Laut Statistik wechselt eine Person ihren Arbeitsplatz inim Durchschnitt alle 2,6 Jahre, das heißt, er schreibt alle 2,6 Jahre ein Kündigungsschreiben. Außerdem verlässt der Mitarbeiter seinen Platz nicht immer. Während der Umstrukturierung des Unternehmens und bei Namensänderungen werden häufig alle Mitarbeiter gebeten, ein obligatorisches Kündigungsschreiben zu verfassen. Danach werden sie noch am selben Tag von der "neuen" Firma eingestellt.
Probe: Entlassung
Geben Sie im oberen rechten Teil des Blattes den Namen der Organisation und den vollständigen Namen des Leiters und des Mitarbeiters im Dativ an, zum Beispiel:
„Der amtierende Direktor von LLC"LZhT-Sibirsky Val" Shapkin IB vom Verkaufsleiter Mitrokhin K.R. ” In der Mitte des Blattes steht in Großbuchstaben „Erklärung“ und anschließend der Wortlaut der Erklärung selbst: „Bitte entlassen Sie mich aus freien Stücken ab dem 14.12.2010“ (der Termin wird unter Berücksichtigung einer zweiwöchigen Bearbeitung festgelegt). Nachfolgend sind der Tag, das Jahr und der Monat der Antragstellung, die Unterschrift und die Dekodierung angegeben.
Das ist im Grunde alles, eine solche Aussage überDie Entlassung kann Ihrem Vorgesetzten zur Unterschrift vorgelegt werden, und er hat nicht das Recht, ihn nicht anzunehmen. Sie können auch den Grund für das Verlassen angeben, aber diese Informationen sind im Großen und Ganzen nicht erforderlich.
Ein Beispiel für ein Rücktrittsschreiben nach VereinbarungParteien unterscheidet sich nicht wesentlich von einem freiwilligen Rücktrittsschreiben. Auf die gleiche Weise geben Sie im oberen rechten Teil an, an wen und von wem es geschrieben wurde, und in der Mitte die Überschrift in Großbuchstaben. Der Wortlaut des Schreibens selbst sieht anders aus: „Ich bitte Sie, den am 20. September 2008 geschlossenen Arbeitsvertrag Nr. 111 mit Zustimmung der Parteien gemäß Artikel 77 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs am 29. Dezember 2009 zu kündigen.“ Das Folgende ist eine Unterschrift mit einer Niederschrift, dem Datum und dem Monat des Schreibens des Antrags.
Vertragsbeendigung durch Vereinbarung der Parteien möglicheine Initiative nicht nur des Arbeitnehmers, sondern auch seines Arbeitgebers zu sein. In diesem Fall schreibt der Arbeitgeber den Antrag und leitet ihn über die Sekretärin oder persönlich weiter.
Beispieltext für eine solche Aussage:„Ich bitte Sie, den am 31.10.1998 mit Zustimmung der Parteien geschlossenen Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs zu kündigen. Ich schlage vor, das Datum der Entlassung und Beendigung des Arbeitsvertrags sowie andere Bedingungen in einem persönlichen Gespräch zu besprechen. “ Weiter ist die Nummer und Unterschrift.
Wenn ein Rücktrittsschreiben freiwillig istDer Arbeitnehmer muss mindestens 14 Tage vor dem voraussichtlichen Abreisetermin eine Kündigung vornehmen, die im Falle einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien keine solchen Beschränkungen enthält. Es hängt alles von der Vereinbarung beider Parteien ab - ein Mitarbeiter verlässt die Arbeit an einem Tag oder in 3 Wochen. Der zweite wesentliche Unterschied besteht darin, dass der Arbeitgeber einen Antrag auf freiwillige Entlassung nicht ablehnen kann, selbst wenn er diese Person wirklich braucht und es eilig hat, bei der Arbeit zu sein. Bei einvernehmlicher Kündigung muss der Arbeitnehmer jedoch verhandeln. Er wird nicht in der Lage sein, ohne die Zustimmung seiner Vorgesetzten am Vorabend der Lieferung eines Großprojekts, eines Jahresberichts oder eines Großinventars abzureisen.
Der dritte Unterschied wird von sich aus abgewiesenAuf Wunsch kann sich der Arbeitnehmer nicht auf eine Entschädigung berufen, während der Arbeitgeber bei vertraglicher Beendigung des Arbeitsvertrags eine Abfindung in Höhe eines Zweimonatsverdienstes zahlen muss. Es gibt auch häufige Fälle, in denen ein Mitarbeiter im letzten Moment beschließt, an seinem alten Platz zu bleiben, und feststellt, dass er aufgeregt ist, zu gehen (oder wenn es bei einer neuen Position nicht geklappt hat). Hat der Arbeitnehmer aus freiem Willen ein Kündigungsschreiben geschrieben, kann er schriftlich widerrufen werden, und der Geschäftsführer ist verpflichtet, ihn wieder in seine Position zu versetzen (auch wenn er nicht im Urlaub ist und ein anderer Arbeitnehmer nicht offiziell an seinen Platz gekommen ist). Wurde die Kündigung einvernehmlich unterzeichnet, kann der Arbeitnehmer nur mit Zustimmung seines Arbeitgebers die Kündigung zurückfordern.
