In modernen wirtschaftlichen, sozialen undpolitische rahmenbedingungen es besteht ein akutes problem in der notwendigkeit der bildung des russischen managementmodells. Das russische Managementmodell muss den aktuellen Marktbedingungen entsprechen und sich schnell an Krisensituationen anpassen können.
Auf die Bildung des Managements habensignifikanter Einfluss einiger Faktoren. Der Bildungsfaktor wirkt sich direkt auf die professionelle Arbeit eines Managers aus. Ein moderner Manager, ein Manager, ist sehr schwer ohne umfangreiches und vielfältiges Wissen auszukommen, da Management eine Kunst ist, die auf der Anwendung und Umsetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse basiert.
Der Staat, insbesondere das russische ModellDie staatliche nationale Governance wirkt sich auch auf die nationalen Managementmodelle aus. Das russische Staatsverwaltungsmodell kann je nach Thema in vier Ebenen unterteilt werden: Wirtschaft, Unternehmen, Spaltung und Bürger. Alle diese Ebenen sind eng miteinander verflochten, es ist jedoch der Staat, der das Managementmodell von Unternehmen und Unternehmen beeinflusst. Die Rolle des Staates liegt auch in der Tatsache, dass er Maßstäbe im Umgang mit Arbeitnehmern setzt. Es gibt jedoch keine klaren Anforderungen an Manager. Infolgedessen kann ein inkompetenter und ungebildeter Manager die Lebens- und Arbeitsbedingungen der normalen Arbeitnehmer erheblich beeinträchtigen.
Das russische Managementmodell wird ebenfalls gebildetbeeinflusst von der Mentalität. Ohne Zweifel hat die nationale Mentalität einen erheblichen Einfluss auf die Bildung eines Governance-Modells. Während bei Managern und Führungskräften eine Tendenz zu einem starren autoritären Führungsstil deutlich erkennbar ist, mangelt es bei normalen Arbeitnehmern an Initiative und an Interesse an der geleisteten Arbeit.
Apropos welche FaktorenDas russische Managementmodell ist im Entstehen, es ist unmöglich, sich nicht an die Medien zu erinnern. Die Massenmedien haben einen sehr starken Einfluss auf das Bewusstsein der Gesellschaft, einschließlich des Bewusstseins von Managern. Die Medien haben eine erzieherische Funktion, eine erzieherische Funktion und spiegeln die Realität gut wider. In den Prozess der Bildung des nationalen Managements sollte die Erfahrung des Auslandes nutzen. Besondere Aufmerksamkeit sollte den amerikanischen, europäischen und japanischen Modellen gewidmet werden. Diese Arten von Managementmodellen weisen einige signifikante Unterschiede auf, die hauptsächlich auf Werten und nationalen Grundsätzen beruhen.
Das amerikanische Modell ist vorher charakterisiertNur straffe Organisation des Managementprozesses. Die persönliche Verantwortung jedes Mitarbeiters ist das Kennzeichen des amerikanischen Modells. Das europäische Modell unterscheidet sich nicht grundlegend vom amerikanischen Modell. Sowohl in Europa als auch in den USA spielen mittlere und kleine Unternehmen eine große Rolle in der gesamten Wirtschaft. Einer der wesentlichen Unterschiede des europäischen Modells ist die Tatsache, dass in Europa die Tochterunternehmen, die selbst zu den größten Konzernen gehören, einen erheblichen Anteil an Unabhängigkeit behalten. Unabhängigkeit kann sich im Finanzsektor und im Bereich der Innovation manifestieren.
Das japanische Modell hat seine eigenen Besonderheiten.Dies zeigt sich zunächst darin, dass die Japaner die Position für eine bestimmte Person wählen und nicht umgekehrt. Es ist auch ein charakteristisches Merkmal des japanischen Managements, dass technologischen Innovationen und Innovationen große Aufmerksamkeit gewidmet wird. Unabhängig davon, wie das russische Managementmodell aussehen wird, hat es einen langen und schwierigen Entwicklungsweg, der von vielen Faktoren und Bedingungen abhängt.
