Die Gehaltsabrechnung ist ein Prozessdurch das Arbeitsgesetz und die Gesetze kontrolliert. Nach Wahl des Arbeitgebers wurden verschiedene Formen festgelegt, die sowohl den Arbeitnehmer anregen als auch die Anstrengungen wirklich belohnen können. Das Arbeitsentgelt, das in Abhängigkeit von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet wird, ist der sogenannte Zeitlohn. Dies ist ein Formular, das vom Ergebnis der ausgeführten Aufgaben unabhängig ist. Es wird nur ein bestimmter Zeitraum berücksichtigt. Berücksichtigen Sie die Reihenfolge der Berechnung und Vielfalt.
Zeitlohn ist ein WegVergleiche mit Arbeitnehmern, deren Arbeit die Gesamtleistung des Unternehmens nicht unmittelbar beeinflusst. Offensichtlich wird der Vorarbeiter mit der richtigen Motivation mehr Outfits machen, wenn er daran interessiert ist. Die in seiner Schicht hergestellten Produkte sind proportional zum Aufwand.
Die Arbeit zum Beispiel eines Lehrers besteht aus"Ausgabe" von Stunden, dh tatsächlich abgehaltenem Unterricht. Es entsteht eine Situation, in der es schwierig ist zu berechnen, wie viel Arbeit ein Mitarbeiter geleistet hat: In diesem Monat haben alle das Material in den nächsten zwei Dritteln gelernt. Ja, und wie stellen Sie das wirklich ein? Aber es ist auch irgendwie notwendig, die Arbeit zu bewerten. Hier hilft das Zeitlohnsystem.
Eigentlich ist der ZeitlohnEin Wert, der durch Multiplikation des Tarifsatzes mit den geleisteten Arbeitsstunden ermittelt wird. Der Tarifsatz wird als absoluter Lohn pro Zeiteinheit angegeben. Als Anfangswert wird der Mindesttarif der ersten Kategorie verwendet. Es wird sowohl zur Berechnung des Grundlohns als auch zur Berechnung der Zulagen verwendet. Die Gesamtheit der Kategorien von Arbeitnehmern und die Werte der entsprechenden Koeffizienten bilden das Tarifraster.
Einzelheiten zu Sätzen und Arbeitsnormen,die pro arbeitszeiteinheit absolviert werden muss, ist in den tarifqualifikations-nachschlagewerken enthalten. Der Lohn eines Arbeitnehmers hängt also direkt von seinem Rang oder seiner Kategorie sowie von der Komplexität der ausgeführten Aufgaben ab. Wenn unter schädlichen oder schwierigen Bedingungen gearbeitet wird, wird eine erhöhte Rate festgelegt.
Единые тарифные сетки разрабатываются как staatliche und gewerbliche Unternehmen. Um den arbeitsrechtlichen Normen und Vorschriften sowie der Ordnungsmäßigkeit der Zuordnung und Festlegung von Kategorien zu entsprechen, wurden für verschiedene Positionen und Bereiche tarifliche Qualifikationsanforderungen und ein Qualifikationsreferenzleitfaden eingeführt. Darauf aufbauend gibt die Geschäftsführung des Unternehmens ihren Tarifplan heraus oder hält sich an das staatliche ETS.
Предприятие имеет разработанную тарифную систему, nicht gegen das Gesetz. Was wird sonst noch benötigt, um die Löhne zu berechnen und auf welche Daten darf in diesem Fall Bezug genommen werden? Das Hauptdokument ist ein Arbeitszeitblatt. Es enthält detaillierte Informationen zu den tatsächlich geleisteten Stunden / Tagen sowie Ausweise mit Angabe des Grundes. Der Buchhalter führt Berechnungen nur auf der Grundlage der Daten im Arbeitszeitblatt durch. Das Zeitlohnsystem berücksichtigt jede geleistete Stunde und jeden Tag. Die Notwendigkeit, Ausgleichs- und Zulassungszahlungen wie Überstunden, Urlaubs- und Wochenendausgänge, Krankheitsurlaub und Reisekosten vorzunehmen, spiegelt sich auch im Zeugnis wider.
Auch innerhalb desselben Abrechnungssystems mitUnstimmigkeiten zwischen den Mitarbeitern entstehen. Zum Beispiel ist es für Fach- und Führungskräfte bequemer, Gehälter in Form von Gehältern zu zahlen. Für einige Tätigkeitsbereiche ist es erforderlich, die Mitarbeiter durch Hinzufügen eines Bonusteils weiter zu motivieren. Jemand arbeitet in Stundenschichten, was die Verwendung von Stundensätzen fördert. All dies führte zu einer zusätzlichen Abgrenzung des allgemeinen zeitbasierten Systems.
In seiner reinen Form kommt es praktisch nicht vor, aber oft begegnen Arbeiter seinen Sorten:
Jeder von ihnen ist ein Standard für Abrechnungen mit Arbeitnehmern, der im Arbeitsgesetz vorgesehen ist. Betrachten Sie ihre Eigenschaften im Detail.
Anhand des Namens lässt sich das leicht erratendie "einfachste" und "transparenteste" Lohnzahlung für die Berechnung. Der Verdienst wird auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden abgegrenzt. Verbraucht Zeit effektiv oder nicht - hat keinen Einfluss auf das Gehalt erhalten. Von Monat zu Monat erhält ein Stallarbeiter fast den gleichen Betrag, der sich aufgrund der unterschiedlichen Anzahl der freien Tage in einem Monat geringfügig ändert. Sowohl faule Leute als auch Workaholics werden gleichermaßen belohnt. Ist es fair Die meisten Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind mit einem solchen System mehr als zufrieden. Stabilität ist das Hauptplus dieser Zahlungsart. Der mangelnde Einfluss auf den Mitarbeiter in Form von „Motivation“ und „Demotivation“ sowie eine gewisse Ungerechtigkeit bei gleicher Entlohnung, ungeachtet der unternommenen Anstrengungen, ist das wichtigste „Minus“.
Zurück zu den Berechnungen.Basierend auf der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit und der Zweckmäßigkeit der Abrechnung können eine Stunde, ein Tag oder ein Monat als Einheit verwendet werden. Es werden Stunden-, Tages- und Monatslöhne gebildet - Zeitlöhne. Dies berechnet sich nach der Formel: Zn = Tmit dem × infwo:
Die Anwendung monatlicher Tarifsätze (monatliche Zahlung) ändert das Berechnungsverfahren: ‡n = Bf ÷ Vn × Tmit demwo Bn bezeichnet die nominelle Anzahl von Arbeitstagen in einem Monat gemäß dem Zeitplan, während für Bf Nimm dir tatsächlich Arbeitstage.
Im Gegensatz zu einer einfachen zeitbasierten Form, Gehalt,aufgrund des mitarbeiters monatlich, bleibt immer konstant. Um diesen Teil des Gehalts zu erhalten, ist es notwendig, die festgelegte Anzahl von Tagen in einem Monat und Stunden in Arbeitstagen zu berechnen. Zum Beispiel arbeitet ein Unternehmen 5 Tage die Woche für 8 Stunden. Nach Erfüllung der vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen erhält der Arbeitnehmer ein festes Gehalt. Die Höhe der Löhne ist in jedem Monat gleich, unabhängig davon, wie viele Arbeitstage in diesem Zeitraum „ausgefallen“ sind. Eine Neuberechnung erfolgt nur im Falle von Ausweisen, Krankschreibung oder Urlaub. Darüber hinaus erfolgen Zahlungen nicht auf der Grundlage von Tarifen, sondern auf der Grundlage des monatlichen Gehalts.
Berücksichtigen Sie die Situation, in der dem Mitarbeiter ein Monatsgehalt zugewiesen wurde und einer der Monate nicht vollständig berechnet wurde. Für die Ausgangsdaten nehmen wir die Bedingung an: eine 40-Stunden-Woche mit einem Gehalt von25 Tausend p. Der erste Monat war komplett abgearbeitet. Der nächste Mitarbeiter hatte 14 Tage bezahlten Urlaub. Die Anzahl der Arbeitstage in jedem Monat sollte 22 betragen. Berechnen Sie die Löhne.
Was braucht ein Mitarbeiter, um ein Gehalt zu erhalten?Um am Arbeitsplatz die erforderliche Anzahl von Stunden und Tagen pro Monat zu sein. Im ersten Fall erfüllte der Arbeitnehmer seine Pflicht und erhielt die fälligen 25 Tausend Rubel. Was ist mit dem zweiten Monat? Die Berechnung des Zeitlohns mit dem Gehaltsanteil bei unvollständiger Produktion sieht folgendermaßen aus:
Die Feiertage werden auf der Grundlage eines Gehalts von 25 Tausend Rubel berechnet, und der Arbeitnehmer erhält insgesamt 9091 Rubel. plus Urlaubsgeld.
Was würde sich ändern, wenn die Berechnung durchgeführt würde?basierend auf dem Tagessatz? Die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden (in diesem Fall 22 Tage und 8 Tage) würden mit dem festgelegten Tarifsatz multipliziert. Damit die Diskrepanz in den Antworten den Leser nicht stört, akzeptieren wir sie basierend auf der ersten Bedingung (25.000 ÷ 22 = 1137 p.):
Возникает разница в расчетах.Mit dem festgelegten Gehalt müssen Sie auf die eine oder andere Weise den durchschnittlichen Tageslohn für Krankenurlaub oder Urlaubsgeld berechnen oder andere Abzüge / Zulagen vornehmen. Bei der täglichen oder stündlichen Abrechnung wird die Ergebniseinheit festgelegt.
Interessant für Arbeitgeber und ArbeitnehmerDie Berechnungsmethode ist der Bonuslohn (zeitabhängig). Gleichzeitig werden Zahlungen für tatsächlich geleistete Arbeitstage / -stunden garantiert, und die Motivation, ihre Aufgaben zu erfüllen, ist besser, um einen Bonus zu erhalten. In einem Arbeitsvertrag sind die Bedingungen festgelegt, deren Einhaltung den Arbeitnehmer mit zusätzlichen Zahlungen zu seinen Gunsten belohnt. Als Bedingung kann gelten: die Umsetzung des Verkaufsplans, die Betriebszugehörigkeit, das 13. Gehalt, die Ergebnisse für das Quartal / Halbjahr / 9 Monate und mehr. Das Zeitbonusgehalt wird auf der Grundlage des Zinssatzes des Bonus oder des im Arbeitsvertrag angegebenen Betrags berechnet.
Es gilt das Stücklohnsystemzu einem gemischten Abrechnungssystem. Es kombiniert eine feste Vergütung für die geleisteten Arbeitsstunden / -tage oder den Gehaltsanteil und eine Vergütung für das Produktionsvolumen (Umsatz).
Akkordarbeit und Zeitlohnverbindet sich mit einem System, wo es für den Arbeitgeber bequem ist. Typischerweise wird diese Berechnungsmethode im Direktvertrieb, in verschiedenen Handelsorganisationen und in einigen produzierenden Unternehmen angewendet. Bei einer gemischten Zahlungsweise interessiert sich der Mitarbeiter mehr für das Endergebnis. In der Regel wird ein fester Prozentsatz des dem Arbeitnehmer zustehenden Betrags auf das Volumen der verkauften oder hergestellten Waren festgelegt. Die Akkordarbeit ist also nicht begrenzt, was es einer Person ermöglicht, die Höhe ihres Einkommens direkt zu beeinflussen.
Trotz der offensichtlichen Vorteile eines gemischten Systems,Tatsächlich ist diese Form der Vergütung oftmals enttäuschend: Der Arbeitgeber unterschätzt die Höhe des Gehalts absichtlich. Die Produktivität hängt nicht immer direkt vom Arbeitnehmer ab, was letztendlich zu einem geringen Einkommen führt, von dem man nur schwer leben kann.
Wie bereits bekannt, zeitliche AbgrenzungDie Löhne richten sich nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Stellen Sie sich eine Situation vor, in der ein Mitarbeiter einen Stundensatz und 10% der Produktionsmenge pro Monat hat. Wir berechnen sein Gehalt, wenn zusätzlich bekannt ist, dass der Stundenlohn eines Arbeitnehmers 120 Rubel beträgt. Insgesamt wurden 180 Stunden pro Monat erarbeitet. Das Volumen der hergestellten Produkte belief sich auf 124 Tausend Rubel.
Wir berechnen den Zeitlohn mit der Akkordarbeit:
Nach den Ergebnissen des Monats wird der Mitarbeiter 34 Tausend Rubel erhalten.
Dies ist eine Art Zeitbonuszahlung.Es wird der Arbeitsumfang festgelegt, der innerhalb einer bestimmten Zeit abgeschlossen sein muss. Bei Erfüllung der vorgeschriebenen Aufgabe - zusätzliches Einkommen in Form eines festen Prozentsatzes des Gehalts oder des nach Tarifkoeffizienten berechneten Betrags. Das Zeitlohnformular garantiert die Entlohnung für die Arbeit. Die Berücksichtigung der Umsetzung und Übererfüllung des Plans sowie die richtige Qualität oder Einsparung von Energiekosten und anderen Dingen stimulieren den Mitarbeiter perfekt.
Im Gegensatz zur Uhrzeitform gibt es keinedirekter Zusammenhang mit der Höhe der Übererfüllung. Der Prozentsatz wird aus den bereits aufgelaufenen Löhnen als Bonus berechnet. Bei der Akkordform werden die Berechnungen über die Höhe des erzeugten Umsatzes durchgeführt.
Zeitbasierte moderne Löhne sindeine Kombination seiner verschiedenen Formen, die für eine bestimmte Situation geeignet ist. Gehalt auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden - die Fähigkeit, mit einem Mitarbeiter zu zahlen, dessen Produktivität nicht in bar oder in Form von Sachleistungen berechnet werden kann. Mit Hilfe eines Bonus oder Teilstücks sowie der Festlegung einer standardisierten Aufgabe erhält der Arbeitgeber die Möglichkeit, den Mitarbeiter zur Steigerung von Effizienz und Qualität zu motivieren. Löhne für befristete Löhne sind eine Gemeinsamkeit zwischen den Interessen des Unternehmens und des einzelnen Arbeitnehmers.
