Hver gang vi skriver et CVmed det samme problem - udfyldning af varen "positive og negative kvaliteter". Ofte betaler vi ikke tilstrækkelig opmærksomhed til det, som følge heraf er vi ikke ansat. Faktum er, at for en leder er det vigtigt ikke bare uddannelse og erhvervserfaring, men også positive kvaliteter hos en person.
Til at begynde med, lad os tale om, hvilke positive kvaliteter en person altid er vigtig. Selvfølgelig er dette:
- lyst til at arbejde
- punktlighed
- opmærksomhed
- høflighed
- et ansvar
- ærlighed
- målbevidsthed.
Enhver arbejdsgiver vil sætte pris på sådanpersonlighedstræk. Husk dog, at snyd ikke er den bedste måde at få et job på. Derfor skal alt, hvad du skrev i CV'et, være sandt. Alle disse træk skal plejes hos enhver person fra fødslen, så sandsynligvis bliver du ikke nødt til at snyde.
- selvkontrol;
- omgængelighed
- munterhed
- kommunikationsegenskaber;
- modstand mod stress
- evnen til at finde et fælles sprog med klienter.
For en sekretær eller kontorleder er det ikke overflødigttiltrækningskraft. Enig, sådan en person er virksomhedens ansigt, og kunderne vil kunne lide det. Hvis stillingen indebærer at arbejde i et team, vil det ikke skade at være i stand til at handle sammen med andre medarbejdere. Rejse- og rejsearbejde vil kræve energi og evnen til hurtigt at tilpasse sig nye forhold.
Men det skal bemærkes, at ikke alle positivemenneskelige kvaliteter forbliver det i alle tilfælde. For eksempel, hvis en kandidat til en programmererposition er omgængelig, kan lederen måske tro, at han vil bruge mere tid på at kommunikere med kolleger end at arbejde. Og den munter medarbejder i begravelsestjenesten vil sandsynligvis ikke blive tolereret af klienter.
Generelt udfylde et CV (og endda et af detafsnit) er en seriøs forretning. Stræk din hukommelse, husk en persons eksisterende kvaliteter. Det vil ikke være svært at vælge positive og egnede træk fra dem til den givne position.
