Die Einhaltung der Regeln der Arbeitsdisziplin ist eine GarantieEine erfolgreiche Arbeit der Organisation ist daher absolut gerechtfertigt, dass der Arbeitgeber der willkürlichen Aufgabe des Arbeitsplatzes, Verspätung und anderen Verstößen gegenüber eine stark negative Haltung einnimmt.
Fehlzeiten - Dies ist die Abwesenheit eines Mitarbeiters der Organisationohne triftigen Grund vier oder mehr Stunden hintereinander am Arbeitsplatz arbeiten. Abwesenheit, dokumentiert und in Übereinstimmung mit allen Regeln, bedeutet Entlassung. Die Aufzeichnung, dass der Mitarbeiter genau wegen Abwesenheit entlassen wurde, wird im Arbeitsbuch vermerkt, und diese Aufzeichnung wirkt sich häufig negativ auf den Erfolg bei der Suche nach einer neuen Stelle aus. Die Kündigung wegen Abwesenheit wird in folgenden Fällen als rechtmäßig anerkannt:
Es gibt jedoch Situationen, in denen das Fehlen vonDer Arbeitsplatz gilt nicht als Kündigungsgrund. Beispielsweise gilt eine Situation, in der der Arbeitgeber sich geweigert hat, Ruhetage oder arbeitsfreie Tage bereitzustellen (aber dazu verpflichtet war) und der Arbeitnehmer immer noch nicht zur Arbeit ging, nicht als Abwesenheit. Es ist auch unmöglich, jemanden zu entlassen, der ohne seine Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz versetzt wurde und aus medizinischen Gründen dort nicht aufgetaucht ist. Die Kündigung wegen Abwesenheit gilt als rechtswidrig, wenn der Arbeitnehmer etwas zu tun hat, das nicht zu seinen Pflichten gehört, und deshalb nicht zur Arbeit gegangen ist. Die Weigerung, an einer gesellschaftlichen Veranstaltung teilzunehmen oder daran teilzunehmen, ist ebenfalls kein Grund zur Entlassung.
Die Entlassung wegen Abwesenheit erfordertAchten Sie darauf, die Abwesenheit des Mitarbeiters bei der Arbeit zu dokumentieren. Dies geschieht durch die Ausarbeitung eines Aktes, den die Zeugen unterschreiben müssen. Normalerweise reichen zwei oder drei Augenzeugen. Wenn sich der abwesende Mitarbeiter dem Abteilungsleiter, Abteilungsleiter oder Meister unterwirft, kann der unmittelbare Vorgesetzte ein Memo an den Leiter des Unternehmens erstellen. Der Text einer solchen Notiz sollte eine Meldung enthalten, dass der Untergebene nicht zur Arbeit gegangen ist, sowie eine Liste der Maßnahmen, die ergriffen wurden, um ihn zu finden (dies sind Telefonanrufe, Gespräche mit Nachbarn, eine Befragung von Verwandten, ein offizieller Scheck usw.). Nach der Ausstellung der Abwesenheitsbescheinigung oder des Memorandums muss der Leiter der Organisation an die Adresse, an der der Arbeitnehmer wohnt, eine schriftliche Mitteilung senden, in der die Situation beschrieben wird - die Möglichkeit der Entlassung.
Die Kündigung wegen Abwesenheit ist eine der MaßnahmenDisziplinarmaßnahmen, so muss es in Übereinstimmung mit Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches von Russland durchgeführt werden. Sobald der Mitarbeiter zur Arbeit kommt, müssen Sie ihn bitten, schriftlich zu erklären, warum er nicht zur Arbeit gegangen ist. Ignoriert der Arbeitnehmer die Pflicht, den Grund für die Abwesenheit an zwei Arbeitstagen zu erklären, so wird mit zwei oder drei Zeugen erneut eine Ablehnungsklage ausgestellt, und der Leiter erlässt einen Entlassungsbescheid - in Form von T-8. Die Anordnung muss spätestens einen Monat nach Abfassung der Ablehnungsverweigerung oder nach Anerkennung des Grundes für die Abwesenheit als respektlos erteilt werden. Der entlassene Mitarbeiter muss den Auftrag innerhalb von drei Tagen ab dem Datum der Veröffentlichung unterzeichnen. Es kommt vor, dass sich ein Mitarbeiter weigert, einen solchen Auftrag zu unterschreiben. Dann ist es notwendig, die Bestellung per Post mit einem Zustellungsbescheid am Wohnort des Arbeitnehmers zu versenden. Das Kündigungsverfahren bei Abwesenheit beinhaltet einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch.
