Im Leben ist es sehr wichtig, sich selbst und andere zu motivieren.menschen. Die Wirksamkeit der Bildungs- oder Berufstätigkeit hängt im Allgemeinen davon ab. Um richtig zu motivieren, müssen Sie wissen, welche externe, interne Motivation, die Merkmale ihrer Bildung.
Externe Motivation ist der Antrieb für Aktivitätdurch Kräfte von außen. Das heißt, eine Person nimmt die Gründe für ihr Verhalten als auferlegt wahr und betrachtet sich nur als Bauer. Eine solche Motivation wird durch äußere materielle und psychologische Bedingungen geregelt: Geld, Entlohnung und sogar Bestrafung. Die Motivation zum Handeln basiert auf Anreizen, die sich aus der aktuellen Situation ergeben.
Die intrinsische Motivation wird von den Bedürfnissen nach getriebenKompetenz und persönliche Wahl, die für das menschliche "Ich" führen. Mit dieser Art von Motivation verstehen die Menschen, dass sie die wahre Ursache für das sind, was getan wird, und nehmen sich im Umgang mit ihrer Umwelt als wirksames Mittel wahr. Das heißt, bei innerer Motivation werden Bedürfnisse, Interessen, Absichten, Ziele, Wünsche, Selbstvertrauen, die Möglichkeit der Selbstverwirklichung, ein Gefühl der Zufriedenheit bei der Arbeit genutzt.
Wir betrachten jede Art von Motivation separat.
Сотрудникам пообещали премию, они начали работать schneller. Setzen Sie Bußgelder und Regeln fest, die Leute begannen sich auf sie zu konzentrieren, ob sie es mögen oder nicht. Eine plötzliche Gewitterwolke lässt Sie schneller nach Hause rennen. Der Verbrecher richtete eine Waffe auf Sie und verlangte Geld - Sie geben Ihre Brieftasche schnell zurück.
Dies sind alles Beispiele für externe Motivation.Wie bereits erwähnt, werden durch die jeweiligen Umstände oder Anreize Maßnahmen eingeleitet. Auf andere Weise können wir sagen, dass dies Errungenschaften in der umgebenden Gesellschaft sind. Natürlich ist die interne Motivation viel effektiver. Diese Art der Exposition betrifft jedoch Personen besser.
Welche Methoden eignen sich also als externe Motivation? Karrierewachstum, hohes Gehalt, Prestigesachen (Wohnung, Haus, Auto), Status, Reisefähigkeit, Anerkennung.
Die externe Motivation kann sich ständig ändern.Gestern war es notwendig, Geld zu verdienen, um eine Familie zu ernähren, und morgen wird Geld für eine neue Wohnung, ein neues Auto oder die Ausbildung von Kindern benötigt. Das offensichtlichste und klassischste Beispiel für eine solche Motivation ist die Geschichte vom Goldfisch und vom Fischer.
Ein kleines Kind probiert ständig etwas aus odererforscht. Es ist wirklich wichtig und interessant für ihn. Ein Mensch arbeitet nicht für ein Gehalt, sondern wegen seiner Lieblingsbeschäftigung. Dies sind Beispiele für intrinsische Motivation. Wie bereits erwähnt, hängt es nicht von äußeren Faktoren und der Umwelt ab. Der Inhalt der Aktivität selbst fordert eine Person dazu auf.
Was kann als intrinsische Motivation verwendet werden? Möglichkeit des persönlichen Wachstums, Bedürfnisgefühls, Selbstbestätigung, Umsetzung von Ideen, Kreativität, Kommunikationsbedürfnis, Erfüllung von Träumen.
Die interne Motivation eines Mitarbeiters liegt darin, dass er seine Arbeit als bezahltes Hobby betrachtet. Vielleicht, wenn nicht alle, möchten viele Menschen danach streben.
Es ist viel effizienter, beide Arten von Motivation zu nutzen. Die Hauptsache ist, ein Gleichgewicht und Gleichgewicht zwischen ihnen aufrechtzuerhalten.
Tatsächlich können alle Motivationsfaktoren auf zwei Ideen reduziert werden:
Alle von ihnen können sowohl extern als auchintern. Das gleichzeitige Vorhandensein von positiven und negativen Faktoren wirkt sich günstig auf die Wirkung aus. Es stellt sich als sehr kraftvoller Stoß heraus, als eine Art Push-Push. Einerseits möchte eine Person eine Belohnung erhalten und andererseits vermeidet sie die Bestrafung.
Extrinsische und intrinsische Motivation, positive undNegative Faktoren wirken unterschiedlich, in unterschiedliche Richtungen und führen immer zu unterschiedlichen Ergebnissen. Natürlich sind alle Arten der Exposition in gewissem Maße von Menschen betroffen. Es ist jedoch ersichtlich, dass jede Person immer noch eine Richtung bevorzugt. Man muss ständig angeregt, eingeschüchtert werden und der andere muss nur eine Belohnung versprechen.
Der Übersichtlichkeit halber finden Sie unten eine Tabelle, mit der Mitarbeiter motiviert werden können.
Faktoren äußerer Motivation | Faktoren der intrinsischen Motivation | |
Negative Motivation | Gehaltssenkung; Verweis; Herabstufung; Nichtanerkennung; Krankheit Gefahr für die Gesundheit oder das Leben. | Unrealisation; Mangel an Kommunikation; Gefühl der Demütigung; Gefühl der Unsicherheit; Mangel an Gesundheit. |
Positive Motivation | Geld prestigeträchtige Dinge; Status; Karriere; die Möglichkeit zu reisen; würdige Ästhetik des Alltags; Anerkennung. | Selbstverwirklichung, Traum; Kreativität, Ideen; persönliches Wachstum; Gefühl der Not; Bedürfnis nach Kommunikation; Selbstbestätigung; Überzeugung in Aktion; Neugier gesundheit |
Die gegebene Geschichte erzählt und zeigt deutlich, wie externe und interne Motivation funktionieren.
Jede Nacht unter den Fenstern einer alten FrauEine Gruppe von Kindern versammelte sich, die sehr laut spielten und redeten. Das gefiel der alten Frau natürlich nicht, aber ihre Bitten und Überzeugungen, die Freizeit an einem anderen Ort zu verbringen, halfen nicht. Dann beschloss sie, die Situation auf eine andere Weise zu ändern.
Jeden Tag gab eine Frau fünfzig KindernRubel für die Tatsache, dass sie in der Nähe ihres Hauses sehr cool spielen. Natürlich gefiel den Jungs diese Ausrichtung! Die alte Frau begann, diesen Betrag schrittweise zu reduzieren. Und in einem schönen Moment, als es den Kindern so vorkam, als würden sie billiger, weigerten sie sich einfach, unter den Fenstern zu spielen und tauchten dort nicht mehr auf.
Auf solch eine listige Weise entschied die Frau die Situation. Die innere Motivation der Kinder (ihr eigener Wunsch, unter den Fenstern zu spielen) wurde auf das Äußere übertragen (um es für Geld zu tun), aber dann verschwand sie.
Menschen, die durch Streben motiviert sind, sind es nichtAchten Sie auf Komfort. Sie werden von der Verwirklichung der persönlichen Interessen und Ziele der Organisation angetrieben. Mitarbeiter, die von Bestrafung getrieben werden, leisten keine Leistung, die einer Komfortzone entzogen ist.
Es ist sehr wichtig, externe zu berücksichtigenpositive Faktoren. Das ist Geld, Zuverlässigkeit, Bedingungen und Sicherheit. Nicht weniger wichtige Rolle spielen interne positive Faktoren. Dies sind Erfolge, Wachstum, Autorität, Anerkennung und Verantwortung. Nur die richtige Kombination dieser Faktoren gibt Zufriedenheit mit der Arbeit. In ihrer Abwesenheit wird die Arbeit gehasst und unerträglich. In dieser Hinsicht ist die Motivation von Schülern oder Schülern nicht anders. Es ist wichtig, dass die intrinsische Lernmotivation überwiegt.
Bei der Organisation von Aktivitäten ist es wichtig, mehrere Anforderungen zu berücksichtigen. Sie sind einfach notwendig, um die Bedürfnisse und die Bildung der richtigen Motivation zu erfüllen:
Wenn alle diese Zeichen (oder zumindest die Mehrheit) in der Organisation der Aktivität vorhanden sind, können wir davon ausgehen, dass die Bildung der internen Motivation erfolgreich sein wird.
Für eine sinnvolle Bewegung ist es wichtig zu wissen, wohin und wohin man gehen muss, und auch ein großes Verlangen zu haben. Das heißt, Selbstmotivation ist notwendig. Wie erreicht man das? Befolgen Sie die unten aufgeführten Techniken und Regeln:
Versuchen Sie dann zu erkennen, wenn nicht allewäre ein paar Punkte, und Sie werden auf jeden Fall den Wunsch haben, zur Sache zu kommen! Denken Sie daran, dass es wichtig ist, positive und negative Faktoren, interne und externe Motivation im Gleichgewicht zu verwenden, um ein gutes Ergebnis zu erzielen.
