Das Konzept eines Arbeitsvertrags ist im Arbeitsgesetz der Russischen Föderation festgelegt.Im Wesentlichen handelt es sich um eine Vereinbarung, deren Abschluss sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber getroffen wird. In diesem Fall haben beide Parteien gegenseitige Verpflichtungen und Rechte. Der Mitarbeiter erklärt die Annahme bestimmter Funktionen. Sie beziehen sich auf die Durchführung verschiedener Aktionen auf seinem Fachgebiet und entsprechend seinem Qualifikationsniveau. Die zweite Seite wiederum - der Arbeitgeber verpflichtet sich, eine wesentliche Entlohnung für die Arbeit zu zahlen und Bedingungen zu schaffen, die den gesetzlichen Bestimmungen der Russischen Föderation entsprechen.
Das Konzept eines Arbeitsvertrags umfasst die Bereitstellung von Sozialleistungen für Arbeitnehmer. In dieser Hinsicht ist es für den Arbeitnehmer akzeptabler als eine zivilrechtliche Vereinbarung.
Die wichtigsten Punkte, deren Einführung in das Dokument der Vereinbarung als notwendige Voraussetzung für seine Rechtmäßigkeit angesehen wird:
- vollständiger Name Arbeitnehmer und Arbeitgeber;
- Daten von Dokumenten, die die Identität beider Parteien bescheinigen;
- TIN (für Arbeitgeber);
- Datum und Ort des Vertragsabschlusses.
Das Konzept eines Arbeitsvertrags beinhaltet eine Reihe von Pflichten für den Arbeitgeber. Dazu gehören:
- die Bereitstellung von Arbeit gemäß den festgelegten Arbeitsfunktionen;
- Gewährleistung der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Arbeitsbedingungen sowie in anderen Rechts- und Verwaltungsvorschriften;
- Einhaltung der Bedingungen und des Umfangs der Arbeitsentgelte.
Das Konzept eines Arbeitsvertrags verpflichtet den Arbeitnehmer zu bestimmten Pflichten. Sie sind:
- persönliche Teilnahme an der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit;
- Einhaltung der internen Vorschriften, die im Unternehmen gelten.
Alle diese Regeln sind in Artikel 56 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation niedergelegt.
Der Abschluss der Arbeitsvereinbarung erfolgt inschriftliches Format in Höhe von zwei Exemplaren - eines für jeden Unterzeichner. Hat ein Arbeitsvertrag den Begriff des Vorteils, den er mit anderen Akten verglichen hat. Alle notwendigen Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers werden genehmigt und in einem Dokument beschrieben, das für beide Parteien unabdingbar ist. In dieser Hinsicht wird der Vergleich der Bedingungen einer Vereinbarung mit den aufsichtsrechtlichen Bestimmungen bei Arbeitsstreitigkeiten erheblich erleichtert.
Das Konzept und die Bedeutung eines Arbeitsvertrags wirdwichtiger, wenn alle wesentlichen Bedingungen berücksichtigt werden. Darüber hinaus muss ihre Zusammensetzung, die durch geltende Rechtsvorschriften genehmigt ist, notwendigerweise in die Vereinbarung aufgenommen werden.
Die wesentlichen Vertragsbedingungen, ohne die ein Abschluss nicht möglich ist, lauten wie folgt:
- vollständiger Name Arbeitnehmer und Arbeitgeber (oder dessen Name für juristische Personen);
- Angabe der Baueinheit und des Arbeitsortes;
- das Datum, ab dem der Arbeitnehmer seine beruflichen Aufgaben erfüllen muss;
- Name des Berufes, der Fachrichtung und der Position mit Angabe der Qualifikationsmerkmale, die gemäß der Besetzungstabelle vergeben wird;
- Pflichten sowie die Rechte des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers;
- Merkmale der am Arbeitsplatz herrschenden Bedingungen sowie Ausgleichszahlungen und gezahlte Leistungen bei schädlichen und gefährlichen Faktoren des Produktionsprozesses
- die Arbeitszeit und die Ruhezeiten
- die Bedingungen für die Berechnung des Entgelts auf der Grundlage der Ergebnisse der beruflichen Tätigkeit;
- Bedingungen und Arten von Sozialleistungen, eine Garantie, die ein Arbeitsvertrag ist.
Bedingungen der Tat zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgebersollte nur im gegenseitigen Einvernehmen geändert werden, was schriftlich festgehalten wird. Die Gültigkeitsdauer der Arbeitsverträge kann auf fünf Jahre begrenzt werden. Unbefristete Vereinbarungen sind zulässig.
