Εργασία μελλοντικές μητέρες την παραμονή τηςΤο προσεχές διάταγμα είναι πάντα ενδιαφέρον να γνωρίζουμε πώς να υπολογίζουμε τη μητρότητα. Εξάλλου, η οικονομική συνιστώσα θα είναι πολύ σημαντική για τη μητέρα, η οποία θα αναγκαστεί να διακόψει το έργο της για τη γέννηση και την ανατροφή του παιδιού. Για να κατανοήσετε τον τρόπο υπολογισμού της μητρότητας, θα πρέπει πρώτα να εξοικειωθείτε με τους εργατικούς νόμους που διέπουν τις πληρωμές σε αυτή την κατάσταση.
Η κύρια διάταξη που εγγυάται την παραλαβή τουπληρωμές σε περίπτωση εγκυμοσύνης και τοκετού, είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συγκεκριμένα, το άρθρο 255 προβλέπει τη χορήγηση άδειας μητρότητας στην έγκυο γυναίκα. Αυτή η άδεια, συχνά αποκαλούμενη διάταγμα, συνοδεύεται από την καταβολή παροχών, οι οποίες μεταφέρονται από τον εργοδότη βάσει δικαιολογητικού - φύλλο ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης που χορηγείται κατόπιν διαβουλεύσεων στον τόπο εποπτείας της εγκύου γυναίκας. Η πληρωμή γίνεται στην αρχή της άδειας, μετά από 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης, μία φορά - με ένα ποσό για ολόκληρη την περίοδο. Δεδομένου ότι είναι δύσκολο να υπολογιστεί η μητρότητα, είναι απαραίτητο να μελετηθούν οι βασικές διατάξεις του ισχύοντος νόμου. Η γνώση αυτών θα αποφευχθεί αργότερα παρεξηγήσεις και παρεξηγήσεις. Επιπλέον, γνωρίζοντας τον τρόπο υπολογισμού της μητρότητας, μια έγκυος μπορεί να σκεφτεί εκ των προτέρων για τον προϋπολογισμό της κατά την περίοδο της αναμονής, της γέννησης και της εκπαίδευσης του μελλοντικού μωρού.
Ο υπολογισμός πραγματοποιείται σύμφωνα με ορισμένα συστήματα.Αλλά σε κάθε περίπτωση είναι μια ενιαία αρχή, πώς να υπολογίσει μητρότητας: αριθμός των ημερών αδείας που πολλαπλασιάζεται με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για την περίοδο.
Εάν πριν από το 2012 υπήρχε διπλό σχέδιοσύμφωνα με την οποία μια γυναίκα είχε το δικαίωμα να επιλέξει την περίοδο που λήφθηκε υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών (το τελευταίο έτος ή τα δύο τελευταία έτη εργασίας), τότε από τον Ιανουάριο του 2012 ελήφθησαν υπόψη τα δύο τελευταία έτη εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, το ποσό της πληρωμής θα μπορούσε να είναι σημαντικά χαμηλότερο για όσους δεν είχαν χρόνο να συσσωρεύσουν διετή πείρα, καθώς και εκείνες τις γυναίκες που, αφού άφησαν ένα διάταγμα για να φροντίσουν το πρώτο παιδί, περίμεναν ένα δεύτερο μωρό. Πολλές προσφυγές χρησίμευσαν ως λόγος αναθεώρησης της νομοθεσίας. Ως αποτέλεσμα, τα μελλοντικά διατάγματα μπορούν να αναμένουν να λάβουν πληρωμές, όπως και πριν, σύμφωνα με δύο συστήματα.
Πώς να υπολογίσετε τη μητρότητα σύμφωνα με το παλαιό καθεστώς;
Μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2012 το παλιό σύστημα υπολογισμούΣας επιτρέπει να συμπεριλάβετε τα κέρδη μόνο για το τελευταίο έτος εργασίας. Αν το παλιό πρόγραμμα επιλεγεί, πώς να βρει την άδεια μητρότητας, η γυναίκα είναι υποχρεωμένη να γράψει αίτηση στη λογιστική υπηρεσία με το αίτημα να εφαρμόσει την παλιά έκδοση του ομοσπονδιακού νόμου (για τον αριθ. 255-FZ).
Σε αυτή την περίπτωση, η λογιστική υπηρεσία καθορίζειοι μέσες ημερήσιες αποδοχές του τελευταίου έτους εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πληρωμές που υπόκεινταν σε ασφάλιστρα, η εξαίρεση είναι η δεδουλευμένη αμοιβή για τις διακοπές και τα κέρδη που εισπράχθηκαν κατά τη διάρκεια των ταξιδιών.
Η διαδικασία υπολογισμού είναι η ακόλουθη - όλα υπολογίζονταιτις εργάσιμες ημέρες, υπολογίζεται το άθροισμα όλων των χρημάτων που καταβάλλει ο εργοδότης, από τα οποία λαμβάνονται οι διακοπές και τα επαγγελματικά ταξίδια. Στη συνέχεια, ολόκληρο το ποσό των κερδών πρέπει να διαιρείται με το άθροισμα όλων των εργάσιμων ημερών. Για να ληφθεί το τελικό ποσό της άδειας μητρότητας, ο μέσος ημερήσιος μισθός πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών της άδειας μητρότητας (σε κανονικές τιμές, η περίοδος είναι 140 ημέρες).
Πώς να υπολογίσετε τη μητρότητα στο πλαίσιο του νέου συστήματος;
Εάν μια γυναίκα επιθυμεί να υπολογίσει τη μητρότητασύμφωνα με τη νέα έκδοση του ομοσπονδιακού νόμου №255, η δήλωση δεν θα πρέπει να γραφτεί, γιατί αυτός ο τύπος υπολογισμού γίνεται από προεπιλογή. Στην περίπτωση του υπολογισμού των παροχών μητρότητας σε ένα νέο τρόπο, το άθροισμα όλων των εσόδων κατά τα τελευταία 2 χρόνια, επίσης, συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής διακοπών, διαιρείται με τον αριθμό των ημερών (730 ημερολογιακές) και πολλαπλασιάζεται με 140 (ο αριθμός των ημερών αδείας).
Επιπλέον, υπάρχει μια επιλογήλογιστική περίοδο. Για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα είχε άδεια να φροντίσει το πρώτο μωρό το 2010, τότε μπορεί να επιλέξει τη λογιστική περίοδο 2008-2009. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψετε μια κατάλληλη αίτηση στη λογιστική υπηρεσία.
Ποιος θα είναι ο υπολογισμός της μητρότητας από το 2013;
Λαμβάνοντας υπόψη τις τροπολογίες που ενέκρινε η Κρατική Δούμα,το νέο σύστημα θα λειτουργήσει σε πλήρη ισχύ με τον Ιανουάριο του 2013. Ωστόσο, το νέο σύστημα, τα συμφέροντα των γυναικών λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό: από την περίοδο εγγραφής θα διαγραφούν ημέρες της άδειας μητρότητας, άδεια μητρότητας, ημέρες αναρρωτικής άδειας, άδεια για τη φροντίδα για ένα μεγαλύτερο παιδί, να φροντίσουν για ένα παιδί με ειδικές ανάγκες, καθώς και τις ημέρες της απελευθέρωσης των γυναικών με αποδοχές (σε πλήρη ή μερικώς). Έτσι, η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος έχει λάβει μόνο περιορισμένα οφέλη, ελλιπής μισθού δεν θα συμπεριληφθεί στον υπολογισμό του μέσου μισθού.
Όπως αναμένουν οι ειδικοί, οι τροποποιήσεις στη νέα έκδοση του FZ No. 255, που υιοθετήθηκε προς το συμφέρον των γυναικών, θα προστατεύσουν καλύτερα τις εγκύους οικονομικά.
