Поездки сотрудников для выполнений служебных Besorgungen außerhalb ihrer Stadt werden als Geschäftsreisen bezeichnet. Arbeit auf Reisen kann nicht als Geschäftsreise anerkannt werden. Die mit solchen Reisen verbundenen Kosten sind zu erstatten.
Die Zahlung der Reisekosten sieht die Erstattung von Mitteln vor, die für Folgendes ausgegeben wurden:
- Unterkunft;
- Reisen;
- Kommunikationsdienste;
- Papierkram usw.
Darüber hinaus muss das Tagegeld gemäß dem Regierungsbeschluss Nr. 922 vom 24. Dezember 2011 unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes gezahlt werden (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs).
Es kommt vor, dass der Durchschnittsverdienst gespart wirdEs stellt sich heraus, dass es weniger als das durchschnittliche Gehalt ist, das ein Mitarbeiter erhalten könnte, ohne den Arbeitsplatz direkt zu verlassen. Dann zahlen einige Manager den erforderlichen Betrag, der sich am tatsächlichen Einkommen orientiert.
Oft beinhaltet eine Geschäftsreise Wochenenden. Hier sind die Optionen:
- eine lange Geschäftsreise (mehr als eine Woche) und der Mitarbeiter ist gezwungen, am Ort des Dienstleistungsauftrags zu bleiben (d. h. nicht zurückzukehren);
- Der Mitarbeiter wurde am Wochenende geschickt, um unter Berücksichtigung der Straße mit der Ausführung des Auftrags ab Montag zu beginnen.
Es stellt sich die Frage: Sollen die Reisekosten am Wochenende bezahlt werden?
Berücksichtigen Sie die Optionen, wenn Mitarbeiter an einem Geschäftsreisepunkt ein Wochenende verbringen.
1.Es ist wichtig zu überlegen, ob sie heutzutage mit der Arbeit beschäftigt waren. Gemäß Absatz 9 des Regierungsbeschlusses Nr. 749 vom 13. Oktober. 2008 sollte das durchschnittliche Einkommen eines Arbeitnehmers, der sich auf Geschäftsreise befand, unter Berücksichtigung der Reisetage (und der erzwungenen Unterbrechungen) entsprechend den im Zeitplan vorgesehenen Arbeitstagen beibehalten werden. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber die an Wochenenden durchgeführten Tätigkeiten in doppelter Höhe bezahlen (Art. 153 des Arbeitsgesetzbuchs). Anhand desselben Artikels hat der Mitarbeiter das Recht, zu wählen, ob er das Wochenende später mit einer Zahlung in Höhe eines Einzelbetrags (nicht eines Doppelbetrags) „abläuft“ oder eine doppelte Zahlung für ein „verdorbenes“ Wochenende erhält.
Wenn ein Mitarbeiter während einer Geschäftsreise,war an seinen arbeitsfreien Tagen an der Arbeit beteiligt (mit Bestätigung in der Bestellung), der durchschnittliche Verdienst wird nicht gespeichert, und jeder Tag ist gemäß Art. 153 TC. Wenn der Mitarbeiter am Wochenende nicht an der Arbeit beteiligt war, werden die Reisekosten nicht erstattet.
2.Die zweite Option ist die Abreise (oder Rückkehr) am Wochenende. In der Praxis bleiben solche Tage oft unbezahlt. Der Manager kann zulassen, dass sie später „weggehen“ (und ein solcher Urlaub ist normalerweise nicht dokumentiert). Das ist aber falsch.
Эти дни должны тоже оплачиваться вдвойне либо Single, aber mit einem separaten Ruhetag danach. Ruhezeit - der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer, der von der Erfüllung seiner Arbeitspflichten frei ist, diese nach eigenem Ermessen verbringen kann (Artikel 106 des Arbeitsgesetzbuchs), und der Tag, der mit der Abreise (oder Ankunft) zur Ruhezeit zusammenfällt, kann nicht (zumindest nicht vollständig) genutzt werden Daher muss er als Arbeitnehmer anerkannt werden.
Dies wirft eine Reihe neuer Fragen auf:Was verdoppeln, wenn ein Mitarbeiter eine Gehaltszahlung erhält? Wie soll die Zeit bezahlt werden, die eine Person auf der Straße verbringt? Wird am Ankunfts- / Abreisetag unabhängig von der Anzahl der Stunden, die Sie auf Reisen verbringen, ein doppelter Tarif ausgestellt? Zulassungsdokumente, eine solche Situation ist leider nicht geregelt.
Diese Probleme sind möglicherweise besser zu lösen.wie folgt. Entsprechend Art. Das Gehalt hängt unter anderem vom Arbeitsaufwand ab. Wenn ein Mitarbeiter zum Beispiel nur 2,5 Stunden vom Wochenende aus verbringt, ist der doppelte Tagessatz offensichtlich zu hoch. Und wenn er am Sonntag nach 23.00 Uhr nach Hause zurückkehrt, wird dies im Gegenteil unterschätzt, da das normale Tageseinkommen aus acht Stunden berechnet wird und in diesem Fall viel mehr ausgegeben wird.
Die meisten Führungskräfte bezahlen für AktivitätenArbeitnehmer am Wochenende, angesichts der von ihnen geleisteten Arbeitsstunden. Vielleicht wäre eine solche Zahlung von Reisegeld in dieser Situation die vernünftigste. In jedem Fall sollte jede Option in den lokalen Regulierungsgesetzen der Organisation festgelegt werden.
