Bis heute gibt es kein klares Konzept dafürsolche Führung. Ausländische Sozialpsychologie definiert es als ein Phänomen der Gruppeninteraktion, das sich in der Fähigkeit manifestiert, Gefühle, Gedanken und Verhalten auf andere in einer wünschenswerten Richtung zu beeinflussen, basierend auf informellen Beziehungen. Um dieses Phänomen zu erklären, entstanden Führungstheorien. Es gibt mehrere Ansätze zur Untersuchung dieses Konzepts. Dies liegt daran, dass alle Theorien ihre Mängel haben.
Grundlegende Theorie der Führung:
Charismatisch
Es wird auch die Theorie der Merkmale genannt.Es wurde von E. Bogdarus in den USA in den 1930er Jahren vorgeschlagen. Die Quintessenz ist, dass die Führungsqualitäten des Charakters angeboren sind. Führen kann nur eine Person sein, die bestimmte Funktionen besitzt. Viele Autoren haben versucht, sie zu isolieren. So war K.Bred 1940 79 Führungseigenschaften Liste. Dazu gehörten: den Geist, Vertrauen, Willenskraft, Freundlichkeit, Begeisterung, Humor und andere. die Listen anderer Autoren jedoch wandten sie sich eine stabile Position einnehmen, und die Aufgabe der Isolierung Qualitäten und Führungseigenschaften unlösbaren seine nicht aus. Darüber hinaus ist die zugewiesene Qualität, aber auch die waren weit aufgerissen, so dass mehr und oft widersprüchlich. Es wurde, dass in der Praxis in der Gruppe gibt es Menschen gefunden, die ihre Fähigkeiten und Intelligenz nach übertreffen die Führer, aber sie sind es nicht.
Situationsbezogen
Hat die charismatische Führungstheorie abgelöst.Die Führung einer Person wird durch die Entstehung verschiedener Lebenssituationen verursacht. Auf die eine oder andere Weise zeigen Menschen, die den Rest durch einige Eigenschaften übertreffen, wenn nötig, sie und heben sich von der allgemeinen Masse ab. Das heißt, der Leiter ist derjenige, der seine Eigenschaften besser erkannt hat als andere. Diese Theorie hat ihre Nachteile. Es wurde festgestellt, dass:
In der situativen Führungstheorie wird die Unabhängigkeit und die Fähigkeit des Führers, die Situation zu beeinflussen, nicht vollständig berücksichtigt.
System
Leader ist eine Person, die besser ist als andereorganisiert eine Gruppe, um ein bestimmtes Problem zu lösen. Diese Person hat mehr von den notwendigen persönlichen Qualitäten, um dieses Problem zu lösen als jedes andere Mitglied der Gruppe. Es wird erwartet, dass es die grundlegenden Anforderungen erfüllen wird: Es wird in der Lage sein, die Aktivität der Gruppe zu koordinieren, ihre Sicherheit zu gewährleisten und Vertrauen in den Erfolg zu setzen.
Führung wird oft als geseheneine Art Macht. In dieser Hinsicht entstand der Begriff der politischen Führung, dh der dauerhafte, legitime und vorrangige Einfluss einer Person, die eine Autorität über eine Gruppe oder eine Gesellschaft besitzt.
Singles die charismatische, situative undSystemtheorie der politischen Führung. Die übrigen existierenden Theorien sind die Varietäten der Grundlegenden. Eine Art charismatischer Ansatz ist also das psychologische Konzept, das von Z. Freud vertreten wird.
Sein Wesen ist wie folgt:Die Grundlage des Phänomens ist eine depressive Libido. Als Ergebnis des Sublimierungsprozesses manifestiert es sich als Verlangen nach Macht. Um den Komplex loszuwerden, zwingt die Person anderen ihren Willen auf und wird ein Anführer.
Klassifizierung der politischen Führer
M.J.Hermann hat vier Bilder von Führern ausgesucht: einen Diener, einen Fahnenträger, einen Händler und einen Feuerwehrmann. Der Minister drückt die Interessen der Anhänger aus und verlässt sich bei ihrer Arbeit auf ihre Meinung. Der Fahnenträger stützt sich auf seine eigene Vision der Realität, die er in der Lage ist, die Massen zu erfassen. Ein Händler kann sein Programm den Wählern korrekt präsentieren, und ein Feuerwehrmann kann schnell eine Lösung für entstehende Probleme finden.
