Der Arbeitsmarkt ist ein System von Wettbewerbsverbindungenzwischen einzelnen Teilnehmern am gemeinsamen Markt, wie dem Staat, Unternehmern und Arbeitnehmern, über die Einstellung von Mitarbeitern und deren Verwendung in der sozialen Produktion. Dies bestimmt die Eigenschaften des modernen Arbeitsmarktes. Es ist der Arbeitsmarkt als Ware. Der Preis und die Quantität der Arbeit werden durch das objektive Zusammenspiel von Angebot und Nachfrage bestimmt. Dieser Markt ist ein Bereich, in dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsame Verhandlungen über zukünftige Löhne und Konditionen führen können.
Die Struktur des Arbeitsmarktes umfasst fünf HauptbereicheSegmente. Dies ist vor allem eine relativ kleine, aber sehr hochwertige Gruppe hochprofessioneller Manager (Manager). Dann kommen die Mitarbeiter und hochqualifizierten Mitarbeiter. Es folgen die Beschäftigten in den Industrien, die durch strukturelle Veränderungen und periodische Produktionsrückgänge gekennzeichnet sind. Zusätzlich zu diesen Gruppen wird eine Gruppe von arbeitsintensiven Arbeitern identifiziert, für die ein niedriges Niveau der Arbeitsproduktivität charakteristisch ist. Die fünfte Komponente ist die am meisten gefährdete Schicht von Arbeitern - junge Menschen, ältere Menschen, Menschen mit geistigen und körperlichen Behinderungen, Menschen, die aus Gründen keine Arbeit finden können.
Die Besonderheiten der Entstehung des Arbeitsmarktes betreffen alle seine Bestandteile und den gegenwärtigen Zustand.
Vor kurzem in der industriellen Struktur der ArbeitKräfte der westlichen Länder gibt es anhaltende Tendenzen, die Zahl der Beschäftigten in der Landwirtschaft zu verringern und Dienstleistungen sowie wissensintensive Wirtschaftszweige zu erhöhen.
In der beruflichen QualifikationsstrukturEs gibt auch eine Evolution. Das Konzept ist mehrdeutig. Aus dieser Sicht umfasst die Belegschaft drei Konzepte: die professionelle Qualifikationsstruktur der Belegschaft sowie den Inhalt der Qualifikation.
Professionelle Struktur implizierteine Reihe von Vertretern verschiedener Berufe. Qualifikationsstruktur bezieht sich auf unterschiedliche Vorbereitungsstand und Qualifikation der Mitarbeiter. Heute können wir von einem signifikanten Anstieg des Bildungsniveaus der Gesamtmasse der Belegschaft sprechen.
Die Struktur des Arbeitsmarktes hängt von verschiedenen abKriterien. Bei der räumlichen Zugehörigkeit fallen die Märkte von Megastädten, republikanischen, föderalen, städtischen, regionalen, regionalen, ländlichen Arbeitsmärkten auf. Auf der zwischenstaatlichen Ebene der Sozial- und Arbeitsbeziehungen werden der internationale Markt und die Märkte der Regionen der zwischenstaatlichen Situation hervorgehoben.
Ausgehend vom Kriterium der Zeitparameter umfasst die Arbeitsmarktstruktur aktuelle, prospektive und prognostizierte Märkte.
Abhängig vom Grad des Gleichgewichts der Nachfrageund bietet isolierte Gleichgewicht (durch ein Gleichgewicht der Komponenten gekennzeichnet), Übergewicht (dessen eigentümlichen Vorherrschen von Angebot die Nachfrage) und Defizit (für die charakteristische die Prävalenz von Nachfrageüber) der Arbeitsmärkte. Solche Marktarten können sich auf integrierte, regionale oder professionelle Arbeit beziehen.
Die Struktur des Arbeitsmarktes wird auch durch die allmähliche Entwicklung der Marktstrukturen bestimmt. Nach diesem Kriterium zeichnen sich Emerging Markets, Transition Markets und der entwickelte (ausgereifte) Arbeitsmarkt ab.
Es gibt Arten von Arbeitsmärkten, die vom Kriterium der sozialen Gruppen abhängen. Dies sind die Märkte für Handarbeit (Arbeiter), Intellektuelle (Angestellte), Bauern, Kreative (Intellektuelle) usw.
Organisatorische und funktionale Struktur des MarktesDie Arbeit umfasst in einer entwickelten Marktwirtschaft solche Elemente: die Grundsätze der staatlichen Politik im Bereich der Beschäftigung; das Rekrutierungssystem einschließlich des Vertragssystems; System der Ausbildung des geforderten Personals; System der Umschulung und Umschulung; Fonds zur Unterstützung von Arbeitslosen; Arbeitsaustausch; Regulierung der Beschäftigung.
