Bortset fra de supermarkeder, som vi allerede er sådan medbrugt til, er et andet format af butikker voksende popularitet - det såkaldte "marked derhjemme". Det er en krydsning mellem en stor detailkæde og en almindelig butik. Samtidig er priserne på sådanne punkter normalt højere end i store detailkæder, og serviceniveauet er bedre end den samme traditionelle "sovjetiske købmand".
I dag vil vi tale om netop et sådant netværk.“Nærbutikker”. Det kaldes "Magnolia". Feedback fra medarbejdere om disse butikker vil hjælpe os med at finde ud af, hvordan det fungerer, hvor svært det er at få et job, og hvordan det enkle personale i sidste ende føles.
Lad os starte med det faktum, at "Magnolia" er omkring 150butikker i hele Moskva og Moskva-regionen, som er beliggende i boligområder og i nærheden af store boligbygninger for at levere tjenester i umiddelbar nærhed. Butikkerne er typiske supermarkeder i mini-format: de leverer en ret bred vifte af produkter, men under hensyntagen til pladsbesparelser på layout, i et noget begrænset sortiment. Og selvfølgelig er kedebutikernes orientering mod at levere mad og vigtige varer.
Fordele Som Vis Om Butikker"Magnolia" anmeldelser, netværket har meget. Dette er også det faktum, at du her kan købe færdiglavede friske retter, i det tilfælde, hvor du ikke har styrken til at lave noget selv; og det faktum, at butikker er åbne døgnet rundt, hvilket betyder, at du kan købe de nødvendige produkter, selv midt på natten.
Inden for rammerne af denne artikel er vi interesseret i spørgsmåletarbejde i CJSC "Magnolia". Feedback fra medarbejdere er, hvad der vil hjælpe os med at afklare dette problem bedre. Lad os minde dig om, at Magnolia er et netværk af markeder døgnet rundt. Derfor er ledige stillinger her de samme som i alle supermarkeder - det personale, der er involveret i organisering af virksomhedens aktiviteter; folk, der er travlt med arbejde i hallen; kokke og dem, der arbejder i køkkenet; samt sikkerhed og kasserer. Beskæftigelse på handelsgulvet kan ses som en midlertidig aktivitet og yderligere indtjening - studerende er oftest ansat her. Med hensyn til andre ledige stillinger er personalets omsætning mindre aktiv - og det bevises af de medarbejderanmeldelser, der er tilbage om Magnolia-butikskæden.
Dog mere komplet information om gratisledige stillinger kan læses i jobannoncer eller på den officielle portal på netværket. Den indeholder også oplysninger om kravene til en person, der ønsker at få et job.
Officiel information taler om fordelene,der har et job hos Magnolia. Vi leverer medarbejderanmeldelser senere, men for nu vil vi indikere, hvilke fordele det er at arbejde i dette firma, som arrangørerne tilbyder. Disse er såsom: tilvejebringelse af uniformer, gratis måltider til personalet, muligheden for at vælge en butik placeret så tæt som muligt på dit opholdssted. Også dem, der får et job hos Magnolia, tilbydes bonuskort med rabatter på køb, muligheden for at vokse op på karrierestigen og for ikke-beboere - at bosætte sig i et gratis hostel. Og selvfølgelig tilbydes dem, der ønsker at få et job på et kontor social beskyttelse, stabil indtjening og en garanti, og dem, der er interesseret i at arbejde i andre ledige stillinger (i hallen, kasserer, promotorer på gaden) - muligheden for at tjene penge uden at være belastet med tidsplaner og skift, udsigten til at øge indkomsten ... Lad os prøve at analysere nogle af disse udsagn for at forstå, hvor sandt de er, og om medarbejdernes anmeldelser af Magnolia stemmer overens med dem.
Så hvad angår arbejdsstedet, så med dette klvirksomheden klarer sig godt. Da vi taler om en temmelig omfattende supermarkedskæde, kan alle, der ønsker at få et job her, finde en forretning ikke langt fra deres bopæl. På grund af dette forenkles medarbejderens spørgsmål om vej hjem og arbejde, såvel som transportomkostninger reduceres; der er mere fritid. Dette er bestemt et plus, som enhver Magnolia-butik kan prale af. Feedback fra medarbejdere vidner om det samme - evnen til at vælge et sted, hvor du vil arbejde, er meget vigtig.
At komme på arbejde hos Magnolia, somoveralt kræves et interview. Det kan tage cirka en times tid - du skal bare besøge et af HR-centrene og vente på, at du bliver kaldt. Så begynder lederne af virksomheden at stille dig spørgsmål om, hvor du har arbejdet før, om du har nogen erfaring, hvordan du vil handle i denne eller den anden situation, hvis du får et job i en af butikkerne i Magnolia-kæden. Medarbejdernes svar generelt bemærker ikke noget overnaturligt i dette interview, det eneste er, at nogle klager over uopmærksomheden hos dem, der udfører hele denne procedure eller endda direkte ligegyldighed over for den nye, der får et job. Du kan finde mange sådanne anmeldelser. Måske er det kun et par konsulenter i HR-afdelingen, der opfører sig på denne måde, men af denne grund er udtalelsen fra hele virksomheden forkælet. Under alle omstændigheder, hvis du afslører en sådan holdning til dig selv, skal du ikke blive modløs, så lad den forblive på en andres samvittighed. Det vigtigste er at bevise dig værdig og vise din bedste side.
Løn kan ikke kaldes lav her - kassererenbetale 25 tusind rubler om måneden, derudover er der en chance for at få yderligere 5.000 bonusser, hvis du viser et eksempel på eksemplarisk arbejde. I nogle ledige stillinger kan du opnå mere, men henholdsvis ansvarsniveauet er højere. Som rapporteret om Magnolia-butikken, anmeldelser af medarbejdere, der allerede har arbejdet ved kassen, er det vigtigste i denne forretning at være på vakt. Hvis en mangel på midler pludselig afsløres, er kassereren ansvarlig for det uafhængigt. For at forhindre, at dette sker, skal du altid holde øje med butiksbesøgende, når du forlader dit arbejdssted.
Det samme er nødvendigt, når du arbejder for nogenen anden position - i "Magnolia" er holdet ansvarlig for alt, hvad der sker med virksomhedens ejendom. Men medarbejderens opmærksomhed her betales ikke kun af løn, men også af bonusser.
Om de fyre, der arbejder i butikken, anmeldelser,oftest positive. Det skete bare - en person kan let finde et fælles sprog med dem, der er "i samme båd" med ham. Hvis du får et job på handelsgulvet, vil du her møde mennesker som dig, unge, aktive mennesker på udkig efter deltidsjob. Plus den samme position på karrierestigen - og du har nye kammerater klar til at hjælpe i en given situation.
Myndighederne her, som andre steder, behandles dårligt.Mange kommentarer fra dem, der allerede har arbejdet for Magnolia eller fortsætter deres karriere, indikerer afdelingslederes uretfærdighed, deres umenneskelige holdning til underordnede og generelt deres intolerance over for karakter.
Arbejde i butikkerne "Magnolia" (Moskva) anmeldelsermedarbejdere kaldes vanskelige på grund af den travle tidsplan og det store antal ansvarsområder, der ligger hos nogen af dem. Lad os give et eksempel svarende til det ovennævnte: Den person, der sidder ved kassen, skal holde styr på varerne, da han er ansvarlig for manglen. Derfor skal kassereren ud over stanschecks også kræve vagterne at passe de besøgende, og han skal selv være opmærksom på de besøgende, der forlader handelsgulvet, så de ikke tager noget ud.
Hvis du indtager en anden position (f.eks.den person, der fremstiller varernes layout), vil situationen være ens. Han har brug for at nedbryde et bestemt antal produktionsenheder i forskellige afdelinger, mens han parallelt ikke må glemme andre funktioner. Det er ret vanskeligt at gøre alt dette på samme tid, men det er netop dette tempo, der skal opretholdes igennem, faktisk hele arbejdsdagen. Plus den ubelejlige form, der leveres af Magnolia (medarbejderanmeldelser siger, at det er ydmygende).
Men de fodrer her.En medarbejder kan købe ethvert produkt til en værdi af 65 rubler for at spise uafhængigt. Igen bemærker firmaets jobanmeldelseswebsted, at dette er nok til en let snack, og det er umuligt at sluge på disse penge.
En vigtig faktor i enhver virksomhed eren slags "omsorg" for medarbejderen, en menneskelig holdning til ham. Ifølge virksomhedens ledelse er medarbejderen den vigtigste værdi for dem, da butikken kun med sin hjælp kan opnå nogen succes. I praksis er situationen dog undertiden anderledes.
Dette er ikke at sige, at der er i alle butikkermedarbejderen behandles dårligt og er ligeglad med ham, nej. Der er anmeldelser, som lederne for nogle afdelinger eller endda butiksdirektører hjalp i visse situationer, når det var i deres magt. Nogle leders menneskelige holdning er til en vis grad til stede her.
Men der er også negative anmeldelser.For eksempel hvordan de i butikkerne kan kommunikere på en vildlig måde med underordnede og endda uden nogen grund. Der er rapporter om, at de nægtede at betale løn, da en medarbejder var ved at stoppe. Butiksledelsen fandt en formel grund til at fyre medarbejderen uden betaling.
Generelt er der som andre steder ingen entydighed.Nogle gange er der i Magnolia-netværket uretfærdighed og misforståelse mellem nogle medarbejdere, og undertiden er der tværtimod positive eksempler på interaktion baseret på venlighed, respekt og gensidig forståelse.
Så vi lærte nogle oplysninger om at arbejde i Magnolia-markedskæden, både baseret på anmeldelser og præsenteret på virksomhedens officielle hjemmeside. Det er tid til at strukturere dem.
Først og fremmest er det største plus, at det er muligttjene. Hvis du har brug for penge og har et ønske om at arbejde, vil de udstyre dig her, give dig mulighed for at studere, prøve at vokse. Dette er bestemt. Den anden er en bekvem territorial placering. På grund af det store netværk findes Magnolia-butikker næsten overalt. Der vil ikke være nogen problemer med vejen.
Forskellige bonusser som bonusser eller gratis måltider til 65 rubler er selvfølgelig dejlige, men ikke så vigtige.
Der er også negative aspekter ved at arbejde hos Magnolia, disse er: en høj grad af ansvar for nogle ledige stillinger; ikke særlig behagelig uniform; mulige misforståelser med HR-afdelingen og ledelsen.
Uanset hvor mange negative anmeldelser der er, ibutikker og til i dag arbejder et stort antal mennesker. Det betyder, at enhver, der er interesseret i dette, finder en måde at tilpasse sig de forhold, der er opstået. Derfor, hvis du vil arbejde, er du velkommen til at prøve din hånd på Magnolia! Held og lykke!
