Verwaltungsstile in der Verwaltung und ihre Funktionen

Schon in jungen Jahren weiß jemand wasManagement. Zuerst müssen wir zum Beispiel ein Kinderrad fahren, dann ein Auto, dann immer mehr Geräte bedienen und so weiter. Es ist in allen Bereichen der menschlichen Tätigkeit zu finden.

Managementstile im Management sind ein Weg (oderihre Gesamtheit) Managerinteraktionen mit Untergebenen. Die Beziehungen zu den Mitarbeitern wirken sich direkt auf die Effizienz und Produktivität des gesamten Unternehmens aus.

Wie in jedem anderen Bereich auch im BereichDie Beziehung zwischen Kopf und Untergebenen wird untersucht. Aus diesem Grund wurden drei Hauptbereiche identifiziert, die den Führungsstil der Organisation bestimmen.

Der Anweisungsstil wird als dominant definiert.Der Führer ist bestrebt, über alles, was passiert, auf dem Laufenden zu bleiben, und verlangt, ihm darüber Bericht zu erstatten. Bei dieser Geschäftsführung werden alle Entscheidungen ausschließlich vom Leiter getroffen. Die Beziehungen zum Team fehlen völlig, und Managementmethoden sind Befehle, Verweise, Bemerkungen und der Entzug von Prämien. Der Richtlinienstil entzieht den Mitarbeitern die Möglichkeit der Initiative, die ihren Kampfgeist sowie ihre moralische und psychologische Stimmung beeinträchtigt. In der Regel gibt es in Unternehmen mit einem solchen Führer eine große Fluktuation des Personals, es wird nach dem Prinzip „nicht unersetzbar“ gearbeitet.

Demokratischer Führungsstil impliziertGewaltenteilung zwischen dem Geschäftsführer und seinem Stellvertreter. Der Manager wird immer auf das Personal und seine Sichtweise hören. Mit diesem Management werden Entscheidungen gemeinsam getroffen, was den Mitarbeitern das Gefühl gibt, dass der Leiter mit ihnen im gleichen Team ist und dieselben Ziele verfolgt. Wenn wir alle Führungsstile im Management berücksichtigen, ist Demokratie erfolgreicher. In einem solchen Unternehmen erfolgt die Kommunikation mit den Mitarbeitern auf freundliche Weise, durch die Methode der Anfragen, Empfehlungen, Wünsche, Ratschläge. Der Anführer der Angestellten scheint eine Autorität zu sein, die immer helfen wird, was ein wichtiger Faktor für die Schaffung einer günstigen moralischen und psychologischen Stimmung ist. Ein Team mit einem demokratischen Führungsstil ist zuverlässig und arbeitet als eines.

In der Liste der "Managementstile in der Verwaltung"Das nächste ist der liberale Stil. Der Führer erfüllt nicht seine wahre Mission - zu verwalten. Er wartet in der Regel auf Anweisungen seiner Vorgesetzten oder wird von seinen Untergebenen beeinflusst. Alle Arbeit liegt bei den Untergebenen, während der Vorgesetzte Fragen lieber ausweicht und sich jeglicher Verantwortung entzieht. Die Arbeit der Mitarbeiter ist schlecht kontrolliert, was zu katastrophalen Ergebnissen führen kann.

Es scheint, dass die überprüften Führungsstile inManagement ist anders, und das praktischere von ihnen ist demokratisch. Vielleicht ist dies so, die Richtlinie ist besser geeignet für Menschen, die unter ihrer Aufsicht einen kleinen Stab von Arbeitnehmern haben. Liberalen Stil finden Sie in kreativen Werkstätten oder Ateliers. Kreative Menschen sind unabhängiger und müssen nicht ständig überwacht werden.

Daher kann man diesen einen Stil nicht sagenschlecht und der andere ist gut. Es hängt alles von der konkreten Situation, der Art der Tätigkeit des Unternehmens, den persönlichen Qualitäten des Leiters ab, auf deren Grundlage Führungsstile gebildet werden. Management impliziert keinen bestimmten Managementstil für ein bestimmtes Unternehmen und ist nicht darauf beschränkt. Oft gibt es eine Kombination aller drei Stile, was für sich genommen in einer bestimmten Situation eine effektive Lösung darstellt.