Die Bilanzierung von Arbeitskosten ist nicht inhärentunterscheidet sich sowohl bei kleinen als auch bei großen Unternehmen. Um Informationen zu Gehaltsabrechnungen zusammenzufassen, wird das Konto 70 verwendet, das aktiv-passiv ist und daher sowohl Soll- als auch Habenguthaben aufweisen kann.
In der Buchhaltung ist es üblich, sowohl die synthetische als auch die analytische Buchhaltung für Gehaltsabrechnungen zu verwenden. Schauen wir uns beide Typen an.
Der erste Typ ist in der Tat eine verallgemeinerte BetrachtungInformationen über Arten von Eigentum, Geschäftsvorfällen und Verpflichtungen, die auf speziellen synthetischen Konten geführt werden, die dafür erstellt wurden. Die analytische Buchhaltung ist eine Art der Buchhaltung, die in persönlichen Konten und anderen analytischen Konten geführt wird, in denen Daten zu Sachwerten, Geschäftsvorgängen und Verbindlichkeiten in den einzelnen synthetischen Konten zusammengefasst sind. Die Organisation beider Arten der Rechnungslegung erfolgt so, dass sich ihre Indikatoren gegenseitig steuern können, und letztendlich müssen sie übereinstimmen. Daher sollten sie parallel erfasst werden: Auf analytischen Konten werden Aufzeichnungen auf der Grundlage derselben Dokumente wie Aufzeichnungen zu erstellt synthetische Buchhaltung Konten, aber das Detail ist spürbar größer.
Die Gehaltsabrechnung erfolgt über ein spezielles synthetisches Konto 70, das alle Arten von Zahlungen an den Mitarbeiter berücksichtigt:
- Vergütung.Es erfolgt in Übereinstimmung mit Konten, bei denen Produktionskosten und andere Quellen berücksichtigt werden. In diesem Konto werden Buchungen in Höhe des Grundgehalts und dessen Aufstockung vorgenommen.
- Auszahlung der Leistungen. Dies geschieht in Korrespondenz mit einem Konto, bei dem Abrechnungen mit außerbudgetären Mitteln berücksichtigt werden.
- Zahlung des Urlaubsgeldes und der Dienstaltersentschädigung.
Die Personalabrechnung erfolgt inDies hängt davon ab, welches System in einem bestimmten Unternehmen installiert ist. Die Art der Zahlung sollte in Kollektiv- und Arbeitsverträgen und anderen festgelegt werden. Als Grundlage für die Gehaltsabrechnung können dienen:
- Die Liste der Mitarbeiter, die genehmigt wirdDirektor, mit dem Gewerkschaftsausschuss einverstanden, falls vorhanden. Es enthält eine Liste der strukturierten Einheiten sowie Angaben zu Positionen, Anzahl der Stabsstellen, Zulagen, offiziellen Gehältern sowie zur monatlichen Gehaltskasse.
- Табель учета, в котором отражается количество Arbeitszeit jedes Mitarbeiters. Die Zusammenstellung erfolgt in einer Ausfertigung und wird abgerechnet.
- Verordnung über die Vergütung.Darin müssen unbedingt Zahlungsformen in Höhe der im Unternehmen verwendeten materiellen Anreize, Fälle der Zahlung materieller Unterstützung, Zulagen und anderer Dinge festgelegt werden.
- Verordnung über Boni, die die systematischen Quellen und Arten der Auszahlung von Boni widerspiegelt: Boni werden auf Kosten des Nettogewinns ausgezahlt. Diese Option ist sehr praktisch.
Die synthetische Abrechnung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen erfolgt unabhängig von der Art ihrer Umsetzung auf die gleiche Weise.
По видам оплаты принято различать основную и zusätzlich. Die wichtigste ist die, die dem Mitarbeiter für die gesamte geleistete Arbeitszeit zur Verfügung steht. In diesem Fall handelt es sich um Personalaufträge oder Personalbesetzungen. Das zusätzliche Gehalt besteht aus Zahlungen für geleistete Arbeitszeit, die im Arbeitsgesetz oder auf Initiative der Unternehmensleitung vorgesehen sind.
Jetzt haben Sie eine Vorstellung davon, was die Buchhaltung für die Lohnbuchhaltung ist.
