Dauer des Krankenstands undInsbesondere wurde kürzlich in einer der Zweigstellen des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation das Ausfüllen einer Zeile zum Dienstalter kommentiert. Die Beamten beschlossen, daran zu erinnern, wie Arbeitgeber eine Dienstzeit in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausfüllen sollten.
Also die Versicherungsunterlagen für Krankheitsurlaubin der Zeile mit dem entsprechenden Namen angegeben. In den Feldern „Jahre“ und „Monate“ ist die Anzahl der vollen Arbeitsjahre und -monate einzutragen, die im Versicherungsnachweis des Arbeitnehmers erfasst sind. Die Zeile „Nichtversicherungszeiten“ berücksichtigt die Dauer der Überfahrt durch einen Angestellten des Militärs oder anderer Dienste. Die Dienstzeit für den Krankenstand muss die Gesamtzahl der Jahre und Monate widerspiegeln, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags gearbeitet wurden. Auch während dieser Zeit ist es notwendig, die Zeit, die in Strafverfolgungsbehörden, Militär- und Feuerwehrdiensten verbracht wird, zu berücksichtigen.
Was ist in der Betriebszugehörigkeit enthalten?
Die Versicherungsdauer umfasst die Arbeitszeitden Vertrag, die Dauer der zivilen, kommunalen oder öffentlichen Dienstleistung sowie die Dauer der Tätigkeit, in der die Arbeitnehmerin im Krankheitsfall und im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Mutterschaft sozialversicherungspflichtig war. Diese Fristen sind in den "Regeln zur Bestätigung und Berechnung der Versicherungsdauer" angegeben. Zu diesen Zeiten zählen diejenigen, in denen ein privater Notar, ein einzelner Unternehmer, ein Anwalt, ein Wachmann usw. freiwillig Versicherungsprämien an das FSS entrichtet hat.
Es ist zu beachten, dass die Versicherungsdauer nicht beinhalteteinige Zeiträume, die zuvor berücksichtigt wurden. Dies ist die Zeit des Militärdienstes, der Ausbildung an Berufsschulen usw. Die Versicherungsdauer berechnet sich nach den Angaben im Arbeitsbuch. Für Tätigkeiten, die nicht im Arbeitsbuch aufgeführt sind, ist es für die Aufnahme in die Versicherungsperiode erforderlich, der Buchhaltungsabteilung spezielle Dokumente zur Verfügung zu stellen, deren Namen Sie dort angeben.
Um die Dienstzeit für den Krankenstand zu berechnen, benötigen Sie ein Arbeitsbuch und einen Taschenrechner.
Zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes benötigen Sie alleder für diesen Abrechnungszeitraum aufgelaufene Betrag, geteilt durch 730. Die Höhe des Verdienstes umfasst alle Arten von Gebühren und Zahlungen an die versicherte Person. Der eingegangene Betrag darf nicht höher sein als der für die Bemessung der Beiträge festgelegte Betrag. Der Grenzbetrag wird jährlich geändert, neue Informationen können beim Arbeitgeber oder in der Buchhaltungsabteilung Ihrer Organisation abgefragt werden.
Wenn die Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers weniger als sechs Monate beträgt,Der Krankenstand wird auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet. Der Mindestlohn ändert sich sehr oft, daher lohnt es sich, den Betrag in der Buchhaltung zu überprüfen.
Если ваш страховой стаж менее 5 лет – требуйте Auszahlung bei einem durchschnittlichen Tagesverdienst von 60%. Wenn die gesamte Versicherungsdauer 5-8 Jahre beträgt, muss eine Zahlung in Höhe von 80% des erforderlichen Betrags erfolgen. Mit Versicherungserfahrung, deren Größe mehr als 8 Jahre beträgt, können Sie eine 100% ige Auszahlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes erhalten. Vergessen Sie nicht, dass schwangere Frauen auch dann die volle Bezahlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes erhalten, wenn ihre Erfahrung an diesem Arbeitsplatz weniger als sechs Monate beträgt. Die gleiche Ausnahme gilt für Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz verletzt sind. In diesen beiden Fällen spielt die Dienstzeit für den Krankenstand keine Rolle.
Wenn der Krankheitsurlaub innerhalb eines Monats ausgestellt wurdeNach der Kündigung haben Sie Anspruch auf materielle Leistungen des ehemaligen Arbeitgebers. Der Grund für die Entlassung sowie die Dauer der Erkrankung spielen in diesem Fall keine Rolle. Und wenn in diesem Fall der Arbeitsvertrag vor mehr als sechs Monaten abgeschlossen wurde, können Sie eine Zahlung erhalten, deren Höhe 60% des Durchschnittsverdienstes beträgt. Wenn ein Mitarbeiter weniger als sechs Monate im Unternehmen gearbeitet hat, kann er damit rechnen, eine Mindestvergütung zu erhalten.
Denken Sie daran, dass materielle Vorteile nur dann gewährt werden, wenn ein Mitarbeiter krank ist und nicht sein Kind oder ein anderes Familienmitglied.
