Η αποζημίωση είναι η ικανότητα επιστροφής κάτι

Συχνά φορές στη ζωή, οι άνθρωποι έχουν κάτιχάνω. Μπορεί να είναι οτιδήποτε: άνθρωποι της οικογένειας, αγαπημένα πράγματα, χρόνος, χρήμα, εξουσία και πολλά άλλα. Τις περισσότερες φορές, η απώλεια δεν μπορεί να επιστραφεί, αλλά μπορείτε να προσπαθήσετε να την αντικαταστήσετε με κάποιο όφελος που μπορεί να ανακουφίσει τον πόνο της απώλειας. Μια τέτοια αντικατάσταση ονομάζεται συνήθως αποζημίωση.

Τύποι πιθανής αποζημίωσης

Στην ουσία, η αποζημίωση είναι ένα είδοςτην ικανότητα να επιστρέψουμε αυτό που χάθηκε, μόνο με διαφορετική ικανότητα. Τα οφέλη μπορεί να μην είναι αρκετά ίδια. Αλλά «τουλάχιστον κάτι» είναι καλύτερο από το «τίποτα». Όλες οι γνωστές αποζημιώσεις μπορούν να χωριστούν υπό όρους σε τέσσερις τύπους:

1. Η θετική αποζημίωση είναι ανταμοιβή,που λαμβάνει ένα άτομο σε αντάλλαγμα για κάτι που χάθηκε ή χάθηκε. Πρέπει σίγουρα να είναι κάτι ευχάριστο και θετικό. Μόνο σε αυτήν την περίπτωση ένα άτομο θα μπορεί να συμφωνήσει με αυτό. Επιπλέον, η αμοιβή πρέπει σίγουρα να αντιστοιχεί στα ενδιαφέροντα και τις επιθυμίες του.
2. Η αρνητική αποζημίωση είναι αρνητικήαπάντηση σε ορισμένες πράξεις και πράξεις. Βρίσκεται στο γεγονός ότι μια συγκεκριμένη συμπεριφορά ενός ατόμου μπορεί άμεσα να προκαλέσει αντίδραση διαμαρτυρίας από ολόκληρη την ομάδα ή ειδικότερα την ηγεσία. Ως αποτέλεσμα, το άτομο που παίρνει την αρνητική ενέργεια θα γνωρίζει ότι μια αρνητική αντίδραση είναι υποχρεωμένο να ακολουθήσει.
3. Ειδική τιμωρία. Σε αυτήν την περίπτωση, σε συνθήκες παραγωγής, η διοίκηση καθιστά σαφές στον υπάλληλο πώς να μην συμπεριφέρεται. Διαφορετικά, η ανεπιθύμητη ενέργεια θα έχει συγκεκριμένες συνέπειες.
4. Η αποκλειστική αποζημίωση είναι η ικανότητα κατάσβεσηςανεπιθύμητες ενέργειες στον τρόπο συμπεριφοράς ενός συγκεκριμένου εργαζομένου. Για παράδειγμα, ένα άτομο από το σχολείο συνηθίζει να αποδεικνύει την ανώτερη γνώση του και να εκφράζει την προσωπική του γνώμη σε κάθε περίσταση. Στο πλαίσιο της εκπαιδευτικής διαδικασίας, οι εκπαιδευτικοί το αντιμετώπισαν θετικά. Αλλά στη συλλογική εργασία, αυτοί οι άνθρωποι δεν προτιμούνται. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι λέγεται ότι το πιο ανόητο έργο είναι να παρέχει συμβουλές όπου δεν τους ζητείται. Για να συζητήσετε με έναν τέτοιο υπάλληλο, απλά δεν μπορείτε να αντιδράσετε στα λόγια του. Η έλλειψη έγκρισης θα λειτουργήσει ως φρένο και θα κάνει το άτομο πιο πιθανό να διατηρήσει τη γνώμη του στον εαυτό του.

Επιστροφές χρημάτων

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης χρειάζεταιεργαζόμενοι, αλλά δεν μπορούν να τους παρέχουν ό, τι χρειάζονται. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει επιπλέον μη προγραμματισμένα έξοδα που η εταιρεία υποχρεούται να επιστρέψει σε αυτόν. Η αποζημίωση γίνεται συνήθως σε μετρητά και το ποσό είναι πλήρως ή εν μέρει σύμφωνο με το κόστος. Αυτή η μορφή επιστροφής ονομάζεται "χρηματική αποζημίωση". Για παράδειγμα, ένας οργανισμός προσέλαβε έναν υπάλληλο για να εργαστεί σε άλλη πόλη. Μετά τη μετακίνηση, θα πρέπει να ζήσει κάπου. Ωστόσο, ο εργοδότης δεν μπορεί να του παρέχει ξεχωριστό διαμέρισμα ή θέση σε ξενώνα και ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν μπορεί να το αγοράσει. Σε αυτήν την περίπτωση, θα αναγκαστεί να νοικιάσει ή να νοικιάσει κατοικίες. Ωστόσο, τέτοιες δαπάνες απαιτούν σημαντικά κεφάλαια. Ως εκ τούτου, η εταιρεία δεσμεύεται να της καταβάλει αποζημίωση για το καταναγκαστικό ενοίκιο των κατοικιών. Τα μετρητά καταβάλλονται μηνιαίως στο ποσό που ορίζεται από τη νομοθεσία της χώρας. Ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, πρέπει να παράσχει στη διοίκηση της επιχείρησης αντίγραφο της σύμβασης εργασίας για να επιβεβαιώσει το κόστος.

Διακοπές μετρητών

Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιοχώρα, κάθε εργαζόμενος δικαιούται διακοπές αξίας Το άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη διάρκεια των κύριων διακοπών στο ποσό των 28 ημερολογιακών ημερών. Επιπλέον, δημιουργούνται διάφορες επιπλέον αργίες, οι οποίες παρέχονται πέραν του ποσού που ορίζεται από το νόμο. Ως αποτέλεσμα, ο ετήσιος χρόνος ανάπαυσης αυξάνεται και ο υπάλληλος μπορεί να αποκαταστήσει στο μέγιστο τη δύναμη για τις επόμενες εργασιακές δραστηριότητες. Ο υπολογισμός της διάρκειας πραγματοποιείται χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι μη εργάσιμες ημέρες και οι αργίες και το ποσό καθορίζεται με βάση τα μέσα κέρδη. Υπάρχουν στιγμές που ένας υπάλληλος ζητά άδεια να ξεκινήσει την εργασία νωρίτερα ή να σταματήσει εντελώς χωρίς να χρησιμοποιήσει το δικαίωμά του να φύγει. Σε μια τέτοια περίπτωση, η εταιρεία έχει το δικαίωμα να του επιστρέψει τις υπόλοιπες ημέρες σε νομισματικούς όρους. Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές το 2013 είναι σχεδόν ίδια με το προηγούμενο 2012. Ένας υπάλληλος, μετά από γραπτή αίτηση, μπορεί να λάβει αποζημίωση για όλες τις ημέρες πάνω από είκοσι οκτώ που έχουν συσταθεί από το κράτος. Στην πραγματικότητα, αποδεικνύεται ότι μόνο οι πρόσθετες διακοπές μπορούν να αντισταθμιστούν με χρήματα. Μετά την απόλυση, το άτομο λαμβάνει αποζημίωση την τελευταία ημέρα της εργασίας, μαζί με την τελική πληρωμή. Διαφορετικά, η πληρωμή του χρηματικού ποσού γίνεται βάσει συμφωνίας με τον εργοδότη.