Далеко не каждый сотрудник, работающий на том или ein anderes Unternehmen weiß, dass der Urlaubsplan kein einfaches Stück Papier ist - es ist ein Regulierungsakt, der innerhalb der gleichen Firma arbeitet und die Reihenfolge der Abreise von Arbeitern für einen geplanten Urlaub festlegt.
Das Arbeitsgesetz besagt eindeutig, dass das jährlichegeplanter Urlaub muss mindestens 28 Kalendertage dauern. Bitte beachten Sie, dass die Berechnung der Ruhezeit nicht auf dem Kalenderjahr basiert und ab dem Moment, in dem der Mitarbeiter eine Stelle erhielt, berechnet wird. Das heißt, wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer am 15. Mai eine Stelle in einer Firma erlangte, hat er ab dem 15. April des auf ihn folgenden Jahres Anspruch auf einen geplanten Urlaub.
Zur gleichen Zeit sagt das Gesetz, dass die Arbeitnehmerdie gerade angefangen haben, im Unternehmen zu arbeiten, haben das Recht, in den Urlaub zu gehen, nachdem sie 6 Monate gearbeitet haben. Und nur in den Folgejahren haben die Mitarbeiter das Recht, einmal pro Jahr in den geplanten Urlaub zu gehen, unabhängig davon, wie viele Mitarbeiter auf das Personal überstellt wurden.
Urlaubsplan ist erforderlich.Regulierungsgesetz, das die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und seinen Angestellten regelt, was bedeutet, dass beide Parteien mit ihm rechtzeitig vertraut sein müssen. Die Arbeitsgesetzgebung geht davon aus, dass spätestens zwei Wochen vor Beginn des neuen Jahres der Ferienplan sowie die Genehmigung des Urlaubsplans ausgefüllt werden. Darüber hinaus beinhalten die Verantwortlichkeiten jedes Arbeitgebers die Einarbeitung in den Zeitplan aller Mitarbeiter ohne Ausnahme, die ihre Unterschrift unter diesem Dokument unterzeichnen müssen. Gleichzeitig erhält der Mitarbeiter spätestens zwei Wochen vor dem Beginn eine Benachrichtigung über den Zeitpunkt seines Urlaubs.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei der Erstellung eines Urlaubsplans alle arbeitsrechtlichen Vorschriften einzuhalten und gleichzeitig die Wünsche jedes einzelnen Mitarbeiters und die Besonderheiten seiner Arbeit zu berücksichtigen.
Auf Wunsch der Mitarbeiter und die Zustimmung des ArbeitgebersJahresurlaub kann in mehrere Teile unterteilt werden. Es sollte beachtet werden, dass das Gesetz vorschreibt, dass eines dieser Teile mindestens zwei Kalenderwochen dauern muss, dh 14 Tage.
Erlaubt und macht den bereits genehmigten ZeitplanUrlaub. Solche Änderungen müssen eindeutig mit den Mitarbeitern abgestimmt werden, mit denen sie in Verbindung stehen, und können sowohl mit dem Wunsch des Arbeitnehmers selbst, die jährliche Ruhezeit zu übertragen, als auch mit der Einstellung eines neuen Spezialisten in Verbindung gebracht werden.
Jahresurlaub für jeden zur Verfügung stelleneinzelne Mitarbeiter werden in Form einer Bestellung für das Unternehmen ausgestellt. Dies gilt auch für einzelne Unternehmer, die eine Bestellung oder Anweisung erteilen müssen. In diesem Fall sind keine Dokumente des Mitarbeiters erforderlich. Will er im Einvernehmen mit der Geschäftsleitung einen ungeplanten Urlaub erhalten oder einen Urlaub verschieben, muss dies in Form einer Erklärung erfolgen.
Berechnung der obligatorischen Zahlungen beabsichtigtArbeitnehmer während des obligatorischen Jahresurlaubs, ausgestellt in Form einer Notenrechnung. Gleichzeitig ist der Hauptteil der Zahlungen das für den Zeitraum der Ruhezeit eingesparte Gehalt, berechnet nach dem Tarif. Für die korrekte Berechnung der Löhne werden die in den letzten 12 Monaten geleisteten Zahlungen herangezogen. Die derzeitige Gesetzgebung erlaubt Unternehmern, ein anderes System für die Berechnung von Zahlungen für die Urlaubszeit einzuführen. Der einzige Punkt, auf den geachtet werden sollte, ist die Forderung, dass eine andere Berechnungsmethode die Position der Arbeitnehmer nicht verschlechtern sollte.
Zusätzlich zu den obligatorischen Zahlungen während der Ferien gibt es auch nicht obligatorische Zahlungen, die der Arbeitgeber nach seinem Ermessen ausstellen kann, zum Beispiel Boni.
