SozialversicherungsrechtSie sollen den Arbeitnehmer materiell unterstützen, wenn ihm vorübergehend die Möglichkeit genommen wird, seine Arbeit uneingeschränkt fortzusetzen. Wie viele Tage müssen Mitarbeiter im Krankheitsfall bezahlen? Wie viele Krankheitstage werden pro Jahr für die Kinderbetreuung bezahlt? In welchen Fällen sollte die Anzahl der gesetzlich bezahlten Tage erhöht werden und wirkt sich die Dauer des Krankenstands auf die Höhe der Leistungen aus? Umfassende Antworten auf diese Fragen gibt das derzeit geltende Gesetz Nr. 255 ФЗ über die Sozialversicherungspflicht bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft 2016 (im Folgenden als Gesetz bezeichnet).
Zunächst sind die Grundregeln hervorzuheben, nach denen Invaliditätsleistungen in Russland gezahlt werden, dh die Zahlung für den Zeitraum, dessen Dauer im Krankenstand angegeben ist.
1.Das System, nach dem die Höhe der Leistung berechnet wird, besteht seit langem und ist den meisten arbeitenden Bürgern mit größter Wahrscheinlichkeit bekannt. Die Zahlung erfolgt in Abhängigkeit von der offiziellen Dienstzeit. Auf diese Weise:
• 60% des Durchschnittsverdienstes, wenn die Erfahrung eines Mitarbeiters weniger als fünf Jahre beträgt.
• 80% - mit fünf bis acht Jahren Erfahrung.
• 100% werden an einen Mitarbeiter gezahlt, wenn seine Versicherungserfahrung mehr als acht Jahre beträgt.
2.Eine andere Regel betrifft die Arbeitszeit, für die derselbe „Durchschnittsverdienst“ berechnet wird, was sich auf die Höhe der Zulage auswirkt. Vor einigen Jahren wurde das Sozialversicherungsgesetz geändert, wonach der "Durchschnittsverdienst" der letzten 2 Jahre berechnet werden soll. Gleichzeitig werden Größe und Grundsätze der Berechnungen nicht dadurch beeinflusst, ob die Dienstzeit ununterbrochen war oder ob der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum gelegentlich gearbeitet hat.
3.Die Höhe der Invalidenrente, die in einem Kalenderjahr bezogen werden kann, ist auf den Höchstbetrag begrenzt. Für das Jahr 2016 darf die maximal zulässige Krankengeldzahlung nicht mehr als 718.000 Rubel betragen. Dieser Betrag wird durch den Erlass der Regierung der Russischen Föderation festgelegt und unterliegt einer jährlichen Indexierung.
4.In bestimmten Fällen, die in den geltenden Sozialversicherungsgesetzen festgelegt sind, kann die Höhe der Zahlung des Invaliditätszertifikats reduziert werden. Last but not least kommt es darauf an, an wie vielen Tagen im Jahr unter bestimmten Umständen Krankengeld gezahlt wird.
Natürlich ein so gängiger Vorgang wie die BezahlungKrankenstand ist eine ernsthafte Garantie dafür, dass eine arbeitende Person nicht ohne Unterstützung bleibt. Erstens kann diese Art der Unterstützung vom Arbeitgeber unter gewissenhafter Einhaltung aller sozialen Rechte der Arbeitnehmer, auch im Bereich der Sozialbeiträge, gewährt werden. Um jedoch unangenehme Situationen bei der Berechnung des während der Krankheit festgelegten Freibetrags zu vermeiden, muss der Arbeitnehmer selbst über Informationen zum Verfahren für die Berechnung des Krankenstands verfügen. Einschließlich der gesetzlichen Bestimmungen, dem Arbeitgeber alle Gründe zu nennen, die Leistung zu kürzen oder gar nicht zu zahlen.
Die maximale Anzahl von KrankschreibungenWas ein Mitarbeiter für ein Kalenderjahr vorsehen kann, regelt das Gesetz nicht. Die Einschränkungen beziehen sich auf die Anzahl der Tage, die für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt werden können: Der behandelnde Arzt kann bis zu fünfzehn Tage Arbeitsunfähigkeitsurlaub nehmen. Wird bis zur vollständigen Genesung mehr Zeit benötigt, kann diese Frist von der Ärztlichen Kommission (VK) auf 10 Monate verlängert werden. Gleichzeitig muss der Mitarbeiter jeden Monat das Invaliditätsblatt verlängern. Für häufig erkrankte Personen oder Arbeitnehmer, die sich in langem Krankenstand befinden, ist gesetzlich festgelegt, wie viele Krankheitstage pro Jahr gemäß der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gezahlt werden.
Wie viele Krankheitstage werden pro Jahr bezahlt?ein Erwachsener? In Übereinstimmung mit Art. Gemäß Artikel 6 des Gesetzes werden Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens an den Arbeitnehmer bis zur vollständigen Genesung für jeden Tag des Krankenstands gezahlt. In diesem Fall bestehen keine Einschränkungen hinsichtlich der Auszahlung von Krankengeld.
Unabhängig davon lohnt es sich, die Situation bei zFür die vollständige Genesung des Arbeitnehmers ist ein spezielles Sanatorium-Resort-Regime erforderlich. Wie viele Krankheitstage werden pro Mitarbeiter und Jahr bezahlt? Für den gesamten Ablauf der Kur wird dem Mitarbeiter eine Krankenstandsbescheinigung ausgestellt, die jedoch für bis zu 24 Kalendertage pro Jahr gezahlt wird. Eine Ausnahme von diesem Prinzip bilden nur Tuberkuloseerkrankungen.
Wichtig! Die Organisation, in der der Arbeitnehmer im Krankheitsfall in einem Sanatorium behandelt wird, muss sich in der Russischen Föderation befinden.
Eine weitere Ausnahme für die Anzahl der bezahltenTage auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung betreffen Arbeitnehmer, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag für höchstens sechs Monate geschlossen wurde. Je nach erhaltenem Krankenstand während der Vertragslaufzeit (Vertrag) kann bis zu 75 Tage gezahlt werden. Wenn der „Zeitarbeitnehmer“ jedoch wegen Tuberkulose krankgeschrieben ist, erhält er die Leistung bis zu seiner vollständigen Genesung oder bis zur offiziellen Anerkennung des Status einer behinderten Person.
Ebenso das Gesetz darüber, wie vielKrankentage pro Jahr gezahlt werden, gelten für den Arbeitnehmer, dessen Krankheit vom Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsverhältnisses bis zur Beendigung des Arbeitsvertrages (Vertrag) eingetreten ist, Leistungen für ihn ab dem Tag, an dem er mit der Arbeit beginnen soll.
Für Menschen mit Behinderungen Actbietet zusätzliche Garantien für die Zahlung von Invaliditätsleistungen. Wie viele Tage im Jahr erhält eine behinderte Person einen Krankenstand gemäß geltendem Recht?
Für einen Mitarbeiter mit einer Behinderung, Zulage fürBehinderung wird bis zu fünf Monate im Jahr gezahlt. Für die Auszahlung von Krankengeld an Menschen mit Behinderungen sieht das Gesetz außerdem vor, an wie vielen Tagen im Jahr ein Behinderter wegen längerer Arbeitsunfähigkeit krankgeschrieben wird: Unabhängig davon, wie lange der Krankengeldurlaub dauert, wird die Leistung in einem Fall für höchstens vier Monate ausgezahlt.
Diese Zahlungsbedingungen gelten fürden gesamten Anerkennungszeitraum des Arbeitnehmers als behindert. In der Praxis bedeutet dies, dass nach den geltenden Regeln für die Anerkennung von Behinderungen die Invaliditätsleistungen für eine behinderte Person bis zum ersten Tag des Monats zugewiesen werden, der auf den Monat der erneuten Untersuchung folgt, und vorbehaltlich der Bestätigung des Status der behinderten Person verlängert werden.
Die Invaliditätsgruppe hängt nicht davon ab, an wie vielen Tagen im Jahr ein Krankenstand gezahlt wird. Behinderte 3 Gruppen und 2 Gruppen Invalidenrenten werden zu gleichen Bedingungen gezahlt.
Für Patienten gelten besondere BedingungenTuberkulose. Ein Arbeitnehmer, der an dieser Krankheit leidet, erhält eine volle Invaliditätsbeihilfe bis zur vollständigen Genesung oder bis zur erneuten Überprüfung der Invaliditätsgruppe.
Das Gesetz regelt auch, wie viele Krankmeldungen es gibtAn Tagen im Jahr wird ein Mitarbeiter bezahlt, der aufgrund der Notwendigkeit, einen erwachsenen Verwandten zu pflegen, beispielsweise einen seiner älteren Elternteile, zu einem Erwerbsunfähigkeitsnachweis gezwungen ist.
Jeder Krankenstand wird in diesem Fall für einen Zeitraum von bis zu sieben Tagen ausgestellt. Ein solcher Invaliditätsurlaub kann für höchstens 30 Tage in einem Kalenderjahr gezahlt werden.
Wie viele Krankheitstage werden pro Jahr bezahlt?Die Kinderbetreuung hängt in erster Linie davon ab, wie alt das kranke Kind ist. Wenn also ein Elternteil oder ein anderer Verwandter einen Invaliditätsurlaub erhält, um ein sehr junges Kind unter sieben Jahren zu versorgen, wird ein Krankheitsurlaub bis zur vollständigen Genesung ausgestellt. Insgesamt wird die Leistung für jedes Kind bis zu 60 Tage pro Jahr gezahlt.
Die Ausnahme bilden die Pflegetage im Krankenhaus.ein kleines Kind mit einer der schwerwiegenden Krankheiten aus der Liste, die vom Orden des Gesundheitsministeriums vom 02.20.2008 genehmigt wurde Nr. 84н. Um diese Kategorie von Kindern zu betreuen, wird der Elternteil bis zu 90 Tage im Jahr auf einem Behindertenblatt bezahlt.
So stellen Sie ein Behinderungsblatt an einen vonEltern können sein, wenn im Kindergarten, den das Baby besucht, das Quarantäneregime offiziell in Kraft ist. In diesen Tagen wird auch eine Zulage in Höhe der Anzahl der pro Jahr und Kind gezahlten Krankheitstage erhoben.
Aber vergessen Sie nicht, dass die DauerDie Dauer des Krankenstands wirkt sich auch auf die Höhe der Zulage aus. In den ersten zehn Tagen des Invaliditätsblatts erhält der Arbeitnehmer je nach Dienstzeit Leistungen, aber alle verbleibenden Tage vor dem Krankenstand betragen nur die Hälfte des gezahlten Betrags.
Wenn das maximale Limit wie viele Tage istDer pro Jahr bezahlte Krankenstand wurde überschritten, aber der VC beschloss, die Invaliditätsbescheinigung zu verlängern. Die verbleibenden Tage für den Arbeitnehmer behalten nur seinen Arbeitsplatz, es wird jedoch keine Leistung gezahlt.
В ситуации, когда родитель осуществляет уход за krankes Kind im schulpflichtigen Alter, die Anzahl der bezahlten Tage ist deutlich reduziert. Wie viele Krankheitstage werden pro Jahr für ein Kind bezahlt, das älter als sieben, aber unter fünfzehn ist? Bei Krankheit eines Kindes dieser Altersklasse kann ein Krankenstand bis zu 15 Tagen eröffnet werden (dieser Zeitraum kann gemäß der Entscheidung des VK verlängert werden). Bis zu 45 Tage pro Jahr werden für eine Behindertenbescheinigung gezahlt, die für die Betreuung eines Kindes in diesem Alter geöffnet wurde.
Нередко можно встретить вопрос о том, можно ли на allgemeine Gründe für die Eröffnung eines Krankenstands, wenn das Kind 15 Jahre alt geworden ist? Wie viele Tage im Jahr werden krankgeschrieben? Es wird angenommen, dass eine Person über fünfzehn bereits ziemlich unabhängig ist. Dennoch kann das Behinderungszertifikat für die Betreuung eines Kindes mit ambulantem Behandlungsschema bis zu drei Tage geöffnet und nach Abschluss des VC bis zu einer Woche verlängert werden.
Закон также устанавливает, сколько больничных Tage im Jahr werden an Eltern gezahlt, die sich um ein Kind über fünfzehn Jahren kümmern: Bei kranken erwachsenen Familienmitgliedern wird die Zulage nur bis zu 30 Tage pro Jahr gezahlt.
Das Gesetz legt besondere Bedingungen fest.Invaliditätsleistungen für Arbeitnehmer, die sich um Kinder mit schweren Krankheiten oder Behinderungen kümmern. Wie viele Tage im Jahr wird mit einem gesetzlich als ungültig anerkannten Kind krankgeschrieben? Eltern von Kindern mit Behinderungen, die nicht älter als 18 Jahre sind, können während des gesamten Krankheitszeitraums einen Krankenurlaub zur Betreuung ihres „besonderen“ Kindes eröffnen. Für Behindertenblätter pro Jahr können jedoch nicht mehr als 120 Tage gezahlt werden.
Ähnliche Bedingungen gelten für die Krankheittrat bei einem Kind im Zusammenhang mit Komplikationen nach der Impfung oder bei krebskranken Kindern auf. Um ein behindertes Kind (eine behinderte Person) zu betreuen, wird ein Krankenstand eröffnet, unabhängig davon, ob das Kind zu Hause behandelt wird oder die Eltern und das Kind ins Krankenhaus eingeliefert werden.
Für Kinder unter 18 Jahren gelten besondere Bedingungen für den Krankenstand:
• mit HIV infiziert;
• Kinder, die infolge von Strahlenexposition krank geworden sind (elterliche Exposition).
In diesen Fällen wird der Krankenstand am ausgestelltWährend des gesamten Behandlungsverlaufs haben Eltern eines HIV-infizierten Kindes jedoch nur dann Anspruch auf Invaliditätsurlaub, wenn sie das Kind in einem Krankenhaus betreuen. Für die Gesamtzahl der Tage wird die gesamte Dauer der Kinderbetreuung vollständig bezahlt.
Zusätzliche Garantien sind im Gesetz für festgelegtEltern, deren Kinder ein ärztliches Attest benötigen. Die Invaliditätsbescheinigung wird in diesem Fall für den gesamten für das Verfahren erforderlichen Zeitraum geöffnet, einschließlich gegebenenfalls der Reisezeit zur medizinischen Einrichtung.
Das Gesetz schützt auch weiterhin die Rechte der Arbeitnehmernach Entlassung. Nur wenige Menschen wissen, dass ein Arbeitnehmer innerhalb von sechs Monaten von einem früheren Arbeitgeber eine Invalidenrente erhalten kann. Dies erfordert eine Reihe von Voraussetzungen:
• Zur Zahlung hat der Mitarbeiter das Recht zu liefernnur eigenes Behinderungszertifikat. Dieses Gesetz gilt nicht für Krankheitstage zur Betreuung von Kindern, Angehörigen sowie für Schwangerschaft und Geburt.
• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, nur den Krankenstand zu zahlen, dessen Startdatum ab dem Datum der Entlassung spätestens 30 Tage beträgt.
• In der Zeit vor der Krankheit hat der Mitarbeiter keinen neuen Job bekommen.
• Innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum der KündigungDer Arbeitnehmer stellte den Krankenstand und eine Fotokopie des Arbeitsbuchs zur Zahlung des Arbeitsvertrags (Vereinbarung) zur Verfügung, um zu bestätigen, dass der frühere Arbeitnehmer während der Krankheit nirgendwo gearbeitet hat.
Wenn die Organisation, in der der Mitarbeiter zuvor gearbeitet hat, innerhalb von sechs Monaten vollständig liquidiert wurde, können Sie die Zahlung des Behinderungszertifikats bei der örtlichen FSS-Niederlassung beantragen.
Es ist möglich, eine Invaliditätsbescheinigung nicht nur beim früheren Arbeitgeber zu beantragen: Wenn der Arbeitnehmer unmittelbar nach dem Verlassen des Arbeitsverhältnisses zur Arbeitslosigkeit angemeldet wird, wird das Krankengeld vom Arbeitsamt gezahlt.
• Krank im Urlaub (einschließlich PflegeKind, während der Schwangerschaft). Die einzigen Ausnahmen sind Situationen, in denen der Arbeitnehmer die Tage des Jahresurlaubs nutzt - in diesem Fall die Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit gemäß Art. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt dem Urlauber das Recht, nicht nur Leistungen zu zahlen, sondern auch die Urlaubstage zu verlängern. Beachten Sie, dass der Krankenstand kein solches Recht zur Betreuung eines Kindes vorsieht.
• Ein Mitarbeiter wurde für diesen Zeitraum festgenommen oder einer forensischen Untersuchung unterzogen.
• Wenn das Gericht feststellt, dass die Krankheit aufgrund der Tatsache aufgetreten ist, dass der Arbeitnehmer absichtlich seine Gesundheit geschädigt hat (das Gesetz sieht sogar Selbstmordversuche in dieser Kategorie vor).
• Der Mitarbeiter wurde durch eine vorsätzliche Straftat (Straftat) gesundheitsschädlich.
