Οι διακοπές θεωρείται προσωρινή εξαίρεση απόδουλέψτε για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα διατηρώντας αυτό το μέρος. Οι κύριοι τύποι διακοπών προβλέπονται από την κύρια νομοθετική πράξη στον τομέα των εργασιακών σχέσεων - τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτόν τον κώδικα νόμων, κάθε άτομο που ασχολείται με την εργασία έχει το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (ανήλικοι, νέες μητέρες, άτομα με ειδικές ανάγκες, συμμετέχοντες σε πολέμους) έχουν ένα επιπλέον όφελος στον τομέα της απασχόλησης και της αναψυχής.
Σύμφωνα με το άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο πρώτοςμπορεί να χορηγηθεί άδεια στον υπάλληλο έξι μήνες μετά την έναρξη της εργασίας του με έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Ωστόσο, στην πραγματική ζωή, τα πράγματα μπορεί να είναι πολύ διαφορετικά. Για παράδειγμα, συχνά ο διευθυντής αρνείται να παρέχει στον υπάλληλό του ανάπαυση εγκαίρως. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό: η «αναγκαιότητα» του υπαλλήλου στο χώρο εργασίας, η έλλειψη προσωπικού, η απροθυμία να πληρώσουν αμοιβές διακοπών κ.λπ. Η άρνηση χορήγησης άδειας στον υπάλληλο εκ μέρους του διαχειριστή θεωρείται παράνομη και μπορεί να ασκηθεί έφεση στο δικαστήριο. Όπως δείχνει η πρακτική, τέτοιες διαφορές είναι πολύ σπάνιες.
Κάνοντας διακοπές σε έναν υπάλληλο που εργάστηκεένα συγκεκριμένο μέρος λιγότερο από έξι μήνες, μπορεί να πραγματοποιηθεί σε περίπτωση που είναι ανήλικος ή θετός γονέας ενός παιδιού κάτω των 3 ετών. Ανάπαυση πρέπει να παρέχεται σε μια γυναίκα που βρίσκεται στα πρώτα στάδια της εγκυμοσύνης, ανεξάρτητα από το πόσο καιρό εργάστηκε για έναν συγκεκριμένο εργοδότη.
Τύποι αργιών (επί πληρωμή):
- Ετήσιες κύριες διακοπές.Η διάρκειά του είναι 28 ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων. Παρατεταμένη ετήσια άδεια (28 ημέρες ή περισσότερο) μπορεί να χορηγηθεί στις ακόλουθες κατηγορίες ατόμων: ανήλικοι, άτομα με αναπηρία, εισαγγελείς, δικαστήρια, κολέγια, πανεπιστήμια, σχολικοί εργαζόμενοι, πρόσθετα εκπαιδευτικά ιδρύματα, δημοτικοί και δημόσιοι υπάλληλοι, υποψήφιοι επιστημών και διασώστες. Αυτή η λίστα μπορεί να επεκταθεί.
- Προβλέπεται ετήσια επιπλέον διακοπέςγια άτομα που εργάζονται σε ακραίες συνθήκες (για παράδειγμα, στις βόρειες περιοχές), σε επικίνδυνες ή επικίνδυνες εργασίες, καθώς και για υπαλλήλους που έχουν παράτυπες ώρες εργασίας.
- Η άδεια σπουδών χορηγείται στον υπάλληλο στιςβάσει της προσκόμισης πιστοποιητικού από το σχετικό ίδρυμα. Η διάρκεια των διακοπών και η πληρωμή της σε αυτήν την περίπτωση εξαρτώνται από τη μορφή και το πρόγραμμα σπουδών.
- Ο εργοδότης παρέχει άδεια μητρότηταςγυναίκα μετά την παρουσίαση της αναρρωτικής άδειας από την προγεννητική κλινική που εκδόθηκε στις 30 εβδομάδες κύησης. Η διάρκεια της ανάπαυσης σε αυτήν την περίπτωση είναι 70 ημέρες πριν και μετά τη γέννηση του παιδιού. Σε περίπτωση δύσκολης γέννησης, αυτή η περίοδος μπορεί να αυξηθεί σε 86 ημέρες, κατά τη γέννηση των διδύμων - έως 110.
- Η άδεια φύλαξης παιδιών μπορεί να είναιυπό την προϋπόθεση του προσωπικού αιτήματος της γυναίκας, το κύριο εισόδημά της στην περίπτωση αυτή θα αποτελείται από κρατικές παροχές κοινωνικής ασφάλισης. Μια γυναίκα που βρίσκεται σε άδεια για να φροντίσει το μωρό (έως ότου φτάσει, κατά κανόνα, τρία χρόνια), διατηρεί τη δουλειά και τη θέση του.
Τύποι διακοπών (χωρίς πληρωμή):
- Διακοπές χωρίς αμοιβή μπορείνα λαμβάνεται από τον υπάλληλο ανά πάσα στιγμή σύμφωνα με την αίτηση που έχει γράψει. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης, κατά κανόνα, εκτιμά την ανάγκη παροχής ξεκούρασης και έχει το δικαίωμα να την αρνηθεί. Συνήθως μπορεί να απαιτείται άδεια άνευ αποδοχών σε περίπτωση θανάτου ή ασθένειας συγγενών, προβλημάτων στέγασης κ.λπ. Η πρόβλεψή του δεν μπορεί να αρνηθεί σε εργαζόμενους συνταξιούχους, συμμετέχοντες στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο, άτομα με αναπηρία, άτομα που μπαίνουν σε γάμο κ.λπ.
Όλοι οι κύριοι τύποι αργιών καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία παραβιάζεται από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο ενώπιον δικαστηρίου.
