Es ist kein Geheimnis für jemanden, der am wertvollsten istDie Ressourcen eines Unternehmens sind Menschen. Ohne sie wird die Ausrüstung nicht funktionieren, der Verkauf wird nicht ausgeführt, die Produktion wird eingestellt und die Lieferungen werden eingestellt. Deshalb ist es notwendig, sich um die Mitarbeiter zu kümmern. Ein kompetenter HR-Spezialist bemüht sich um maximale Effizienz und sorgt für die Mitarbeiterbindung. Was ist in seinen Hauptaufgaben enthalten? Was und wie soll ein Personalfachmann tun?
Erstens, ein solcher Mitarbeiter (unabhängig vonob er der Leiter einer ganzen Abteilung oder Abteilung ist oder die einzige Person, die für das Personal verantwortlich ist), führt die Auswahl und Beschäftigung der Bewerber durch. Daher entscheidet der HR-Spezialist vorab, wer angestellt werden soll und wer für dieses Unternehmen nicht geeignet ist. Er sammelt Lebensläufe und Empfehlungsschreiben, studiert sie und vergibt Interviews an diejenigen Kandidaten, die die Auswahlkriterien erfüllen. In der nächsten Phase muss er eine Entscheidung treffen, von der nicht nur das Leben eines bestimmten Mitarbeiters, sondern das gesamte Team sowie die Entwicklungsperspektiven des Unternehmens abhängen. Fehler können für ein Unternehmen sehr teuer sein. Daher sollte ein Personalfachmann zusammen mit der Beurteilung der beruflichen Fähigkeiten und der Ausbildung das psychologische Profil des Bewerbers analysieren. Durch die Einstellung einer Konfliktperson kann das Unternehmen beispielsweise die Arbeitsfähigkeit des übrigen Teams beeinträchtigen. Wenn sich der Kandidat nicht in seiner Durchsetzungskraft unterscheidet, sondern für die Zusammenarbeit mit Gegenparteien verantwortlich sein muss, kann er dem Unternehmen durch die Unfähigkeit, seine Position zu verteidigen, Schaden zufügen. Die Analyse der psychologischen Merkmale des künftigen Mitarbeiters, die Ermittlung seiner Prioritäten und seines Potenzials gehört zu den Aufgaben eines Personalfachmanns. Darüber hinaus wird er sich mit der Ausführung von Arbeitsverträgen, Urlauben und Entlassungen befassen müssen. Seine Aufgaben umfassen die Berechnung von Renten-, Mutterschafts-, Reise- und anderen Zahlungen.
Kompetentes und geschultes Personal - eine GarantieWohlstand des Unternehmens. Eine Ausbildung allein (Abschluss in Psychologie oder Kurse in Personalpolitik) reicht jedoch oft nicht aus. Vieles im Bereich der Kommunikation zwischen Menschen hängt von der Intuition und der Fähigkeit ab, Beziehungen aufzubauen. Aus diesem Grund bevorzugen viele Manager, dass der Personalfachmann kein frisch gebackener Hochschulabsolvent ist, sondern eine Person mit einer bestimmten Lebenserfahrung. Nicht nur die Personalauswahl, sondern auch die Einigkeit des Teams, seine Loyalität und sein Handeln im Interesse des Unternehmens hängen maßgeblich von seinen persönlichen Qualitäten ab. Da die Personalspezialistin eine äußerst verantwortungsvolle Position einnimmt, ist es vorzuziehen, wenn sie von der ausgeglichensten, objektivsten und vernünftigsten Person besetzt ist. Andernfalls können versteckte und offensichtliche Konflikte zwischen Management und Mitarbeitern nicht vermieden werden.
Auf der einen Seite vor allem ein Spezialist für Personalerfahren und kompetent ist die rechte hand eines jeden unternehmers. Andererseits ist die Position untergeordnet. In großen Unternehmen mit wachsender Karriere können Sie den Posten eines Leiters einer gesamten Personalabteilung übernehmen. Wenn der Ehrgeiz eines Spezialisten über den Arbeitsbereich "für jemanden" hinausgeht, besteht immer die Möglichkeit, eine eigene Outsourcing-Personalagentur zu eröffnen. Darüber hinaus werden in unserer Zeit immer mehr Dienstleistungen von solchen Firmen nachgefragt, die Personal nach festgelegten Kriterien für Unternehmen auswählen.
