Jede Organisation braucht Personal.Jeder Anführer träumt natürlich davon, dass qualifizierte, leitende und genaue Angestellte Positionen im Arbeitskollektiv besetzen sollten. Die Auswahl von Kandidaten für freie Stellen ist keine leichte Aufgabe. Die Effektivität der Arbeit eines bestimmten Sektors des Unternehmens und der gesamten Organisation hängt von dieser Veranstaltung ab. Das Team sollte als ein einziger Mechanismus arbeiten. Jeder Link - Führe eine klar definierte Funktion aus und versage nicht. Die Möglichkeit, den richtigen Kandidaten für die erforderliche freie Stelle auszuwählen, hilft bei der Organisation einer solchen koordinierten Arbeit.
Ein Kandidat ist ein Arbeitssuchender, der einen Job bekommen möchte. Inwieweit es für eine bestimmte Organisation geeignet ist, kann von einem Personalfachmann oder dem Leiter des Unternehmens selbst entschieden werden.
Jobeinladung an alle gesendetKandidaten mit Datum, Uhrzeit und Ort. Für jeden Bewerber sollten ein Fragebogen, Anforderungen und eine Stellenbeschreibung erstellt werden. Das Interview sollte so geführt werden, dass alle notwendigen Informationen eingehen. Ein Kandidat ist in Zukunft ein zukünftiger Mitarbeiter. Daher ist es notwendig, eine klare Vorstellung von seinem Professionalitätsniveau, seiner Berufserfahrung, seinen persönlichen Qualitäten und anderen wichtigen Aspekten zu haben.
Zu Beginn des Interviews ein UnternehmensvertreterSie liefert dem Antragsteller grundlegende Kurzinformationen über die Organisation, gibt Auskunft über die Anforderungen an das Personal, die Merkmale des Unternehmens und die Besonderheiten der vom eingeladenen Mitarbeiter auszuführenden Aufgaben. Es folgt eine Befragung des Kandidaten zu vorbereiteten Fragen: Was kann er über seine bisherige Arbeit sagen, warum muss er einen neuen Platz finden? Stellen Sie keine Fragen, die persönliche Daten duplizieren. Ein Kandidat ist eine Person, die mit einer bestimmten Art von Arbeit betraut werden muss, daher sollte das Interview alle notwendigen Informationen über die Zuverlässigkeit des Antragstellers enthalten, wie weit er die gestellten Anforderungen erfüllt.
Viele Arbeitgeber bevorzugen eine Verstärkungmündliches Interview mit Screening-Tests. Zum Beispiel sollte ein Übersetzer aus einer Fremdsprache eine bestimmte Geschwindigkeit haben, ein Kassierer sollte schnell zählen können, ein Mechaniker sollte sich mit Technologie auskennen. Die Kandidatur für diese Prüfung muss so bestanden werden, dass kein Zweifel an der Professionalität des Bewerbers besteht.
Später, wenn alle eingeladenen Personen das Interview bestanden haben, wird eine vergleichende Analyse der Ergebnisse durchgeführt.
In diesem Fall werden die folgenden Merkmale des Antragstellers als wichtig angesehen:
Es ist gut, Punkte zu geben, es gibtJeder Antragsteller hat einen Indikator für die Einhaltung der Anforderungen. Anhand dieser Punkte und durch Vergleichen der Indikatoren jeder Person können Sie eine bestimmte Entscheidung treffen. So bekräftigt die Kandidatur für den Posten. Wenn der gewünschte Bewerber die Einladung zur Arbeit nicht annimmt, sollte die Wahl zugunsten des Bewerbers getroffen werden, der ihm in Bezug auf die im Vorstellungsgespräch erzielten Punkte so nah wie möglich ist.
