Ein moderner Mensch sollte wissen, was seins istes gibt rechte. Besonders häufig werden diese Rechte von Arbeitgebern verletzt, die es schaffen, den Arbeitnehmer in jeder Hinsicht in die Irre zu führen, um weniger zu zahlen oder die Anzahl der Urlaubstage zu verringern. Ohne jemanden für Unehrlichkeit zu beschuldigen, sagen wir, dass die Unkenntnis des Gesetzes nicht von der Haftung befreit ist und jeder Mitarbeiter die Reihenfolge der Feiertage kennen sollte. Heute ist es zu einem elementaren Zeichen der Kultur geworden, wenn ein Arbeitnehmer genau weiß, wie viel Zeit er zum Urlaub berechtigt ist, wann ihm der Urlaub gewährt wird und in welcher Reihenfolge die Feiertage liegen.
Dies ist eine ziemlich schwierige Aufgabe, einschließlichEs gibt viele Nuancen, die ein Buchhalter bei der Berechnung der Urlaubsentschädigung berücksichtigen muss. Das neue Verfahren zur Berechnung des Urlaubs und seiner Zahlung wurde erheblich geändert. Unter ihnen sind wie:
Die Mindesturlaubszeit nach dem neuen Bundesgesetz beträgt 28 Kalendertage, ausgenommen Wochenenden und Feiertage. Diese Frist wird vom Arbeitgeber in Höhe des Durchschnittsverdienstes gezahlt.
Das Verfahren für die Zahlung von Urlaub ist ebenfalls strenggeregelt durch das neue Arbeitsgesetz. Das Schönste an diesen Regeln ist, dass die maximale Zahlung für Urlaubstage nicht begrenzt ist. Dies ist vorteilhaft für diejenigen, die gefährliche Arbeiten verrichten, unter extremen Bedingungen der arktischen Kälte arbeiten und leben oder unregelmäßige Arbeitszeiten haben.
Der übliche Urlaubsplan wird nach erstelltJahresplan, der spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres erstellt und mit dem Arbeitnehmer vereinbart wird, wenn er das entsprechende Dokument unterschreibt. Dieser Zeitplan ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verbindlich. In Fällen höherer Gewalt kann der Urlaub mit Zustimmung der Parteien manchmal verschoben werden oder der Arbeitnehmer kann das Recht ausüben, vorzeitig abzureisen.
Auch die moderne Urlaubsordnung erlaubt es, die Urlaubsfrist in mehrere Teile zu unterteilen. Gleichzeitig kann einer dieser Teile nicht kürzer als 14 Tage sein.
Und natürlich muss ich separat sagenEine Situation, die meist nicht von Arbeitgebern umgesetzt wird. Dies sind die Bedingungen für die Berechnung des Urlaubsgeldes. Nach den neuen Regeln verpflichtet das Urlaubszahlungsverfahren den Arbeitgeber, die Entschädigung spätestens 3 Tage vor dem Fälligkeitsdatum zu zahlen. Für die Berechnung werden die Indikatoren der letzten 3 Monate herangezogen. Der für diesen Zeitraum verdiente Betrag wird zuerst durch 3 und dann durch 29,6 geteilt. Dies berechnet den durchschnittlichen Verdienst für 1 Kalendertag. Und das Ergebnis multipliziert sich mit den Tagen, die zur Ruhe kommen.
Vom Gesamtbetrag wird eine einheitliche Sozialsteuer abgezogen.
Wir werden dies noch einmal betonen, wennBefindet sich eine Person aus gesundheitlichen Gründen im Urlaub oder ist sie ambulant, verlängert sich der Urlaub mechanisch um eine angemessene Anzahl von Tagen. Diese Bestimmung gilt nicht für Personen, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden, um Kinder unter einem bestimmten Alter zu betreuen. Nach Beendigung des Langzeiturlaubs erhält der Arbeitnehmer das nächste Recht erst sechs Monate nach seinem erneuten Arbeitsantritt.
Dies sind die Bestimmungen, die jeder Arbeitnehmer kennen sollte. Alle Fragen, die sich aus dem Verfahren zur Urlaubsberechnung ergeben, sind im neuen Bundesarbeitsgesetz berücksichtigt und haben den Schutz der Arbeitnehmerrechte zum Ziel.
