Τι είναι ένα συλλογικό όργανο διοίκησης;

Η φράση "συλλογικό κυβερνητικό σώμα"πολύ συχνά αναβοσβήνει στα μέσα μαζικής ενημέρωσης, στην επιχειρηματική βιβλιογραφία, στην τεκμηρίωση. Ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε λεπτομερώς τι σημαίνει γενικά, καθώς και σε στενές εξειδικεύσεις.

Συνολική αξία

Με την ευρύτερη έννοια, ένα συλλογικό σώμαΗ διοίκηση είναι ένας οργανισμός του εκτελεστικού κλάδου, στον οποίο τα κύρια προβλήματα και ζητήματα επιλύονται μέσω κοινής συζήτησης, συζήτησης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη κάθε μέλους του διοικητικού συμβουλίου. Η σωστή λύση είναι αυτή για την οποία η πλειοψηφία είναι υπέρ. Στη συνέχεια, η απόφαση αυτή επισημοποιείται με τη μορφή νομικής πράξης και επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του προέδρου του διοικητικού συμβουλίου. Ένα παράδειγμα τέτοιου οργάνου είναι η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τύποι συλλογικών σωμάτων

Γενικά, οι αρχές χωρίζονται σε σόλα και συλλογικά, ανάλογα με τον αριθμό των υπεύθυνων ατόμων. Η συλλογικότητα, με τη σειρά της, χωρίζεται σε κάθετη και οριζόντια.

Κάθετη συλλογικότητα είναι ο τύπος στον οποίο οι υφιστάμενοι υπάλληλοι συμμετέχουν στη συζήτηση θεμάτων και προβλημάτων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα των ανώτερων υπαλλήλων.

Η οριζόντια συλλογικότητα είναι ένας τύπος στον οποίο μια ομαδική συζήτηση των προβλημάτων πραγματοποιείται μόνο από έναν κύκλο ανθρώπων με ικανότητα να τα λύσει.

Συλλογικό ανώτατο όργανο διαχείρισης

Είναι η αρχή που έχει το πιο γενικόαρμοδιότητα και τις ευρύτερες εξουσίες, που κυριαρχούν σε άλλα διοικητικά όργανα. Στο σύγχρονο ρωσικό σύστημα εξουσίας, μπορεί να ονομαστεί κυβέρνηση. Και, ας πούμε, στην Τράπεζα της Ρωσίας, το Διοικητικό Συμβούλιο είναι το ανώτατο συλλογικό όργανο διοίκησης.

Αλλά ένα τόσο σημαντικό τμήμα διαχείρισης μπορείεξακολουθούν να διαθέτουν, για παράδειγμα, εμπορικούς και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς. Εκεί, ο κύριος σκοπός που μπορεί να έχει ένα συλλογικό όργανο διαχείρισης είναι η ευθύνη για αυστηρή τήρηση των στόχων για τους οποίους δημιουργήθηκε ο οργανισμός. Η αρμοδιότητά του επεκτείνεται στην αλλαγή του χάρτη, τον καθορισμό γραμμών προτεραιότητας δραστηριότητας, τη συμμετοχή στη δημιουργία εκτελεστικών οργάνων, την επίλυση ζητημάτων που σχετίζονται με τη διάθεση ακινήτων, την έγκριση ενός οικονομικού σχεδίου, το άνοιγμα υποκαταστημάτων και αντιπροσωπειών, την αναδιοργάνωση και εκκαθάριση ενός οργανισμού.

Δημόσια διοίκηση

Συλλογικοί κυβερνητικοί φορείς- ένα ανεξάρτητο τμήμα του κρατικού μηχανισμού, το οποίο έχει μια συγκεκριμένη περιοχή επιρροής, προικισμένο με μια δημόσια μορφή εξουσίας. Πρώτα απ 'όλα, είναι μια πολιτική οργάνωση που έχει κατ' ανάγκη κρατικές και εξουσίες. Έχει το δικαίωμα να εκδίδει νομικές πράξεις που είναι δεσμευτικές για εκείνους στους οποίους απευθύνονται αυτές οι πράξεις. Αλλά ταυτόχρονα, το σώμα του κρατικού μηχανισμού δεν έχει το δικαίωμα να υπερβαίνει τη σαφώς περιορισμένη αρμοδιότητά του. Είναι επίσης σημαντικό ότι αυτό το συλλογικό όργανο πρέπει και πρέπει να απαιτεί την εκτέλεση των αποφάσεών του, να επιβλέπει την εφαρμογή τους. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί καταναγκαστικά μέτρα εναντίον παραβατών.

Έτσι, τα κύρια χαρακτηριστικά ενός φορέα δημόσιας διοίκησης είναι τα εξής:

• είναι απαραίτητα μέρος του κρατικού μηχανισμού.
• εκτελεί για λογαριασμό του κράτους τις λειτουργίες, τους σκοπούς και τους στόχους του ·
• έχει τις εξουσίες της κρατικής εξουσίας ·
• Είναι αναγκαστικά ένα σίγουρα διαμορφωμένο κύτταρο της ανθρώπινης κοινωνίας.
• διαμορφώνεται με τρόπο αυστηρά καθορισμένο από το νόμο.
• έχει αυστηρά οριοθετημένη δομή και βαθμό ικανότητας ·
• φέρει την ευθύνη για τις δραστηριότητές της στο κράτος ·
• είναι εκτελεστική και διοικητική αρχή ·
• εκτελεί μια συγκεκριμένη μορφή κρατικής δραστηριότητας - διαχείρισης.

Διαχείριση εκπαιδευτικού οργανισμού

Με βάση το τρίτο μέρος του άρθρου 26 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 273, στοένα εκπαιδευτικό ίδρυμα πρέπει να έχει έναν μοναδικό διευθυντή - τον πρύτανη, τον διευθυντή ή τον επικεφαλής. Και το τέταρτο μέρος αυτού του νόμου προβλέπει συλλογικά όργανα ενός εκπαιδευτικού οργανισμού, υποδιαιρούμενο σε υποχρεωτικό και προαιρετικό.

Ο υποχρεωτικός οργανισμός συλλογικής διαχείρισης είναι:

• Η συνάντηση των υπαλλήλων αυτού του εκπαιδευτικού ιδρύματος - ως μέρος των εξουσιών του, της εργασίας, των επαγγελματικών, κοινωνικοοικονομικών θεμάτων σχετικά με τις σχέσεις υπαλλήλου-διευθυντή.
• Το Παιδαγωγικό Συμβούλιο είναι ένα σχολικό αυτοδιοικητικό όργανο που αποφασίζει ερωτήσεις σχετικά με την ποιότητα και το επίπεδο γνώσεων των μαθητών ή των μαθητών, βελτιώνοντας τα προσόντα των εκπαιδευτικών ή των εκπαιδευτικών.

Ένα προαιρετικό συλλογικό όργανο διοίκησης είναι:

• Το Διοικητικό Συμβούλιο είναι ένας φορέας που ελέγχει τις δαπάνες υλικής υποστήριξης που παρέχεται σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα.
• Το Διοικητικό Συμβούλιο είναι ένα όργανο που περιλαμβάνει γονείς μαθητών, των οποίων οι αποφάσεις είναι δεσμευτικές για τη διοίκηση του οργανισμού.
• Το εποπτικό συμβούλιο είναι ένα όργανο ελέγχου και εποπτείας για τη διαχείριση ενός εκπαιδευτικού οργανισμού.
• Άλλα όργανα.