Führung ist eine Fähigkeit, die erworben werden kann.

Im Leben begegnen wir verschiedenen Menschen, einschließlichauch mit Führern. Nur eine solche Person wird anfangen zu sprechen, und sofort wird klar: Dies ist ein Führer. Etwas hebt sich deutlich von der Masse ab. Ist Führung ein natürliches Merkmal? Natürlich gibt es einen großen Teil der Natur in dieser Eigenschaft, aber ein Mensch kann sich diese selbst aneignen, indem er an sich arbeitet.

• Entfliehen Sie Ängsten und Zweifeln!Menschen neigen dazu, die Konsequenzen ihres Handelns zu fürchten. Seien Sie die Person, die die volle Verantwortung übernimmt. Ja, Sie werden großen Risiken ausgesetzt sein, die jedoch gerechtfertigt sind. Aber gedankenlos mit dem Kopf in den Pool zu klettern, ist es nicht wert. Verstehen Sie, warum Sie dies oder jenes fürchten. Vielleicht sind deine Ängste nicht umsonst. Dann sollten sie einfach akzeptiert werden. Hab aber keine Angst! Auf keinen Fall.
• Sei verantwortlich!Diese Regel folgt reibungslos aus der vorherigen. Die Leute werden Ihnen folgen, wenn sie verstehen, dass Sie sowohl für sich selbst als auch für sie die Entscheidungen treffen können, die von der gemeinsamen Arbeit getroffen werden. Fangen Sie klein an - hören Sie auf, anderen die Schuld zu geben, denn in der Tat liegt alles in Ihren Händen.
• Helfen Sie Ihren Leuten herummit dir aufgewachsen. Du solltest kein stolzer Vogel sein, der aufgestanden ist und die anderen abweisend ansieht. Denn Führung geht nicht auf dem Kopf. Sie nehmen also nur die negativen Emotionen auf, die von Ihren Kollegen und Mitarbeitern ausgehen. Lass sie dich respektieren, aber fürchte dich nicht. Als Ergebnis erhalten Sie ein engmaschiges Team.
• Zeigen Sie Interesse an Menschen.Wenn Sie die Gewohnheiten, Merkmale und den Charakter Ihrer Untergebenen untersucht haben, können Sie viel mehr erreichen. Dank dieses Wissens lenken Sie ihre Fähigkeiten in die richtige Richtung und nutzen das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter. Das Plus an allem wird Ihre Annäherung an die Mitarbeiter sein.

1. Verantwortung im weitesten Sinne.Eine Person, die sich selbst als Anführer bezeichnet, wird niemals die Schultern einer anderen Person belasten. Er wird jedem Problem standhalten und die Frage stellen: "Was ist als nächstes zu tun?" statt "Wer ist schuld?" Und die Verantwortung ist nicht, leere Versprechen zu geben, denn der Ruf ist in diesem Fall sehr wichtig. Es muss einfach nicht versprochen werden, was unmöglich zu erfüllen ist.
2. Zielstrebigkeit.Führung ist in erster Linie die Kenntnis der Richtung, in die man streben sollte. Normalerweise weiß in einer Menschenmenge niemand, wer, wohin und warum geht. Ein Führer ist eine Person, die sich ein Ziel setzt und selbst einen Plan aufstellt, um dieses Ziel zu erreichen. Und Ausdauer ist an diesem Punkt wichtig. Seien Sie zuversichtlich in Ihre Idee.
3. Persönliche Entwicklung. Führung heißt, nicht still zu stehen. Ein Mensch muss geistig, geistig und sogar körperlich wachsen. Und verbessern Sie auch Ihre beruflichen Fähigkeiten.
4. Geselligkeit.Es ist unmöglich, auf die Fähigkeit zur Kommunikation zu verzichten. Sie müssen alles über den Fall sagen, unter Berücksichtigung jedes Wortes. Aber die Rede sollte klar und ohne abstruse Ausdrücke sein, da manche Leute Sie einfach nicht verstehen. Dies beinhaltet die Fähigkeit, zuzuhören und zu hören sowie zu überzeugen. Wichtig sind auch die Beziehungen zwischen Führungskräften, das sogenannte Führungssystem, das eine ganze hierarchische Struktur umfasst.
5. Selbstdisziplin. Der Führer hat einen starken Willen, er muss in der Lage sein, sich und seine Prinzipien zu übertreffen, wenn nötig, um das Ziel zu erreichen.