Wird der Vertrag durch Vereinbarung beider Parteien gekündigt (die sogenannte Kündigung durch Vereinbarung der Parteien), muss nicht erläutert werden, auf welcher Grundlage ein solcher Vertrag gekündigt wird.
Insbesondere mit dieser Wendung der Ereignisse, gegenseitigKonzessionen für beide Seiten. Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter beendet, der es nicht mag, kann dieser Arbeitnehmer aufhören zu arbeiten und seinen Arbeitsplatz verlassen. Der Arbeitgeber ist in diesem Fall nicht verpflichtet, die Meinung der Gewerkschaft anzuhören.
Der Arbeitsvertrag kann in jedem beendet werdenein günstiger Zeitpunkt, noch bevor die Probezeit abgelaufen ist oder der befristete Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers endet. Ein beträchtlicher Betrag der Vergütung, die dem entlassenen Arbeitnehmer gezahlt wird, garantiert, dass die Einreise am Arbeitsplatz "neutral" ist. Mit der Aufhebung und Ungültigkeit des Arbeitsvertrages sind besondere Zugeständnisse und Vereinbarungen zwischen den Parteien möglich, sie können in der Höhe der materiellen Entschädigung, des Verfahrens, der Fristen usw. ausgedrückt werden.
Eine solche Entlassung - im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien - im Alltag wird als "goldener Fallschirm" bezeichnet.
Wie erfolgt die Kündigung durch Vereinbarung der Parteien?Was sind seine Eigenschaften? Wie ist das Verfahren zur Kündigung durch Vereinbarung der Parteien? Nach russischem Recht kann der Vertrag (oder Vertrag) jederzeit gekündigt werden. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält Artikel 77, der jedem Arbeitgeber das Recht gibt, den Vertrag mit dem Arbeitnehmer sowohl zum Zeitpunkt des Urlaubs als auch während der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit dieses Arbeitnehmers zu kündigen.
Wenn die Initiative von einem Mitarbeiter kommt,Der Arbeitgeber hat keine solchen Privilegien. Ausnahmen sind Umstände wie die Umwandlung der Organisation, ihre Abschaffung sowie die Beendigung ihrer Tätigkeit durch den Arbeitgeber. In diesen Situationen überwacht die Gewerkschaft nicht die Entlassung eines Mitarbeiters aus der Organisation. Unter den gleichen Bedingungen ist es möglich, den Studentenvertrag (Vertrag) zu kündigen - dieses Verfahren ist das gleiche wie der Prozess der Kündigung eines Arbeitsvertrages.
Das Kündigungsverfahren nach Vereinbarung der Parteien
Die Kündigung und Beendigung der Arbeitsbeziehungen durch Vereinbarung der Parteien ist ebenfalls in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.
Unter Berücksichtigung der Anweisungen zum Ausfüllen des Arbeitsbuchs sollte jedoch besonders auf Artikel 77 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs geachtet werden. Die Bestellung sollte einen Verweis auf diesen Artikel enthalten.
Wir werden das Verfahren zur einvernehmlichen Kündigung eines Arbeitsvertrags sorgfältig analysieren.
Die erste Phase beginnt, wenn eine der Parteien als Initiator der Vertragsbeendigung auftritt, dh das Einleitungsdokument erstellt wird.
Проанализируем ситуацию, когда работник выступает Initiator der Kündigung des Arbeitsvertrages. Zunächst muss der Mitarbeiter das Angebot an den Arbeitgeber senden - ein Vorschlag, der entweder vom Manager genehmigt werden muss oder nicht. Das Angebot selbst muss in Form einer Stellungnahme erfolgen. Beim Schreiben eines solchen Dokuments treten normalerweise Probleme mit der Formulierung von Sätzen im Text auf. Meistens tritt ein solcher Fehler auf (eine der fehlerhaft verfassten Aussagen): „Bitte lassen Sie mich am 12.08.2009 frei. von der Post durch Vereinbarung der Parteien. "
Die Frage ist:Wenn die Kündigung von den Parteien vereinbart wurde, welche? Der Text selbst in der Erklärung impliziert, dass es noch eine Seite gibt, der Arbeitgeber jedoch nur herausgefunden hat, dass der Arbeitnehmer die Organisation freiwillig verlassen möchte und noch keine Einwilligung erteilt hat.
Es ist richtiger, eine solche Aussage anzuwendenFormulierung: „Bitte kündigen Sie den Arbeitsvertrag mit mir ab dem 12.08.2009. auf der Grundlage des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs. “ Hier ist eine andere Version einer solchen Erklärung: "Ich bitte Sie, eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags mit mir ab dem 08.12.2009 auf der Grundlage von Artikel 77 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs zu unterzeichnen." In diesem Fall sollten einige Nuancen berücksichtigt werden.
Um den Vertrag durch Vereinbarung der Parteien zu kündigen, muss der Text im Antrag den obigen Beispielen entsprechen. Wenn der Mitarbeiter nicht entlassen werden möchtedurch Vereinbarung der Parteien, aber im Gegenteil, einseitig kündigen will, kann die Vereinbarung nicht in Form der Kündigung des Arbeitsvertrags im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien gebrochen werden.
In dem Fall, dass der Arbeitgeber der Initiator ist, muss er dem Arbeitnehmer auch ein Angebot unterbreiten, und eine Motivation für eine solche Entscheidung ist nicht erforderlich.
