Wie ist der Lohn im Unternehmen?

Die Vergütung im Unternehmen hängt von drei miteinander verbundenen und voneinander abhängigen Elementen ab: Arbeitsnormen, Tarifsystem und von der Organisation festgelegte Lohnform.

Das Tarifsystem umfasst den Tarifsatz,Dies wirkt sich auf die Löhne für die geleisteten Arbeitsstunden (Tag), den Tarifplan und den Tarifführer aus. Der Tarifplan spiegelt das Verhältnis wider, in dem die Löhne im Unternehmen gezahlt werden, abhängig von der Arbeitskategorie und der Qualifikation der Arbeitnehmer. Der Tarifführer soll das Niveau der Arbeit und der Arbeitnehmer bestimmen. Wenn eine Vergütung für das Unternehmen berechnet wird, werden die einfachsten Jobs zum Satz der ersten Kategorie gezahlt. Die Vergütung von Arbeitnehmern, die komplexere Operationen ausführen, wird diesen Betrag überschreiten und hängt vom zugewiesenen Tarifkoeffizienten ab.

Das Lohnsystem im Unternehmen kann seinzollfrei. Darüber hinaus hängt das Gehalt der Arbeitnehmer ausschließlich vom Endergebnis der geleisteten Arbeit ab. Bei dieser Zahlungsart gibt es kein festes Gehalt (Tarifsatz). Ein solches System empfiehlt sich in Fällen, in denen es möglich ist, die Ergebnisse der Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters bei gemeinsamer Verantwortung und gemeinsamem Interesse des Teams zu berücksichtigen.

Das Lohnsystem ist in Formulare unterteilt.Sie hängen vom Hauptindikator ab, der die Arbeitsergebnisse bestimmt. Am häufigsten werden die beiden gängigsten Lohnformen angewendet: Akkordarbeit oder Zeitlohn. Gleichzeitig wählen die Unternehmen unabhängig die Form, nach der die Löhne gezahlt werden.

Das Maß für die Arbeit in der Zeitlohnberechnung ist die geleistete Arbeitszeit. Das Einkommen wird auf der Grundlage des Gehalts (oder des Tarifsatzes der Arbeitnehmer) abgegrenzt.

In der Akkordform wird der Verdienst aus berechnetBerücksichtigung der Qualität und Quantität der geleisteten Arbeit oder der hergestellten Produkte. In diesem Fall wird das Gehalt nach dem von der Organisation festgelegten Akkordsatz für jede durchgeführte Produktionseinheit (Arbeit) berechnet.

Es ist sehr wichtig, dass die Form, in derDie Vergütung im Unternehmen wurde korrekt ermittelt. Ihre Wahl hängt von einigen Faktoren ab: der Organisation von Arbeit und Produktion, der Art der Ausrüstung, den Besonderheiten des technologischen Prozesses, den Anforderungen, die die Organisation an die Qualität der hergestellten Produkte stellt, und dem Aufwand an Material und Arbeitsressourcen.

Zeitlöhne werden am besten verwendet für:

1. automatisierte, hardwarebasierte, streng geregelte Produktion, bei der der Arbeiter die technologische Zeit nicht beeinflussen kann;
2. hohe Anforderungen an die Produktqualität, die vollständig von den Mitarbeitern abhängig sind;
3. eine mögliche Produktionssteigerung am Arbeitsplatz, wenn keine Produktion erforderlich ist.

Diese Art von Gehalt ist typisch für die PflichtSchlosser, Elektriker, Buchhalter, Lagerhalter, Mitarbeiter der technischen Kontrolle. Dies erklärt sich aus der Schwierigkeit der quantitativen Messung und Rationierung ihrer Arbeitskraft.

Die Akkordvergütung im Unternehmen gilt unter folgenden Bedingungen:

1. das Bedürfnis der Organisation nach mehr Leistung und höherer Arbeitsproduktivität in einem bestimmten Bereich;
2. die Fähigkeit, die Produktion durch Reduzierung der Zeitkosten zu steigern;
3. die Fähigkeit der Arbeitnehmer, die Arbeitsproduktivität unter stabilen technischen Bedingungen und bei normaler Arbeitsqualität zu steigern.

Diese Bedingungen sind typisch für Organisationen, in denenEs werden maschinelle, manuelle oder gemischte Arbeitskräfte eingesetzt. Bei der Wahl des Stücklohns ist zu berücksichtigen, dass es am besten ist, diese Form des Gehalts abzulehnen, auch wenn alle notwendigen Voraussetzungen für eine erhebliche Leistungssteigerung gegeben sind, sich die Arbeitsqualität jedoch verschlechtert, die materiellen Ressourcen irrational eingesetzt werden und die Ausstattung vorzeitig abgenutzt ist.