Lohnfonds und seine Zusammensetzung

Фонд оплаты труда – это средства организаций, für einen bestimmten Zeitraum für Löhne, Prämien und zusätzliche Anreize für Mitarbeiter ausgegeben. Sach- und Barzahlungen werden mit Mitteln kombiniert, die auf den Verbrauch abzielen. Darüber hinaus besteht der Konsumfonds aus Zahlungen für den sozialen Schutz der Bevölkerung sowie aus den Kosten für die Unterhaltung von Kultur-, Sport- und Gesundheitseinrichtungen.

Für den Verbrauch vorgesehene Mittelenthalten auch rückstellungen für die lohnkasse. Darin sind die Beträge enthalten, die von einer bestimmten Organisation oder einem bestimmten Unternehmen als Sach- und Barlöhne für die geleistete oder nicht geleistete Zeit angefallen sind. Darüber hinaus umfasst der Lohnfonds pauschale Anreiz- oder Ausgleichszahlungen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen sowie regelmäßige Prämien und Zahlungen für Wohnen, Essen und Kraftstoff.

Der Beitrag zur Gehaltsabrechnung ist zu zahlen fürdie Zeit, die ausgearbeitet wurde. Dies schließt Gehälter ein, die den Mitarbeitern zu Gehältern, Tarifsätzen oder Stücksätzen gutgeschrieben wurden. Darüber hinaus kann es sich um die Kosten von Produkten handeln, die als Sachleistungen ausgegeben wurden, und um regelmäßige oder regelmäßige Vergütungen sowie um Gehaltserhöhungen, Ausgleichszahlungen, die von den Arbeitsbedingungen und - bedingungen abhängen oder mit der regionalen Regulierung des Arbeitsentgelts zusammenhängen pr

Bezahlen für nicht erarbeitete Zeit,Zuzuordnen sind: jährliche und zusätzlich zur Verfügung gestellte Ferien, Karenzzeiten für Jugendliche, Studienurlaub, Fortbildung und Berufsausbildung. Darüber hinaus zahlt der Lohnfonds für die Arbeit von Arbeitnehmern, die an der Wahrnehmung öffentlicher oder staatlicher Aufgaben beteiligt sind, sowie für die Ausübung landwirtschaftlicher Tätigkeiten. Dies schließt auch die Beträge ein, die von der Organisation während einer durch das Unternehmen verschuldeten erzwungenen Abwesenheit oder Ausfallzeit gezahlt wurden.

Unter einmaligen AnreizzahlungenZuweisung von einmaligen Prämien, Vergütung nach Zusammenfassung des Jahresergebnisses oder im Zusammenhang mit der Betriebszugehörigkeit, materielle Unterstützung für die Mehrheit der Beschäftigten sowie Kosten für Aktien oder Vorteile für deren Erwerb als Belohnung. Darüber hinaus werden zusätzliche Zahlungen im Zusammenhang mit dem Erhalt des Jahresurlaubs oder einer Geldentschädigung für die Verweigerung der Nutzung sowie weitere einmalige Vergütungen zusammen mit den Kosten für Geschenke gewährt.

Der Lohnfonds beinhaltet Zahlungen für Essen, Unterkunft und Treibstoff.

Nicht in den zugewiesenen Mitteln enthaltenfür den Verbrauch, sind aber im Fonds enthalten: die Kosten für spezielle Mahlzeiten und Overalls, Zulagen für Arbeitnehmer, die für den Bau, die Installation und die Inbetriebnahme bestimmt sind, Reisekosten. Im Konsumfonds sind auch Zahlungen des Sozialversicherungsfonds enthalten. Dazu gehören Leistungen für Schwangerschaft und Kinderbetreuung im Zusammenhang mit vorübergehender Behinderung, Entschädigung für Schäden und Renten.