Oft verlassen Mitarbeiter das Unternehmen füraus eigenem Willen oder im Zusammenhang mit einer Reihe von Verstößen, die er im Rahmen seiner Tätigkeit begangen hat. Es gibt jedoch manchmal Situationen, in denen Personal abgebaut werden muss, um die vorherige Leistung aufrechtzuerhalten. Es ist für den Arbeitgeber unrentabel, den oben genannten Kündigungsgrund gemäß den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs zu erstellen, da der Arbeitnehmer bei der Kürzung hohe Zahlungen erhält. Skrupellose Führer suchen nach anderen Wegen, um das Problem zu lösen, was oft zu Skandalen führt.
Also, wenn ein Mitarbeiter legal istAls kompetente Person werden alle Versuche, die Führung zu täuschen, erfolglos bleiben, da Zahlungen an den Mitarbeiter während der Kürzung ohne Fehler geleistet werden. Es versteht sich, dass das Personalabbauverfahren nach einem strikt gesetzlich festgelegten Plan gerechtfertigt und durchgeführt werden muss. Wenn das Unternehmen beschließt, die Organisation aufzulösen, und wenn die Aufrechterhaltung von Leistungsindikatoren die Entlassung von Mitarbeitern einer bestimmten Kategorie erfordert, muss das Management alle Mitarbeiter im Voraus über solche Pläne informieren. Darüber hinaus reicht es überhaupt nicht aus, eine Ankündigung auf einer gemeinsamen Informationstafel zu platzieren. Sie müssen jeden mit der Bestellung oder Anweisung persönlich vertraut machen. Diese Tatsache wird in einem separaten Journal festgehalten, in dem alle Mitarbeiter unterschreiben. Darüber hinaus sollte jeder wissen, dass die Vorgesetzten einen gewissenhaften Mitarbeiter nicht einfach entlassen können, sondern dass der Vorgesetzte im Gegenzug verpflichtet ist, eine andere Position anzubieten, die der Ausbildung und der Berufserfahrung entspricht. Leider sind sich die meisten Bürger der Existenz eines solchen Artikels im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht bewusst. Und die Eigentümer von Unternehmen und Betrieben wollen keine zusätzliche Verantwortung übernehmen, deshalb ignorieren sie ohne Gewissensbisse das obige Prinzip.
Also kündigte der Regisseur die geplante Reduzierung anZustand für zwei Monate. Jetzt wissen die Mitarbeiter, was sie zu erwarten haben, und sind möglicherweise an den verfügbaren Stellen interessiert. Viele Unternehmen bieten an, freiwillig eine Stellungnahme zu dokumentieren. Dies liegt an der Zurückhaltung, die zusätzlichen Kosten zu tragen, die jedem Mitarbeiter bei der Entlassung entstehen, um sich zu reduzieren. Zahlungen nach Bekanntgabe der behördlichen Entscheidung sind noch dreimal zu leisten. Zwei Gehälter sind für tatsächlich geleistete Monate vorgesehen, und die dritte Zahlung wird als Abfindung bezeichnet. Seine Größe ist nicht geringer als das durchschnittliche Monatsgehalt.
Wie oben erwähnt, hat der Mitarbeiterdie Möglichkeit, eine Stelle für zwei Monate zu finden. Viele Unternehmen sind in der Regel bereit, qualifizierte Fachkräfte aufzunehmen. In diesem Fall schreibt der Arbeitnehmer eine Erklärung, dass er nicht gegen eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist. Es wird ihm jedoch nicht das Recht genommen, Leistungen an Arbeitnehmer bei Kürzung zu erhalten. Seine Größe errechnet sich aus der Anzahl der verbleibenden Tage bis zum geplanten Entlassungsdatum und dem durchschnittlichen Monatsgehalt. Wenn der Arbeitnehmer entlassen wurde und keine neue Stelle gefunden wurde, muss er sich spätestens zwei Wochen nach seiner Entlassung beim staatlichen Arbeitsamt anmelden. Dann kann er offiziell die Auszahlung des Lohns für den zweiten und dritten Arbeitsmonat beantragen.
