Der er faktorer, uden hvilke begrebet produktion ikke erDet ville give mening, og det er faktorer, der påvirker produktionsvolumenet. Faktorer af produktionseffektivitet er ganske forskellige, da der er mange ressourcer til det. Der er tre hovedgrupper af faktorer: jord, arbejde og kapital. Vand, skove, marker, mineraler osv., Det vil sige noget, der er givet af natur eller skabt af mennesker (for eksempel tørrede sumpere) er jord.
Arbejdskraft som produktionsfaktor er også heterogen.koncept, i en kompleks betydning for menneskers kumulative indsats. Da der er mange erhverv og specialiteter, og hver af dem kræver specifik viden og færdigheder, er der behov for passende forberedelse for at opnå dem. Uddannelse giver dig mulighed for at erhverve denne viden og forbedre eksisterende kvalifikationer. Den arbejdende befolkning kaldes arbejdskraft. For Rusland består arbejdet af mænd (18-60 år) og kvinder (18-55 år).
Arbejdskraft som produktionsfaktor er meget vigtig ogrelevant fordi det betyder mandens deltagelse i produktionsprocessen, brugen af egen energi og potentiale. Arbejdets hovedelementer er objekter af arbejde, middel og hensigtsmæssig menneskelig aktivitet. De vigtigste resultater af arbejdet: økonomiske fordele, menneskelig udvikling (fysiologisk og mentalt), menneskelige levevilkår, akkumulering af viden og erfaring.
Труд – это не просто двигатель прогресса, труд – dette er grundlaget for menneskets eksistens og livsaktivitet, fordi under påvirkning udvikler hjernen, tale, erfaring akkumuleres, færdigheder forbedres.
Arbejde som produktionsfaktor har et indhold og karakter. Ifølge indholdet skelner lavkvalificerede, mellemkvalificerede og højtuddannede arbejdstagere.
Arbejdet har kvantitativt og kvalitativtkarakteristika. Kvalitative egenskaber er medarbejdernes kvalifikationsniveau, kvantitative er omkostninger (antal medarbejdere, arbejdskraftens intensitet, arbejdstid). Jo mere tid det kræver at uddanne og træne en specialist, jo mere kvalificeret er han.
For at bestemme arbejdskraftens art har du brug for detGennemføre en grundig analyse af kombinationen af arbejdskraft og produktionsmidler, for at præcisere hvem og i hvilke mængder der tildeles arbejdskraftens resultater. Med dette i tankerne er der tre hoved sociale arbejdstyper: frit, ansat og tvunget. Tvangsarbejde er tvangsarbejde (slavearbejde). I øjeblikket er der de to første typer arbejde.
Fri arbejdskraft er frivillig.Dette er en arbejdsaktivitet alene, når ejeren og medarbejderen handler i en person. Et typisk eksempel på en sådan aktivitet er en iværksætter, en bonde osv. Hvis arbejdsaktivitet er ansat natur, betyder det, at arbejdsgiveren og medarbejderen er forskellige, deres relationer formaliseres ved en ansættelseskontrakt, undertiden efter aftale eller kontrakt, og medarbejderen modtager en vis vederlag baseret på resultaterne af arbejdet.
I lang tid forblev et moot-punktom arbejdskraft er en produktionsfaktor eller er det arbejdskraft. En persons fysiske, mentale og intellektuelle evner er en arbejdsstyrke. Hvis en arbejdsgiver er interesseret i en persons evne til at arbejde, er arbejdskraft en faktor i produktionen. Hvis arbejdstiden er vigtig for ham, er denne faktor arbejdskraft. For at arbejde hårdt, skal en person have et vist helbred, evner og færdigheder, det følger, at der findes arbejdskraft inden arbejdsprocessens start.
Arbejdsproduktivitet er en relationResultatet af arbejdskraft (antallet af producerede produkter) i en bestemt periode. Arbejdsproduktiviteten afhænger igen af en række faktorer, som kan påvirke det.
