Wie soll ein Mitarbeiter nach Beendigung seines freien Willens berechnet werden? Zahlungen von Gehältern, ungenutzten Urlauben, Überstunden usw. Wir werden dies später in diesem Artikel genauer besprechen.
Das Arbeitsgesetz sieht zwei Artikel vor, die für den Arbeitnehmer keine negativen Folgen haben:
Die gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen bleiben unverändert.
Увольнение по обоюдному соглашению в большинстве Fälle deuten darauf hin, dass ein gewisser Konflikt zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber am Arbeitsplatz besteht. Und auch andere Situationen, in denen ein Mitarbeiter den Arbeitsplatz verlassen muss:
Aber wenn der Mitarbeiter keine Stellungnahme verfasstAuf eigenen Wunsch oder nach Maßgabe des Arbeitsgesetzes, den Vertrag von sich aus zu kündigen, wird ihm die Kündigung durch Vereinbarung der Parteien angeboten. Zahlungen in diesem Fall unterscheiden sich etwas von anderen Möglichkeiten, den Vertrag zu kündigen. Das heißt, ein solcher Mitarbeiter muss wie bei jeder anderen Entlassungsmethode zahlen, ihm werden jedoch zusätzliche Zahlungen angeboten.
В этом принципиальное различие.Einvernehmliche Vereinbarungen werden in der Regel immer durch eine „Entschädigung“ des früheren Arbeitgebers ergänzt. Dies kann eine einmalige Leistung sein, die dem Jahresgehalt, einem lebenslangen Rabatt auf Produkte, einem konstanten Gewinnanteil und vielem mehr entspricht. Damit wird der ehemalige Mitarbeiter für die freiwillige Entlassung entschädigt.
Nach der Entlassung ist dies nicht nach Belieben vorgesehen, auch wenn der Mitarbeiter unter psychischem Druck steht und gezwungen ist, die Organisation zu verlassen.
Arbeitsrechtsstreitigkeiten Praxis enthülltdass es fast unmöglich ist, sich von einer Einigung zu erholen. Sie können den Kündigungsbescheid jedoch auf Veranlassung des Arbeitnehmers aufheben. Es genügt, Argumente vorzulegen, die den psychologischen Druck der Verwaltung belegen.
Es ist wichtig zu wissen, welche gesetzlichen Zahlungen und Bedingungen bei Beendigung Ihres eigenen freien Willens bestehen. So kann der Arbeitnehmer nach Beendigung des Vertrages von sich aus Folgendes erhalten:
Die Hauptfrage, die am meisten Sorgen machtMitarbeiter - wie lange auf fällige Zahlungen warten? "Tolerieren" sieht das Gesetz nicht vor. Die Zahlung der Kündigungsentschädigung und aller Zahlungen hat am Tag der Kündigung zu erfolgen. Aber was ist, wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund abwesend ist (Krankheitsurlaub, Ruhetag)? In diesem Fall müssen alle Zahlungen spätestens am Tag nach dem Einspruch geleistet werden.
Es ist sofort darauf hinzuweisen, dass die endgültige Abrechnung am Tag der Entlassung kein Geschenk des Unternehmens, sondern eine Pflicht ist.
Wenn dies nicht geschieht, müssen Sie sofortWenden Sie sich entweder an die Staatsanwaltschaft oder an die Arbeitsaufsichtsbehörde. Danach hat die Organisation in der Regel immer Geld. Und die Staats- und Regierungschefs selbst zahlen erhebliche Geldstrafen für Verstöße gegen das Arbeitsgesetz.
Um herauszufinden, welcher Zahlungsbetrag besprochen wird, müssen Sie Folgendes wissen:
Außerdem ist es einfach, eine Entschädigung für nicht genutzte Ferien zu berechnen.
Предположим, сотрудник имеет право, согласно ein Arbeitsvertrag für 30 Kalendertage pro Jahr. Sein Durchschnittsgehalt beträgt 20 Tausend Rubel pro Monat. Das sind ungefähr 670 Rubel pro Tag. Teilen Sie die Anzahl der Kalendertage durch 30.
Получается, что за каждые 12 дней работы Ein Tag bezahlten Urlaubs ist vorgesehen. Der Angestellte arbeitete 3 Monate, d. H. 91 Tage. Diese Zahl muss durch 12 geteilt werden (wie viele Mitarbeiter haben Urlaubstage verdient).
Multiplizieren Sie das Ergebnis mit 670.Daher ist in unserem Beispiel für 91 Arbeitstage eine zusätzliche Zahlung von etwas mehr als 5080 Rubel für nicht in Anspruch genommenen bezahlten Jahresurlaub erforderlich.
Diese Berechnungsformel ist bedingt.Dies dient zum besseren Verständnis der zusätzlichen Auszahlung. Abhängig von den individuellen Arbeitseigenschaften des Mitarbeiters kann das Rechnungswesen eine andere Methode anwenden. In jedem Fall müssen alle Formeln und Zahlungsblätter beim Unternehmen angefordert werden.
Es ist wichtig zu wissen, dass es viele Fälle gibtwenn ein Mitarbeiter "laut Artikel" und nicht freiwillig entlassen wird. Dies ist natürlich alles bedingt, da die Grundlage dafür in jedem Fall eine der Normen des Arbeitsgesetzbuchs ist.
Aber mit "Artikel" meinen viele LeuteDie Kündigung erfolgt nicht auf Initiative des Arbeitnehmers. Ein Synonym ist hier das Wort "rausgeschmissen". Und um einen negativen „Artikel“ zu vermeiden, ist es notwendig, alle gesetzlichen Kündigungsverfahren nach Belieben durchzuführen. Zahlungen muss der Arbeitgeber natürlich in jedem Fall leisten, unabhängig vom Grund, aber der Arbeitnehmer hat auch eine Reihe von Pflichten. Und das Wichtigste ist, die Verwaltung 2 Wochen vor der geplanten Entlassung zu warnen. Viele Leute bezeichnen diesen Zeitraum fälschlicherweise als Bergbau.
Training ist die obligatorische Leistung der ArbeitPflichten für einen bestimmten Zeitraum. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation impliziert dies in diesem Fall nicht. Es genügt eine schriftliche Mitteilung, dass der Arbeitnehmer in zwei Wochen die Arbeit verlässt.
Sie können in den Urlaub fahren, krankgeschrieben werden usw.In diesem Fall wird kein Mining bereitgestellt. Dies war im Arbeitsgesetzbuch nicht der Fall (Artikel 32 sah auch eine Verwarnung vor), und im neuen Arbeitsgesetzbuch (Artikel 80) ist dies nicht der Fall.
Einige Mitarbeiter wissen, dass neinEs gibt keine Ausarbeitung, und sie schließen daraus, dass Sie ein Kündigungsschreiben schreiben und das Arbeitsverhältnis an einem beliebigen Tag kündigen können. Dieses Missverständnis führt jedoch sehr oft zu einer Kündigung aufgrund von Fehlzeiten, was sich in einer späteren Beschäftigung negativ niederschlägt.
Daher ist es sehr wichtig zu wissen, wann abzulehnen ist, welche Zahlungen fällig sind und wie aus Sicht des Gesetzes der Arbeitgeber gewechselt werden kann.
Es gibt Zeiten, in denen ein Mitarbeiter lange beschäftigt istist krank. Während eines Krankheitsurlaubs beschließt er zu kündigen und sendet eine formelle Mitteilung. In diesem Fall muss die endgültige Berechnung der Löhne am letzten Tag eines Zeitraums von zwei Wochen erfolgen, obwohl sie zum Zeitpunkt des Krankenstands fallen.
Es erscheint lediglich eine Notiz in der Reihenfolge, in der es unmöglich ist, die Person mit dem Inhalt dieses Dokuments vertraut zu machen. Sie können zwar Dokumente oder Benachrichtigungen per Einschreiben senden.
Krankengeld leisten siewerden innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Einreichung einer Bescheinigung von einer medizinischen Einrichtung berechnet und erfolgen am allgemeinen Tag der Überweisung der Löhne an die Arbeitnehmer.
