Η ταχεία ανάπτυξη των επιχειρήσεων και της παραγωγής στοΠρος το παρόν, η χώρα μας συνοδεύεται από μετανάστευση εργασίας τόσο στο κράτος όσο και σε αλλοδαπούς πολίτες. Γενικά, η διαδικασία απασχόλησης εξαρτάται από την καταγωγή ενός συγκεκριμένου πολίτη. Η άδεια εργασίας για αλλοδαπούς πολίτες είναι ένα έγγραφο που μπορεί να ληφθεί μόνο αφού περάσει η διαδικασία που ορίζεται από το νόμο. Θα προσπαθήσουμε να το αντιμετωπίσουμε λεπτομερώς.
Κατ 'αρχήν, εάν υποβάλλετε αίτηση για εργασίααλλοδαπό να συμμορφωθεί με το νόμο, τότε δεν πρέπει να προκύψουν ορισμένες ειδικές δυσκολίες. Κατά κανόνα, οι πολίτες της ΚΑΚ πηγαίνουν στη Ρωσία αναζητώντας κέρδη. Τέτοιες κατηγορίες οντοτήτων θα πρέπει απαραίτητα να λάβουν άδεια για να εργαστούν στη Ρωσική Ομοσπονδία. Χωρίς ένα τέτοιο έγγραφο, καμία επιχείρηση δεν μπορεί να εγγράψει επίσημα έναν αλλοδαπό στο προσωπικό της.
Άδεια εργασίας για αλλοδαπούς πολίτεςθέτει τους εργοδότες στο πεδίο εφαρμογής του νόμου. Πράγματι, σε αυτήν την περίπτωση, οι επισκέπτες προστατεύονται, υπόκεινται στους κανόνες του εργασιακού κώδικα και θα λάβουν επίσης κοινωνικές εγγυήσεις. Σε περίπτωση παράνομης εργασίας, ο εργαζόμενος δεν έχει καμία εγγύηση ότι θα του καταβληθεί μισθός, άδεια, άδεια ασθενείας κ.λπ. Επιπλέον, εάν οι ρυθμιστικές αρχές διαπιστώσουν ότι η εταιρεία έχει υπαλλήλους που δεν διαθέτουν άδεια εργασίας, η διεύθυνση θα περιμένετε ένα σοβαρό πρόστιμο.
Για να λάβετε την απαιτούμενη ανάλυση, πρέπει να εκτελέσετε την ακόλουθη σειρά ενεργειών:
Για να μπορέσει να προσλάβει αλλοδαπούς πολίτες για την υπηρεσία, ο εργοδότης πρέπει να προσκομίσει την ακόλουθη τεκμηρίωση:
Σε γενικές γραμμές, όλα αυτά είναι τα απαραίτητα έγγραφα.Η άδεια εργασίας εκδίδεται μόνο για εργασία σε μία ανταγωνιστική εταιρεία και οι αλλοδαποί δεν μπορούν να απασχοληθούν σε άλλα μέρη. Τι γίνεται όμως αν ο εργοδότης, για παράδειγμα, εκκαθαρίσει την εταιρεία; Σε αυτή την περίπτωση, η εκδοθείσα άδεια θα καταστεί άκυρη. Το γεγονός είναι ότι αυτό το έγγραφο εκδίδεται μόνο για έναν εργοδότη, αντίστοιχα, εάν ένας εργαζόμενος σταματήσει να εργάζεται για αυτόν, τότε δεν θα μπορεί να βρει δουλειά με το ίδιο χαρτί σε άλλο μέρος. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να λάβετε μια νέα άδεια εργασίας για αλλοδαπούς πολίτες.
Πρέπει να σημειωθεί ότι υπάρχει μια ορισμένη ταξινόμηση για όλους τους αλλοδαπούς (και με και χωρίς βίζα).
Όλοι οι αλλοδαποί που διαμένουν προσωρινά ήβρίσκονται προσωρινά στην πολιτεία, απαιτείται να λάβουν άδειες για εργασία στην υπηρεσία μετανάστευσης (εδαφική ή ομοσπονδιακή). Αφού περάσουν τα σύνορα, οι επισκέπτες συμπληρώνουν μια κάρτα μετανάστευσης.
Για να βρει δουλειά, ένας εκπρόσωπος μετανάστη ή εργοδότη πρέπει να επικοινωνήσει με το FMS με την ακόλουθη τεκμηρίωση:
Ο εργοδότης, με τη σειρά του, υποχρεούται να ενημερώσει την υπηρεσία απασχόλησης και την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης για την απασχόληση αλλοδαπού.
Η φορολογική νομοθεσία έχει τη δική τηςκατάταξη αλλοδαπών πολιτών ανάλογα με την υπαγωγή σε συγκεκριμένο φορολογικό συντελεστή. Η πρώτη ομάδα περιλαμβάνει μη κατοίκους. Σύμφωνα με τον Φορολογικό Κώδικα, όλοι οι πολίτες άλλων χωρών, εάν διαμένουν στη Ρωσία για λιγότερο από 183 ημέρες, θεωρούνται φορολογικοί μη κάτοικοι.
Ως εκ τούτου, εκτός από το γεγονός ότι είναι απαραίτητο να λάβετεάδεια εργασίας για αλλοδαπούς πολίτες, ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να λάβει ένα έγγραφο που υποδεικνύει την παραμονή του εργαζομένου στη Ρωσία για όχι περισσότερο από 183 ημέρες. Το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων ύψους 30% θα αφαιρεθεί από αυτά τα πρόσωπα. Αφού λήξει η περίοδος παραμονής στο κράτος, θα χρειαστεί να υπολογίσετε εκ νέου. Αλλά, από την άλλη πλευρά, στην πραγματικότητα, ο εργοδότης δεν μπορεί να παρακολουθήσει την αποχώρηση ενός αλλοδαπού ειδικού. Και σε μια τέτοια κατάσταση, ο χρόνος λήξης της σύμβασης εργασίας θα θεωρείται αυτόματα το τέλος της παραμονής ενός τέτοιου ατόμου στη Ρωσία. Εάν ο υπολογισμός δεν έγινε με συντελεστή 30%και δημιουργήθηκε φορολογική οφειλή για τον εργαζόμενο, αλλά ο εργαζόμενος έχει ήδη φύγει, τότε δεν μπορούν να απαιτήσουν το δεδουλευμένο ποσό από τον εργοδότη.
Μια εντελώς διαφορετική κατάσταση όταν ένας ξένοςβρίσκεται στη Ρωσική Ομοσπονδία για περισσότερες από 183 ημέρες. Τέτοιες οντότητες θα θεωρούνται κάτοικοι και υπόκεινται σε φόρο 13%. Εάν ένας αλλοδαπός έχει λάβει άδεια εργασίας στη Ρωσία και μπορεί να παρουσιάσει έγγραφα ότι βρίσκεται στη χώρα για περισσότερες από 183 ημέρες, τότε η εταιρεία πρέπει να υπολογίσει εκ νέου σε ποσοστό 13%. Οποιαδήποτε υπέρβαση παρακρατούμενων κεφαλαίων πρέπει να επιστραφεί από τον εργοδότη στον αλλοδαπό εργαζόμενο.
Ο νόμος προβλέπει ότι, σε ορισμένες περιπτώσεις, ορισμένα άτομα ενδέχεται να μην λάβουν άδεια εργασίας. Ο κατάλογος αυτών των ατόμων είναι αρκετά ευρύς, εδώ είναι μερικά από αυτά:
Επιπλέον, υπάρχουν βιομηχανίες στις οποίες οι αλλοδαποί δεν μπορούν να εργαστούν και, κατά συνέπεια, σε τέτοιες περιπτώσεις, αποκτάται η λήψη άδειας εργασίας. Έτσι, οι αλλοδαποί δεν γίνονται δεκτοί:
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ενδέχεται να μην λάβετε άδεια εργασίας. Το FMS, ειδικότερα, έχει το δικαίωμα να αρνηθεί σε τέτοιες περιπτώσεις:
Καθορίστε το ακριβές κόστος μιας άδειας εργασίαςθα είναι δύσκολο. Ένας αλλοδαπός θα πρέπει να πληρώσει κρατικό τέλος έως 40 ρούβλια, καθώς και να ξοδέψει χρήματα για την απόκτηση διαφόρων πιστοποιητικών, πιστοποιητικό απουσίας λοίμωξης από τον ιό HIV κ.λπ. Αν απευθυνθείτε σε ενδιάμεσες εταιρείες για βοήθεια, θα πρέπει να πληρώσετε 2.000 ρούβλια ή περισσότερα.
