Jeder Mitarbeiter ist zur Einhaltung verpflichtetihm die offiziellen Pflichten, die im Arbeitsvertrag und in der Stellenbeschreibung vorgeschrieben sind. Andernfalls kann er einer besonderen Art der gesetzlichen Haftung unterworfen werden, die als Disziplinarstrafe bezeichnet wird.
Die Pflicht des Mitarbeiters, bestraft zu werdenEin Verstoß gegen die Regeln der Organisation, die Bestimmungen des Arbeitsvertrags oder die Stellenbeschreibung ist eine disziplinarische Haftung. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass das Fehlverhalten des Arbeitnehmers, das die Tatsache beweist, dass er die ihm anvertrauten offiziellen Pflichten vernachlässigt, als Grundlage für die Gewinnung des Arbeitnehmers dienen wird.
Wenn ein Mitarbeiter seinen offiziellen Pflichten nicht nachkommt, entsteht in diesem Fall eine Disziplinarhaftung. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht hier die Anwendung einer von drei Arten von Strafen auf einen Arbeitnehmer vor:
- Bemerkung;
- Verweis;
- Entlassung.
Diese Art der Verantwortung kann auf eine teilweise oder vollständige Nichterfüllung offizieller Pflichten durch einen Bürger hinweisen. Es ist in zwei Typen unterteilt:
- allgemein, wenn eine Person gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs verstößt;
- speziell, wenn die vom Management der Organisation festgelegten und in der Charta festgelegten Regeln nicht befolgt werden, aber nicht dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation widersprechen.
Es gibt mehrere davon:
- die Nutzung der offiziellen Zeit durch den Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen, z. B. Fehlzeiten und Verspätungen;
- Ungehorsam gegenüber der Geschäftsführung des Unternehmens, einschließlich der Nichteinhaltung von Anweisungen und Anweisungen;
- unsachgemäßer Betrieb der Organisationsausrüstung;
- unmoralisches Verhalten - betrunken zur Arbeit kommen, Nichtbeachtung der Arbeitsschutzbestimmungen usw.
In diesem Fall hat der Leiter des Unternehmensuneingeschränktes Recht, eine Person als Disziplinarhaftung zu dieser Art der Bestrafung zu bringen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Anwendung einer bestimmten Strafe vor, die in Form von:
- Kommentare;
- Verweis;
- Entlassungen.
Der letzte dieser drei ist äußerst selten,Wenn der Manager nicht mehr im Unternehmen bleiben kann, ist eine Person, die die Disziplin der Arbeit vernachlässigt, nicht das erste Mal. Daher ist die strafrechtliche Verfolgung eines Arbeitnehmers in diesem Fall lediglich eine notwendige Maßnahme, um ihn für seine Pflichten verantwortungsbewusster zu machen.
Bei Nichteinhaltung der Stellenbeschreibung und andererDisziplinarmaßnahmen ergeben sich aus den Bedingungen der offiziellen Tätigkeit in der Organisation oder den internen Regeln. In diesem Fall hat das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nur drei Arten von Strafen festgelegt, die korrekt angewendet werden müssen, um nicht gegen das Gesetz zu verstoßen.
Ein Beispiel:Der Bürger kam drei Stunden zu spät zur Arbeit und erklärte, er habe lange an der Bushaltestelle gestanden und könne nicht auf öffentliche Verkehrsmittel warten. In diesem Fall ist dies kein guter Grund, da der Rest der Mitarbeiter, auch ohne persönliches Auto, pünktlich zur Organisation kam. Der Personalfachmann, der die Abwesenheit des Mitarbeiters festgestellt hat, muss Folgendes tun:
- ein Gesetz in Form erstellen (es muss von mehreren Personen unterzeichnet werden);
- den unterzeichneten Mitarbeiter mit ihm bekannt machen und sich dann eine Notiz darüber machen;
- ein Dokument registrieren.
Der Nachweis eines Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin wird wie folgt erbracht:
- Es ist notwendig, vom unmittelbaren Chef der Person, die spät bei der Organisation angekommen ist, ein Memorandum zu erhalten und ihr eine abgeschlossene Handlung beizufügen.
- Registrieren Sie die empfangenen Daten in einer speziellen Form und weisen Sie dem Dokument eine Nummer zu.
Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass ein Arbeitnehmer, der in böser Absicht die ihm übertragenen Pflichten erfüllt, folgende Disziplinarstrafen beantragt:
- Bemerkung;
- Verweis;
- Entlassung aus bestimmten Gründen.
In diesem Fall entscheidet nur der Kopf, welche Strafe für Verstöße gegen die Regeln der Routine einem Bürger zugeteilt werden kann. Die Entlassung gilt nur in Ausnahmefällen.
Disziplinarmaßnahmen wie eine Bemerkung,kann auf einen Bürger angewendet werden, der seine Pflichten nicht professionell genug erfüllt, insbesondere wenn dies durch eine Kundenbeschwerde bestätigt wird.
Ein Beispiel:Der Mitarbeiter musste doppelt verglaste Fenster in der Wohnung eines regulären Fensterkäufers installieren, konnte jedoch aufgrund der Tatsache, dass er nach der geplanten Zeit ankam, nicht alle Arbeiten an einem Tag erledigen. Der Kunde war unzufrieden und schrieb eine Beschwerde. In diesem Fall ist die Disziplinierung eines Mitarbeiters einfach unvermeidlich, da er die Autorität der Organisation durch seine illegalen Handlungen untergräbt.
Die Strafe in Form eines Verweises gilt als strenger.Normalerweise wird es verwendet, wenn eine Person wiederholt ihre Pflichten vernachlässigt, z. B. systematisch zu spät zu einem Hardware-Meeting kommt, den Anweisungen der Führung nicht folgt und ihre Arbeit nicht vollständig abschließt.
Die letzte Art von Disziplinarmaßnahme ist hier die Entlassung eines skrupellosen Mitarbeiters, jedoch nur aus objektiven Gründen, die durch das entsprechende Gesetz bestätigt werden sollten.
Ein Beispiel:Der Bürger kam nicht zur Arbeit, weil er krank wurde, und meldete dies der Geschäftsleitung. Nach seiner Abreise gab er dem Chef keine offizielle Bestätigung dieser Tatsache, und es gab auch keine schriftliche Erklärung von ihm. Dementsprechend wurden ein Gesetz und eine Anordnung ausgearbeitet, um den Arbeitnehmer zur disziplinarischen Haftung für Fehlzeiten mit weiterer Beendigung des Arbeitsvertrags zu bewegen, was in diesem Fall absolut legal ist.
In diesem Fall Vernachlässigung der BedingungenDer Vertrag und ihre missbräuchliche Erfüllung werden der Hauptgrund für die disziplinarische Haftung der Beamten sein. Weil die Einhaltung der Regeln des Amtes ihre Hauptaufgabe ist.
Die disziplinarische Verantwortung der Beamten besteht darin, ihnen folgende Sanktionen aufzuerlegen:
- Bemerkung;
- Verweis;
- Warnung vor unvollständiger Einhaltung;
- Entlassung;
- Entlassung aus bestimmten Gründen (Abwesenheit von der Arbeit, Trunkenheit, Offenlegung gesetzlich geschützter Geheimnisse, Zerstörung oder Diebstahl von Dokumenten, sonstiges Eigentum).
In diesem Fall Strafen für Fehlverhalten fürDiese Personen sind durch Bundesgesetze, verschiedene Gesetze von Ministerien und Abteilungen vorgesehen. Darüber hinaus ist die disziplinarische Haftung von Beamten eine der Maßnahmen des staatlichen Zwangs, die erforderlich sind, damit nicht alle Regierungsangestellten ihre beruflichen Pflichten verletzen und die intellektuellen Fähigkeiten verbessern.
DisziplinarmaßnahmenDer Arbeitnehmer trägt zur Bildung eines bestimmten Verhaltensrahmens und einer ernsthafteren Einstellung zur Arbeit bei, da er sonst einfach nicht mehr die Bestimmungen des Arbeitsvertrags und die Regeln der Organisation einhält. Darüber hinaus beginnt eine Person, ihre Aufgaben effizienter zu erfüllen.
Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält verschiedene Arten von Disziplinarstrafen, die der Arbeitgeber auf einen skrupellosen Arbeitnehmer anwenden kann.
Jeder Chef, der einem schuldigen Mitarbeiter eine Lektion erteilen möchte, muss einige Regeln befolgen:
- Bemerkung, Verweis oder Entlassung können seinspätestens einen Monat nach Aufdeckung des Fehlverhaltens unter Berücksichtigung des Zeitpunkts des Krankenstands, des Urlaubs oder einer anderen Abwesenheit aus wichtigem Grund, spätestens jedoch sechs Monate ernannt;
- In jedem Fall kann nur eine der angegebenen Arten der Bestrafung auf eine Person angewendet werden.
- Der Arbeitnehmer hat das Recht, gegen die Entscheidung der Geschäftsleitung Berufung einzulegen.
- Wenn eine Person während eines Arbeitsjahres keine Verstöße begangen hat, bedeutet dies, dass sie keine Strafe mehr hat.
Für den Fall, dass der Manager sich beworben hatDies muss seinem Untergebenen wegen Nichterfüllung von Disziplinarpflichten durch Erlass eines Beschlusses schriftlich festgehalten werden. Machen Sie den Mitarbeiter dann drei Tage lang mit ihm zur Unterschrift vertraut.
Die Anordnung für Disziplinarmaßnahmen lautet wie folgt:
Name der Organisation ______________
00.00.00 Jahre, die Stadt ___________ Nr. ________
"Über _________"
Aufgrund der Tatsache, dass der Mitarbeiter ___________ betrunken am Arbeitsplatz bemerkt wurde, bestelle ich:
- einen strengen Verweis erklären;
- die Prämie für April in Höhe von _______ entziehen
Basis: art. 192.193 des Arbeitsgesetzbuches, Memorandum eines leitenden Spezialisten in der Verkaufsabteilung ________.
Regisseur _________ (Unterschrift)
Mit der Bestellung vertraut ___________ (Transkript)
Für unangemessene MitarbeiterleistungVerpflichtungen sieht das Gesetz eine bestimmte Art der Bestrafung vor, die sich in Form der Anwendung von Disziplinarmaßnahmen manifestiert. Natürlich wird nicht jeder Anführer einen schuldigen Untergebenen auf diese Weise bestrafen, aber wie die Praxis zeigt, ist diese Methode die effektivste, da nicht jeder Chef ständige Verzögerungen, einen unvollständigen Bericht oder ein unvollständiges Projekt usw. betrachten kann.
Von einem Mitarbeiter begangene ArbeitsverstößeRoutinen werden als Gründe für die disziplinarische Haftung angesehen. Darüber hinaus impliziert die Nichteinhaltung der Vertragsbedingungen und der Stellenbeschreibung durch den Arbeitnehmer das Vorliegen seiner Schuld, was zur Bestrafung in Form einer Bemerkung, eines Verweises oder einer Entlassung führt.
Der Manager sollte auch nicht vergessen, dass es nur innerhalb eines Monats und spätestens nach sechs Monaten möglich ist, einen Mitarbeiter für Verstöße gegen die Disziplin haftbar zu machen.
Nachdem der Mitarbeiter durch seine illegalen Handlungen gegen die Arbeitsordnung in der Organisation verstoßen hat, kann der Leiter eine Disziplinarstrafe gegen ihn verhängen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht dies vor in Form von:
- Kommentare;
- Verweis;
- Entlassung (letzter Ausweg).
In der Praxis versuchen Arbeitgeber zu bestrafenihre Untergebenen finanziell, beraubt sie der Boni. Um unnötige Probleme mit dem Gesetz zu vermeiden, dokumentieren sie nicht das Fehlverhalten der Person, da im Falle falscher Handlungen der Führung auch eine Haftung vorgesehen ist. Ein Disziplinarverstoß wird einfach nicht schriftlich festgehalten und die Anordnung nicht erstellt.
Für den Fall, dass der Bürger in Hinrichtung istFehlverhalten, das nicht nur die Interessen des Arbeitgebers, sondern auch anderer Personen berührt, kann mit einer Bestrafung in Form einer Haftpflicht bestraft werden.
Ein Beispiel:Der Mitarbeiter wurde als Fahrer in das Unternehmen aufgenommen und transportierte Baumaterial zu einer anderen Vertragsorganisation. Einmal verstieß er gegen die Verkehrsregeln und hatte einen Unfall, wodurch das Auto des Arbeitgebers und eines anderen Fahrers schwer beschädigt wurde. In diesem Fall haftet der Mitarbeiter voll und ganz.
Was ist die administrative Bestrafung eines Mitarbeiters?Nicht jeder Chef weiß es, denn dieses Konzept ist gesetzlich nicht vorgesehen. Trotzdem besteht eine solche Verantwortung für den Kopf selbst, und dies ist in Art. 4 angegeben. 5.27 Verwaltungsgesetzbuch der Russischen Föderation. In diesem Fall kann die Verwaltungsstrafe gegen den Arbeitgeber als Beamten nur von staatlichen Stellen verhängt werden.
Bürger wurde zur Disziplin gebrachtVerantwortung für die Tatsache, dass einmal zur falschen Zeit für die Arbeit angekommen, erklärt dies durch die Tatsache, dass er nicht auf öffentliche Verkehrsmittel warten konnte. Seit Schichtbeginn sind drei Stunden vergangen. Im Zusammenhang mit diesem Umstand beschloss der Arbeitgeber, ihn zu entlassen, ohne eine weitere Disziplinarstrafe verhängen zu wollen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Kündigung eines Vertrages mit einem Arbeitnehmer nur aus rechtlichen Gründen vor. Der Angestellte musste vor Gericht gehen.
Aus den Unterlagen des Falles folgt, dass der Leiter nicht einmal die Tatsache, dass der Arbeitnehmer in der vorgeschriebenen Form abwesend war, aufzeichnete und ihm auch keine schriftliche Erklärung abnahm.
Darüber hinaus ist seit Arbeitsbeginn weniger vergangen.vier Stunden, was bedeutet, dass der Chef einfach keinen Grund hatte, einen Bürger wegen Abwesenheit zu entlassen. Der Leiter hat auch illegal eine Geldstrafe vom Arbeitnehmer für einen vorzeitigen Bericht eingezogen, was den Normen des Arbeitsgesetzbuchs völlig widerspricht.
Das Gericht in der Entscheidung gab an, dass administrativeund disziplinarische Haftung sind völlig unvereinbar und beziehen sich auf verschiedene Bereiche des Rechts. Daher hatte der Leiter nicht das Recht, gegen den Arbeitnehmer eine Geldstrafe zu verhängen. Darüber hinaus war die Tatsache der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer rechtswidrig. Bürger bei der Arbeit mit Entschädigung wieder eingestellt.
