Μπορεί να έρθει μια στιγμή στη ζωή κάθε ατόμουόταν πρέπει να αλλάξετε δουλειά. Πώς να παραιτηθείτε σωστά για να μην χάσετε επιχειρηματικές σχέσεις και να παραμείνετε σε άριστες σχέσεις με την ομάδα και τη διοίκηση; Αυτή η ερώτηση ανησυχεί όλους. Οι λόγοι που προκάλεσαν μια τόσο σημαντική απόφαση είναι πολύ διαφορετικοί, αλλά το αποτέλεσμα είναι πάντα το ίδιο - δεν θέλετε να συνεχίσετε την καριέρα σας σε αυτήν τη συγκεκριμένη εταιρεία σε αυτήν τη θέση.
Ποιος θα μπορούσε να είναι ο λόγος απόλυσης;
Οι λόγοι για τους οποίους ένας υπάλληλος αποφασίζει να εγκαταλείψει τη δουλειά του μπορεί να αναφερθεί για πολύ καιρό. Σχεδόν όλα αυτά είναι το αποτέλεσμα της αναλφάβητης εργασίας της διοίκησης της εταιρείας και των διευθυντικών στελεχών.
Αν η σκέψη "Θέλω να σταματήσω" δεν σας αφήνει,σημαίνει ότι αισθάνεστε πολύ άβολα στο χώρο εργασίας σας. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι επίλυσης αυτού του προβλήματος. Κατ 'αρχάς, θα πρέπει να αναλύσετε ολόκληρη τη ροή εργασίας και να καταλάβετε τι ακριβώς σας εμποδίζει να αναπτύξετε καρποφόρα και να ωφελήσετε την εταιρεία.
Πολύ συχνά η απόφαση αποχώρησης λαμβάνεται από έναν υπάλληλο.αυθόρμητα, υπό την επίδραση ισχυρών συναισθημάτων. Αλλά αργότερα γίνεται σαφές ότι ήταν λάθος και το πρόβλημα θα μπορούσε να λυθεί. Επομένως, ανεξάρτητα από το ποια σύγκρουση συμβαίνει στη δουλειά σας, δεν πρέπει να ρίχνετε στο τραπέζι επιστολή παραίτησης στον διευθυντή. Ηρεμήστε και αξιολογήστε σωστά την κατάσταση. Πριν σταματήσετε, θα πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα που σας δίνει αυτή η εργασία. Και αν υπάρχουν πιθανές αλλαγές που θα σας βοηθήσουν να μην εγκαταλείψετε τη θέση σας, τότε θα πρέπει σίγουρα να τις επιλύσετε.
Δεν έχετε αρκετό μισθό ή θέλετε να αναπτυχθείτεμακρύτερα? Φροντίστε να συζητήσετε αυτά τα σημεία με τον διευθυντή σας. Είναι πιθανό αυτά τα ζητήματα να επιλυθούν για την αμοιβαία ικανοποίησή σας. Θα έχετε προοπτικές και το αφεντικό δεν θα χρειαστεί να χάσετε έναν εξειδικευμένο υπάλληλο. Αλλά, σε κάθε περίπτωση, μην εκβιάζετε και μην υποβάλλετε τελεσίγραφα όταν μιλάτε με έναν ηγέτη. Αυτή η συμπεριφορά δεν θα δώσει θετικό αποτέλεσμα.
Εάν είστε αποφασισμένοι να φύγετε, πρινεγκαταλείψτε αυτήν τη δουλειά, φροντίστε να βρείτε μια νέα. Μην μπείτε στο άγνωστο. Να θυμάστε πάντα, όσο μεγαλύτερο είναι το χάσμα μεταξύ των θέσεων εργασίας, τόσο λιγότερη είναι η αξία σας ως εξειδικευμένος υπάλληλος. Όταν αναζητάτε νέα δουλειά, μην διαφημίζετε την απόφασή σας στην εταιρεία. Μπορείτε πάντα να αλλάξετε γνώμη για την αποχώρηση, αλλά η αρνητική γνώμη για εσάς θα παραμείνει. Οι άπιστοι υπάλληλοι βρίσκονται στην πρώτη γραμμή για απολύσεις.
Μόλις αποφασίσετε να αποχωρήσετε, υποβάλετε αίτηση καιυπογράψτε το με τον επόπτη σας. Θα χρειαστούν άλλες δύο εβδομάδες για να τακτοποιήσετε και να παραδώσετε τις θήκες, καθώς και να εκπαιδεύσετε τον δέκτη σας. Υπάρχουν όμως πολλές περιπτώσεις στις οποίες μπορείτε να σταματήσετε χωρίς να εργάζεστε. Αυτό μπορεί να γίνει από υπαλλήλους που είναι υπό δοκιμή για μόνιμη απασχόληση. Εάν η σύμβασή σας έχει επισημανθεί με δοκιμαστική περίοδο τριών μηνών και δεν έχει λήξει ακόμη, τότε πρέπει να υπολογίσετε εντός τριών ημερών από την ημερομηνία κατάθεσης της επιστολής παραίτησης. Αυτό ισχύει επίσης για όλους τους εργαζομένους που απασχολούνται σε εποχιακή εργασία ή που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με έναν εργοδότη για έως και 2 μήνες.
Εάν το αφεντικό σας αρνηθεί να σας αφήσει να φύγετεκαι δεν θέλει να υπογράψει την αίτηση, πρέπει να ξέρετε πώς να κλείσετε σε αυτήν την περίπτωση. Η υπογραφή του διαχειριστή δεν είναι τόσο απαραίτητη. Γράψτε την εφαρμογή εις διπλούν και καταχωρίστε την ως εισερχόμενη αλληλογραφία στον γραμματέα, διατηρώντας ταυτόχρονα ένα αντίγραφο μαζί σας. Φροντίστε να σημειώσετε τον αριθμό και την ημερομηνία εγγραφής. Από εκείνη τη στιγμή, η αντίστροφη μέτρηση ξεκίνησε 14 ημέρες μέχρι την απόλυση. Δεν θέλετε να εγγραφείτε αυτοπροσώπως; Στείλτε μια επιστολή ειδοποίησης μέσω ταχυδρομείου. Όλη η αλληλογραφία πρέπει να καταχωρηθεί.
Υπάρχουν πολλοί άλλοι καλοί λόγοι για τους οποίους μπορείτε να πληρώσετε χωρίς επιπλέον εργασία. Αυτά περιλαμβάνουν:
Αυτή η λίστα μπορεί να επεκταθεί, επειδή στοΔεν ορίζεται σαφώς στην Εργατική Νομοθεσία. Επομένως, ο εργοδότης εξετάζει κάθε περίπτωση ξεχωριστά και αποφασίζει εάν ο λόγος απόλυσης είναι έγκυρος.
