Es ist schön, dass fast alle Institutionen, besondersgroße Ämter und staatliche Organisationen haben für alle Lebenslagen eigene Antragsformulare. Proben zum Befüllen werden in der Regel an prominenter Stelle zur öffentlichen Betrachtung ausgestellt. Das gleiche Bild wird bei der Aufnahme in eine Organisation beobachtet, deren Mitarbeiter mehr als 3-4 Personen sind: auch hier gibt es Anwendungsbeispiele für jeden Fall. Wenn Sie also aufgefordert werden, eine Aussage zum Modell zu machen oder die Kästchen in einem bereits ausgefüllten Formular auszufüllen, ist es besser, diesem Vorschlag zuzustimmen und nichts von sich selbst zu erfinden. Jede Organisation hat ihre eigenen Regeln zum Schreiben einer Anwendung. Und wenn Sie nicht bei ihnen bleiben, werden Ihre Dokumente nicht akzeptiert. Manchmal ist eine solche Verweigerung rechtswidrig, aber es ist viel einfacher, die lokalen Anforderungen für die Ausführung der Dokumentation zu erfüllen, als drei Monate vor Gericht zu beweisen, dass die Mitarbeiter der Organisation falsch lagen.
Существует единая унифицированная система organisatorisch-administrative Dokumentation, oder kurz die USORD. Es ist nicht für alle Organisationen obligatorisch, aber Sachbearbeiter wenden häufig die Anforderungen an, die im Standard für die Ausführung von Dokumenten festgelegt sind.
Nach Angaben von USORD beginnt die Erstellung einer Stellungnahme mitSchreiben von Großbuchstaben, aus denen die persönlichen Daten des Antragstellers und des Leiters der Organisation hervorgehen. Das Wort "Statement" steht in der oberen linken Ecke, gegenüber der Überschrift, dort ist auch die ausgehende Belegnummer angegeben. Als nächstes folgt der Text, am Ende sind Unterschrift und Datum angebracht.
Manchmal treten jedoch Situationen auf, wennEs ist notwendig, eine Bewerbung ohne Muster und ohne fertiges Formular zu verfassen. Gibt es in diesem Fall Regeln für das Schreiben einer Bewerbung? Es stellt sich heraus, dass es solche gibt, aber sie sind in keinem der Codes der Russischen Föderation gesetzlich festgelegt. Dies sind vielmehr die Regeln der Geschäftsethik, deren Umsetzung den Parteien hilft, sich gegenseitig zu verstehen. Also, was sollte in Ihrer Aussage sein:
1. Ausgehende Nummer und Datum. Eine optionale Bedingung, aber diese Informationen helfen, die Bewegung des Dokuments zu verfolgen.
2. Ein Hut mit Informationen: An wen und von wem ist das Papier adressiert.
3. Die Erzählung.
4. Motivationsteil. Es wird bei Bedarf geschrieben. Hier sind Quellen aufgeführt, die die Gültigkeit Ihrer Anforderungen bestätigen.
5. Der operative Teil. Es beschreibt, was Sie als Ergebnis erhalten möchten.
6. Liste der Anwendungen.
7. Unterschrift und Datum.
Die Erklärung sollte keine obszönen Ausdrücke enthalten, da dies das gesetzliche Recht einräumt, dieses Dokument nicht zu berücksichtigen.
Und der letzte:Die allgemeinen Regeln für das Schreiben eines Antrags sehen nicht die Ausführung eines Dokuments in strikter schriftlicher oder gedruckter Form vor. Die schriftliche Bewerbung sollte nur unterschrieben sein und alles andere sollte im Ermessen des Bewerbers liegen.
