Τα δικαιώματα, οι υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη στον τομέα της προστασίας της εργασίας περιγράφονται σε διάφορες κανονιστικές νομικές πράξεις και έγγραφα. Κάθε υπάλληλος πρέπει να το γνωρίζει.
Παραθέτουμε τα κύρια έγγραφα όπουτα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη και του εργαζομένου στον τομέα της προστασίας της εργασίας. Η Ουκρανία και η Ρωσία δεν διαφέρουν πολύ μεταξύ τους ως προς την εργατική νομοθεσία. Και στις δύο πολιτείες, αναφέρονται στα ακόλουθα έγγραφα:
Μερικές φορές η γραμμή μεταξύ των εννοιών του "εργαζόμενου" είναι θολήκαι «εργοδότης». Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις είναι τα ίδια. Αυτό ισχύει για αυτό το άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παραθέτει τις κύριες ευθύνες του εργαζομένου. Αλλά ο νόμος ορίζει επίσης ότι όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης εμπίπτουν σε αυτήν την έννοια. Σε αυτή την περίπτωση, η ίδια η έννοια του "υπαλλήλου" είναι ένα άτομο που πληροί ορισμένες περιγραφές θέσεων εργασίας. Θα μπορούσε επίσης να είναι εργοδότης που ενεργεί ως διευθυντής. Υπάρχει όμως μια σύμβαση εδώ. Ο εργοδότης που δεν είναι υπάλληλος της εταιρείας και δεν ακολουθεί περιγραφές θέσεων εργασίας της εταιρείας δεν εμπίπτει σε αυτό το άρθρο. Για παράδειγμα, ένας επενδυτής που αναθέτει όλη τη διαχειριστική εξουσία στους διαχειριστές του.
Έχει ήδη ειπωθεί παραπάνω ότι νομικά υπάρχουν περιπτώσεις που το καθεστώς δεν καθορίζει τίποτα. Ποιος είναι ο υπάλληλος κατά κατάσταση; Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης έχουν ακριβώς τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτά περιλαμβάνουν:
Αυτό περιλαμβάνει και τα δύο προκαταρκτικά, που διεξήχθησανπριν από την απασχόληση και περιοδική. Υπάρχουν διαφορετικές απαιτήσεις ανάλογα με τον τομέα δραστηριότητας. Για παράδειγμα, το να περάσεις έναν οφθαλμίατρο για εκπαιδευτικούς και προσωπικό τροφοδοσίας είναι προαιρετικό. Ένας ειδικός κώδικας επαγγελματικής δραστηριότητας τοποθετείται στα βιβλία υγιεινής. Ο κατάλογος των ιατρικών εξετάσεων εξαρτάται από αυτό.
Η υποκριτική είναι απολύτως άσχετη.άδεια ιατρικής εργασίας. Υπάρχουν φορές που η υγεία ενός εργαζομένου επιδεινώνεται, αλλά δεν ειδοποιεί τους προϊσταμένους του σχετικά. Το αποτέλεσμα μπορεί να είναι θάνατοι κατά την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας. Επιπλέον, τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τους γύρω του.
Μια ιδιαίτερη τραγωδία όταν, ως αποτέλεσμα τέτοιωνπεριστατικά, τα παιδιά υποφέρουν ή πεθαίνουν. Ας δώσουμε ένα παράδειγμα παρόμοιας κατάστασης. Ο οδηγός του σχολικού λεωφορείου εμφάνισε καρδιακή ανεπάρκεια. Μέχρι την επόμενη υποχρεωτική ιατρική εξέταση, μερικούς μήνες ακόμη. Ο οδηγός το γνώριζε, αλλά ήλπιζε ότι δεν θα συνέβαινε τίποτα. Δεν ήθελα να χάσω τη μόνη πηγή εισοδήματός μου. Ως αποτέλεσμα της μεταφοράς παιδιών στην πίστα, η κατάσταση της υγείας του επιδεινώθηκε. Έπαθα καρδιακή προσβολή. Ο οδηγός έχασε τον έλεγχο του λεωφορείου και συγκρούστηκε μετωπικά με διερχόμενο όχημα. Αρκετά άτομα, συμπεριλαμβανομένου αυτού του οδηγού, τραυματίστηκαν σοβαρά. Ένα παιδί μεταφέρθηκε στη μονάδα εντατικής θεραπείας, στο δρόμο προς το οποίο πέθανε.
Η κατάσταση είναι τραγική.Για τους γονείς των πληγέντων παιδιών, είναι απλώς μια τραγωδία ζωής. Αλλά ο διευθυντής αγνοούσε την επιδείνωση της υγείας του οδηγού. Το όχημα ήταν λειτουργικό. Ο οδηγός είχε ιατρική άδεια. Φυσικά, οι γιατροί πρέπει να εξετάσουν τον οδηγό και να εκδώσουν άδεια πριν αναχωρήσουν για την πτήση. Αλλά αυτό δεν σας σώζει πάντα από τέτοιες περιπτώσεις.
Είναι ανοησία όταν οι εργαζόμενοι στα βενζινάδικα, για παράδειγμα, δεν ξέρουν πώς να χρησιμοποιούν έναν συμβατικό πυροσβεστήρα. Αυτό το παράδειγμα δεν είναι τυχαίο.
Σε μια περιοχή, αξιωματικοί έκτακτης ανάγκηςελέγχθηκαν καταστάσεις σε αυτόν τον τομέα. Αποδείχθηκε ότι το 5 τοις εκατό των επιχειρήσεων δεν είχαν πυροσβεστήρες καθόλου στα βενζινάδικα. Το ένα τρίτο των εργαζομένων δεν ήξερε πού ήταν και οι μισοί δεν ήξεραν πώς να τα χρησιμοποιήσουν. Στην περίπτωση αυτή, παραβιάζονται επίσης τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη.
Ας εξηγήσουμε πιο συγκεκριμένα. Το δικαίωμα του εργαζομένου σε ασφαλή χώρο εργασίας με αυξημένο κίνδυνο και η υποχρέωση του εργοδότη να το διασφαλίσει έχει παραβιαστεί. Πρόκειται για την έλλειψη πυροσβεστήρων.
Έλλειψη γνώσης των εργαζομένων σχετικά με τη χρήση ειδικού εξοπλισμού,αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας στον τομέα της προστασίας της εργασίας, τόσο οι ίδιοι όσο και οι ηγέτες τους. Το τελευταίο δεν έλεγξε το επίπεδο ικανότητας των εργαζομένων.
Αυτό το άρθρο δίνει το δικαίωμα απομάκρυνσης υπαλλήλου απόθέση που κατέχει λόγω έλλειψης υποχρεωτικής ιατρικής εξέτασης. Αλλά το άρθρο ισχύει με την επιφύλαξη της νόμιμης υποχρέωσης διέλευσης. Ο εργαζόμενος και ο εργοδότης δεν πρέπει να έρχονται σε σύγκρουση. Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις πρέπει να τηρούνται αυστηρά και να εκπληρώνονται στο πλαίσιο του νόμου.
Για παράδειγμα, τα αιτήματα του σκηνοθέτη θα είναι παράνομανα επιβάλει στον εργαζόμενο την παράδοση ιατρικών εξετάσεων που δεν προβλέπονται από τη θέση. Ένα παράδειγμα αυτού είναι ένα τεστ HIV. Δεν είναι υποχρεωτικό για όλες σχεδόν τις κατηγορίες εργαζομένων. Για ένα τέτοιο αίτημα, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στον εισαγγελέα ή στην επιθεώρηση εργασίας.
Αλλά εάν οι απαιτήσεις του εργοδότη είναι νόμιμες και ο εργαζόμενος δεν έχει περάσει ιατρική εξέταση, τότε έρχονται μια σειρά αρνητικών στιγμών για αυτόν:
Αλλά αυτό θα συμβεί όταν ο εργαζόμενος δεν το κάνειεξετάστηκε με δική του υπαιτιότητα. Εάν η ενοχή του δεν αποδειχθεί ή / και δεν είναι καθόλου, τότε τα τρία τελευταία σημεία δεν ισχύουν. Πληρώνεται ένας μέσος μηνιαίος μισθός για την προσωρινή απουσία κατά την περίοδο της ιατρικής εξέτασης, και αυτό επίσης δεν επηρεάζει τη διάρκεια της υπηρεσίας και τις διακοπές.
Μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι ένας φίλος πρέπει να σέβεταιφίλος και εργαζόμενος και εργοδότης, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών να σέβονται αμοιβαία. Εξάλλου, η οικονομική ευημερία της επιχείρησης και το ευνοϊκό κλίμα στην ομάδα εξαρτώνται από αυτό.
Αναφέρθηκε παραπάνω ότι στο άρθρο 214 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςδιακρίνονται οι έννοιες του «σκηνοθέτη» και του «δευτερεύοντος». Όλοι οι εργαζόμενοι ανήκουν στην κατηγορία των εργαζομένων. Υπάρχουν όμως ειδικές ευθύνες που ισχύουν μόνο για τους διευθυντές.
Θα υπάρξει αντίθεση: εργαζόμενος και εργοδότης, δικαιώματα και υποχρεώσεις. Ο τύπος είναι αρκετά λογικός και κατανοητός. Η εξασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στον τομέα της προστασίας της εργασίας είναι υποχρέωση του εργοδότη.
| Υποχρεώσεις του εργοδότη = δικαιώματα του εργαζομένου |
| Αξιόπιστες πληροφορίες για την κατάσταση του χώρου εργασίας, για όλες τις απειλές και κινδύνους για την υγεία που σχετίζονται με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. |
| Παροχή ειδικού προστατευτικού εξοπλισμού που μπορεί να επισκευαστεί, εάν είναι απαραίτητο. |
| Βελτίωση της ικανότητας στον τομέα της προστασίας της εργασίας. |
| Έλλειψη οδηγιών και εντολών που σχετίζονται με παράλογους κινδύνους για την υγεία κατά την εκτέλεσή τους. |
| Λύσεις και στρατηγικές ηγεσίας για τη βελτίωση της ασφάλειας στο χώρο εργασίας και πολλά άλλα. |
Μπορεί να είναι είτε διοικητικό είτεεγκληματίας. Σύμφωνα με το άρθ. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει πρόστιμο. Μπορεί να επιβληθεί τόσο στον διαχειριστή όσο και στην επιχείρηση. Εάν για έναν υπάλληλο είναι 1-5 χιλιάδες ρούβλια, τότε οι επιχειρήσεις - από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια.
Ποινικό άρθρο για παραβάσεις της νομοθεσίας στοο τομέας της προστασίας της εργασίας ισχύει όταν έχει συμβεί ατύχημα. Εκείνοι. κάποιος τραυματίστηκε. Το άτομο που είναι υπεύθυνο για τις προφυλάξεις ασφαλείας θα υπόκειται στο άρθρο. 143 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωση αυτή, μπορεί να υπόκειται σε μία από τις ακόλουθες κυρώσεις:
Για τον θάνατο ενός ατόμου, η τιμωρία θα είναι πολύ πιο αυστηρή.
