Η εργασιακή πειθαρχία και η ευθύνη για την παραβίαση της είναι σημαντικές σε κάθε ίδρυμα.
Τα άτομα που έχουν διαπράξει πειθαρχικό αδίκημα φέρουν πειθαρχική ευθύνη. Ας εξετάσουμε αυτό το ζήτημα με περισσότερες λεπτομέρειες.
Το πειθαρχικό παράπτωμα είναι ακατάλληλη εκτέλεση ή μη εκτέλεση εργατικών υποχρεώσεων από έναν εργαζόμενο. Τι είναι τυπικό για αυτόν;
Το πειθαρχικό παράπτωμα διακρίνεται από τα ακόλουθα υποχρεωτικά στοιχεία:
Η ενέργεια ή η αδράνεια ενός εργαζομένου θεωρείται παράνομη εάν παραβιάζεται συγκεκριμένη υποχρέωση εργασίας που προβλέπεται από τη σχετική νομική πράξη.
Ενοχή των εργαζομένων για παράνομες ενέργειεςμπορεί να εκφραστεί τόσο με τη μορφή πρόθεσης, και απλά μέσω αμέλειας. Εάν η ακατάλληλη εκτέλεση ή μη εκτέλεση από τον υπάλληλο των εργασιακών του υποχρεώσεων δεν ήταν δικό του λάθος, τότε δεν έχει νόημα να θεωρηθεί αυτή η συμπεριφορά ως πειθαρχικό αδίκημα. Αυτός ο κανόνας ισχύει σε οποιαδήποτε τέτοια περίπτωση.
Η μη εκπλήρωση των υποχρεώσεων εργασίας εκφράζεται στην αδυναμία του εργαζομένου να εκπληρώσει επακριβώς τις εργασιακές υποχρεώσεις, οι οποίες καθορίζονται από τη σύμβαση ή την εργατική νομοθεσία.
Εάν λείπει τουλάχιστον ένα στοιχείο, τότε αυτό δεν θεωρείται πειθαρχικό αδίκημα, δηλαδή, ο εργαζόμενος δεν πρέπει να θεωρηθεί υπεύθυνος.
Αυτή η πειθαρχική ευθύνη είναι σχετικήόταν εφαρμόζονται πειθαρχικές κυρώσεις σε έναν υπάλληλο για παραβάσεις Αυτός ο κανόνας πρέπει επίσης να τηρείται αυστηρά. Η πειθαρχική ευθύνη μπορεί να είναι δύο τύπων: γενική και ειδική.
Το γενικό εφαρμόζεται με βάση τους κανόνεςπαρέχεται από τη σύμβαση εργασίας. Αυτός ο τύπος ευθύνης ισχύει για όλους τους υπαλλήλους, εξαιρουμένων μόνο εκείνων που φέρουν ειδική ευθύνη.
Το TC παρέχει τρεις τύπους εσωτερικών κανόνωνεργατικοί κανονισμοί: τυπικοί, τοπικοί και βιομηχανικοί. Οι εργοδότες και, κατά συνέπεια, οι εργαζόμενοι πρέπει να τους τηρούν αυστηρά, διαφορετικά θα είναι πειθαρχικό αδίκημα.
Ειδική ευθύνη αναλαμβάνεται βάσει κανονισμών όπως καταστατικών και κανονισμών πειθαρχίας. Ισχύει μόνο για μια συγκεκριμένη κατηγορία ατόμων.
Ο σκοπός της ειδικής ευθύνης, σε αντίθεση με τη γενική ευθύνη, είναι ότι επιβάλλονται υψηλότερες κυρώσεις σε παραβάτες.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει ένα από ταπειθαρχική δράση, εάν έχει διαπραχθεί το πειθαρχικό αδίκημα. Οι πειθαρχικές ενέργειες περιλαμβάνουν: απόλυση, πρόστιμο, επίπληξη και επίπληξη. Για δημόσιους υπαλλήλους, υπαλλήλους του δημόσιου τομέα και στρατιωτικό προσωπικό, επιβάλλονται άλλες πειθαρχικές κυρώσεις.
