbyder formel ansættelse. En ansættelseskontrakt indgås med alle underordnede i henhold til den russiske føderations lovgivning. Dette er et obligatorisk punkt, som arbejdsgiveren overholder. Uofficielt arbejde "YUSIN-fast ejendom" er ikke velkommen.
Selvom en vis negativitet stadig udtrykkes iorganisationsadresse. CJSC "YUSIN-fast ejendom" modtager undertiden ikke de bedste anmeldelser fra ansatte. Nogle taler om at arbejde uden en ansættelseskontrakt. Det påstås, at arbejdsgiveren ikke umiddelbart formaliserer sine underordnede i virksomheden.
Faktisk lidt arbejde udenbeskæftigelse vil have - under træning. I denne periode bliver medarbejderen kun bekendt med sine opgaver, han beslutter, om denne eller den ledige stilling er velegnet til ham. Men faktisk arbejder en person på samme måde som alle andre underordnede.
Mangel på officiel ansættelse i periodenpraktik eller træning er normalt. I dette tilfælde kan en borger om nødvendigt nægte yderligere samarbejde uden vanskeligheder og negative konsekvenser. "YUSIN-fast ejendom" fungerer udelukkende i overensstemmelse med loven.
Hvad kan man sige om karrierevækst i firmaet?YUSIN-Real Estate modtager blandede anmeldelser fra sine ansatte på dette område. Sagen er, at nogle underordnede siger om en fuldstændig mangel på karrierefremgang. Det er angiveligt umuligt at få en forfremmelse i agenturet. Ordinære medarbejdere forbliver i deres stilling i hele ansættelsesperioden.
Samtidig forsikrer nogle arbejderedet modsatte. Det understreges, at YUSIN-Nedvizhimost tilbyder karrierevækst, men det bliver seriøst nødt til at forsøge at forbedre det. Du kan få en stigning, men kun lille og vanskelig at opnå. Der er mange sådanne anmeldelser, så de inspirerer befolkningens tillid. Samtidig er der ingen beviser for sandheden af ordene om manglen på karrierevækst såvel som om dens tilstedeværelse.
Ejendomsmæglerbureau "YUSIN" modtagestvetydig. Nogle medarbejdere siger, at virksomhedens arbejdsplan er dårlig. Nogle gange skal du arbejde længere end den tid, der er angivet i ansættelseskontrakten og uden yderligere vederlag. Heldigvis er der ikke mange sådanne klager.
Oftest understreger medarbejderanmeldelserat "YUSIN-Real Estate" tilbyder fleksibel, næsten gratis arbejdstid. Ja, det sker også, at du skal arbejde længe og omhyggeligt. Selv på en fridag kan du ikke være 100% sikker på, at der ikke er behov for at gå på arbejde. Men generelt er tidsplanen fleksibel og praktisk. Det er fantastisk til kombination eller som et sidearbejde.
CJSC "YUSIN-Real Estate" modtager forskellige anmeldelser.Blandt dem er der både gode og ikke de mest smigrende. Underordnede taler positivt om arbejdskollektivet. De fleste medarbejdere siger, at de skal arbejde i en venlig og lydhør virksomhed. Kollegaer er generelt klar til at hjælpe. Hjælp til begyndere til at blive komfortable på arbejdspladsen. Der er ingen konkurrence eller rivalisering, konflikter i arbejdskollektivet er minimale.
Men nogle gange er der ikke de mest venligeKollegaer. Der er meget få af dem, de holder normalt op hurtigt. Det er umuligt at forsikre dig selv mod ikke det bedste arbejdskollektiv. Der er flere positive anmeldelser om kolleger hos YUSIN-Real Estate end negative. Denne arbejdsgiver er perfekt til omgængelige mennesker, der har brug for at arbejde i et venligt team.
Hvad mere får YUSIN-Real Estate til at skille sig ud?Anmeldelser af arbejdsgiveren er generelt blandede. Ganske ofte understreger medarbejderne, at samtalen er noget ikke-standard. Dette er både godt og dårligt på samme tid.
"YUSIN-Real Estate" medarbejder gennemgår nogle gangebliver ikke bedst. Der kan findes meninger, hvor det er angivet, at der ved interviewet er lovet potentielle medarbejdere bjerge af guld, som faktisk ikke tilbydes. Kort sagt, de snyder.
Hvad med indtjening?På dette område modtager "YUSIN-Real Estate" ikke de bedste anmeldelser fra medarbejderne. I Krasnoselskaya, 38/19, i Moskva, er organisationens hovedkontor beliggende. Det er her, mange klager over lave lønninger. Selvom arbejdsgiveren oprindeligt tilbyder anstændige lønninger.
Underordnede understreger manglen på løn somsådan. Eller i nogle positioner er det, men meget lavt. Hovedindkomsten er renter fra transaktioner. Derfor er udsigten til stor fortjeneste tilgængelig, men det er ikke så let at bruge det. I praksis modtager underordnede i YUSIN-Real Estate kun lidt.
Ledelsen i virksomheden tjener ikke mestbedste medarbejderanmeldelser. Han modtager mange klager. Oftest vises utilfredshed med betalt uddannelse. Faktisk skal du betale for en praktikplads for at begynde at arbejde i en virksomhed. Dette øjeblik passer ikke til mange. Når alt kommer til alt er nogle af ansøgerne elimineret på uddannelsestidspunktet.
Mange taler også om lederskab"USIN-Real Estate" som om mennesker, der er uretfærdige i forhold til deres personale. Medarbejderne er overbelastede med arbejde, de skal ofte møde en slags dårlig vilje for at forsvare deres rettigheder. Der er ingen bekræftelse på disse anmeldelser, men de er ret almindelige.
