"Hammer" - et firma der er kendthovedsageligt i Moskva. Hun tilbyder som de fleste organisationer samarbejde til alle i form af beskæftigelse. Men er det værd at kontakte her for at komme i gang? Talrige medarbejderanmeldelser om arbejdsgiveren til RSC Molotok hjælper med at besvare dette spørgsmål. Hvad er denne organisation? Hvor samvittighedsfuld er hun som arbejdsgiver? Hvad er fordele og ulemper? Alt dette vil blive diskuteret yderligere. Faktisk er det ikke så svært at forstå alle disse problemer. Især hvis du ikke tror på alt, hvad der er skrevet på forskellige "otzovik". Der er trods alt ingen garantier for, at brugeren ikke bliver bedraget. Så hvilke nyttige og sandfærdige oplysninger kan findes om RSC Molotok?
Dette firma er en reparations- og konstruktionsorganisation. Det tilbyder beboere i Moskva og regionen en række bygge- og efterbehandlingstjenester. En meget nyttig organisation for befolkningen.
Har du brug for at installere en dør? Du kan kontakte "Hammeren". Vil du bare organisere reparationer ved hjælp af professionelle? Så foreslås det igen at kontakte virksomheden. Husholdningsapparater brød sammen? Hammer hjælper igen!
Organisationen udvikler og udvider konstant. Derfor har hun altid brug for nye medarbejdere. Men hvad synes ansøgere og allerede arbejdende personale om denne arbejdsgiver? Hvor samvittighedsfuld er virksomheden?
Reparations- og byggefirmaet RSK "Molotok" tilbyder en hel del ledige stillinger til ansættelse. Desuden tiltrækkes løfter fra arbejdsgiveren ofte. Hvordan lokker virksomheden til sig selv?
Før ansættelse tilbydes alle medarbejdere, uanset den valgte ledige stilling:
Bliver alle disse løfter virkelig holdt?Eller er nogle af dem bare en tom sætning, der er nødvendig for at tiltrække nyt personale? At forstå alt dette vil hjælpe medarbejdernes anmeldelser af arbejdsgiveren RSK "Molotok".
Bemærk, atI første omgang tilbyder virksomheden samarbejde til alle borgere. Men som mange siger, "Hammer" samarbejder praktisk talt ikke med kvinder. For det meste rekrutteres mænd til beskæftigelse. Nemlig: håndværkere, bygherrer, elektrikere, læssemaskiner. Alle disse ledige stillinger er overvejende mænd. Kvinder ansættes af callcentre, kontorarbejdere og ledere.
Det er imidlertid almindeligt accepteret, at beskæftigelsei "Hammer" - dette er hovedsageligt et mandsværk. Anmeldelser efterlades også mest af mænd. Som allerede nævnt er der imidlertid udsigt til samarbejde for piger.
RSC "Hammer" modtager blandede anmeldelser forspørgsmål vedrørende direkte beskæftigelse. Hovedproblemet er, at nogle arbejdere siger, at der ikke er nogen formel ansættelseskontrakt. Angiveligt praktiseres uformel beskæftigelse her.
På samme tid et stort antal medarbejdereunderstreger, at alt i virksomheden er formaliseret lovligt og officielt. På tidspunktet for ansættelse af en borger vil de indgå en aftale i flere eksemplarer, og de vil lægge en tilsvarende post i arbejdsbogen.
Hvad skal man tro?Feedback fra medarbejderne om arbejdsgiveren RSK "Molotok" er tvetydig, men det anbefales at stole på præcis, hvad de siger om officiel ansættelse i virksomheden. Denne organisation er meget stor. Og i mangel af officiel registrering af alle underordnede vil alvorlige problemer begynde for hende op til afslutningen af aktiviteterne. Derfor kan man ved at finde et job her håbe at få erhvervserfaring i et stort bygge- og reparationsfirma i overensstemmelse med alle de fastsatte regler på en officiel måde.
Arbejdsgiveren RSK "Molotok" tilbyder alle sineunderordner en fuld social pakke til beskæftigelse. Er det sandt? Meningerne er forskellige. De fleste anmeldelser tyder på, at den fulde fordelspakke faktisk tilbydes alt personale. Der er ferie, betalte sygedage og en frokostpause.
Nogle modsat modbeviser detteoplysninger, beskylder "Hammer" for at bedrage ansøgere. Faktisk har virksomheden en social pakke, men nye medarbejdere skal vente med at modtage den fuldt ud. For eksempel kan betalingsferie ifølge reglerne let opnås kun efter at have arbejdet i et år i organisationen. En sådan foranstaltning overtræder imidlertid ikke den etablerede lovgivning, alt er i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er bare det, at ikke alle ved, at for at modtage en social pakke fuldt ud, er det nødvendigt at arbejde et stykke tid i en bestemt organisation.
Hvad er udtalelserne fra RGS "Hammer"?Medarbejdernes feedback på arbejdsgiveren er forskelligartet. Denne organisation har både plusser og minusser. Blandt de største fordele understreger mange borgere muligheden for at tjene penge.
"Hammer" er en arbejdsgiver, dervirkelig betaler. Måske vil lønnen i første omgang være mindre end den, der blev lovet før ansættelsen, men organisationen har officielle måder at tjene penge på. For eksempel som en procentdel af det udførte arbejde.
Pengene overføres til lønkort, til tiden oguden forsinkelse. Dette er en behagelig overraskelse for mange jobsøgende. RSK "Molotok" tjener hovedsageligt positiv feedback fra medarbejdere på lønninger og betalinger.
Ikke desto mindre er der nogle gange meningerhvilket indikerer betydelige forsinkelser, restancer og lave lønninger. Sådanne ord er sjældne. De bliver ikke bekræftet af noget og ser stereotype ud. Et minimum af oplysninger om fordelene. Derfor bør det antages, at alt dette bare er et bedrag. Der er trods alt mere positive meninger, detaljerede og ligner sandheden. Dette er et godt tegn for virksomheden som arbejdsgiver.
RSC "Molotok" anmeldelser af de positive medarbejderekarakter tjener også til arbejdsteamet. Han er virkelig venlig. Under alle omstændigheder peger de fleste meninger på netop dette. Kollegaer vil altid komme til undsætning og støtte. Sandt nok, for dette er det nødvendigt at "slå rod" i teamet. Dette er ikke så svært som det ser ud til.
Nogle er ikke de venligstepersonlighed. Men der er meget få af dem. I tilfælde af en tvist vil cheferne ikke blande sig i menneskers forhold. Organisationen har et princip om "lad dem finde ud af det", hvilket ikke altid er korrekt.
Det er dog ikke at være bange for et uvenligt holdnødvendig. RSC "Molotok" beskæftiger for det meste venlige og hjælpsomme personale, der altid er klar til at hjælpe og støtte. Sandt nok, hvis du prøver at vise dig frem for myndighederne, så vil personen ganske enkelt ikke slå rod. Og så vil arbejde for enhver ledig stilling være alvorligt svært.
RSC "Molotok" modtager anmeldelser af forskellige typer.Ofte påpeger medarbejderne, at virksomheden har en travl tidsplan, især når der er mange ordrer. Ingen tid til at hvile og sidde ned. Men samtidig er der heller ikke overarbejde. Hvis de udpeges, så direkte med vederlag.
Det er også værd at bemærke, at weekender og helligdagedage leveres fuldt ud. Hvis en medarbejder bliver bedt om at tage et deltidsjob, udskydes enten fridagen, eller de bliver yderligere betalt eller på anden måde belønnet for hjælp.
Ikke desto mindre siger nogle medarbejdere noget i stil med "weekender og ferier med familien" om skemaet. Det betyder, at vilkårene i ansættelseskontrakten vil blive overholdt fuldt ud.
Der er også dem, der beskylder "Hammer" for overtrædelseden etablerede arbejdsordning. Men disse er, som de fleste påstande, isolerede tilfælde. Og de bliver ikke bekræftet af noget og på ingen måde. Sådanne udsagn er normalt ikke troværdige.
Det er klart, hvilken slags feedback der hovedsageligt er tilbage omRSK "Molotok" (Moskva). Medarbejderanmeldelser vurderer blandt andet, at denne arbejdsgiver har reelle udsigter til selvudvikling. Karrierevækst her er praktisk talt nul, men professionalisme og færdigheder kan forbedres.
Under udførelse af reparations- og anlægsarbejdealle kadrer vil finpudse deres færdigheder og også lære noget nyt. Virksomheden er et ideelt sted at få erfaring inden for bygge- og reparationsbranchen samt forbedre de færdigheder, der er nødvendige for jobbet. En god start på din karriere.
Det påpeger RSC Molotok -medarbejdereledelsen i virksomheden tilbyder gratis uddannelse umiddelbart før ansættelse. Dette gør mange glade - du kan stifte bekendtskab med fremtidens ansvar, team og arbejdsforhold, evaluere dine styrker og arbejdsgiveren som helhed.
Træningen modtages godt.Praktikanter bliver opdateret og prøver at hjælpe dem med at vænne sig til nye arbejdsforhold. I gennemsnit varer træningen 40 timer. Efter afslutningen kan du enten indgå en ansættelseskontrakt med en organisation for yderligere samarbejde eller lede efter et andet ansættelsessted. Det er ikke nødvendigt at betale for studierne, selvom personen har besluttet at nægte at arbejde på RAC "Molotok".
En anden funktion, der skiller sig udmedarbejdere arbejder under flere navne. Pointen er, at "Hammer" fungerer som en organisation, der ikke kun beskæftiger sig med byggeri, men også med reparationer. Især teknikker. Har flere forskellige navne. For eksempel "Hammer i en time".
Nogle jobsøgende, medarbejdere og endda kundersådan et "håndværk" (det er det det kaldes) passer ikke. Organisationen beskyldes for uærlighed, bedrageri og bedrager kunder og medarbejdere.
Stærk personaleomsætning skiller sig ud. Dette er, hvad nogle tidligere medarbejdere ofte nævner, såvel som folk, der på interviewstadiet stoppede med at arbejde med Hammer.
Er det hele sandt?Der er ingen bekræftelse, men folk mener, at virksomheden opererer under flere navne. Det er under alle omstændigheder ikke en grund til at nægte ansættelse. I andre henseender er der praktisk talt ingen reelle krav til arbejdsgiveren.
RSC "Molotok" -medarbejder anmeldelser om arbejdsgiverenbliver tvetydig. Der er heller ikke enighed om ledelsen. Sagen er, at nogle af de underordnede kalder deres overordnede høflige, fair og forstående. Du kan altid forhandle med ham. Der er meninger, hvor de siger, at næsten 100% får lov til at tage på familieferier og begivenheder. For eksempel til et jubilæum.
Sammen med dette beskylder nogle tværtimodlederskab i uretfærdig, uærlig og uretfærdig behandling af underordnede. Det er umuligt at blive enige, enhver medarbejder, der ikke tilhører ledelsespersonalet, vil ikke engang blive lyttet til. Men at straffe og belaste med arbejde er altid i første omgang.
Hvad skal man tro?Det er snarere bedst at tage et neutralt synspunkt. Nogle medarbejdere siger, at ledelsen hos RSC Molotok er streng, disciplineret og krævende. Men hvis du ikke overtræder de fastsatte regler, så kan du altid være enig. Samvittighedsfulde underordnede mødes virkelig halvvejs, men samtidig må de ikke slappe af.
Medarbejderanmeldelser om arbejdsgiveren RSC "Molotok" er forskellige tilbage på anmeldelsessider. Hvis du tror på alt, hvad der er skrevet, så vil du ikke være i stand til at drage en konklusion om virksomhedens god tro.
Generelt er "Hammeren" et godt sted forbeskæftigelse. Men der skal du virkelig arbejde og arbejde for at tjene penge. Gode udsigter til faglig udvikling, venligt personale og officiel ansættelse med en anstændig løn - alt dette tiltrækker kun ansøgere. Og desuden er det sandheden, ikke tomme løfter.
Nogle arbejdere siger det noktage deres arbejde alvorligt og ærligt. Så vil der ikke være problemer i samarbejde med RSK "Molotok". Denne organisation er ikke for dem, der ikke forventer at gøre noget og få betalt for det. Her skal du vise dig selv som en disciplineret medarbejder. I nogle byer er organisationen sortlistet af arbejdsgivere for beskyldninger om ond tro og dårligt lederskab. Det er alle standardanklager, der fremsættes mod næsten ethvert firma. Nu er det klart, hvad RSC Molotok er. Feedback om arbejdsgiveren er varieret, men de fleste af dem er positive.
