Δοκιμές επαγγελματικής καταλληλότητας για υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών. Τι ακριβώς πρέπει να γίνει και γιατί γίνεται;

Κάθε επάγγελμα χαρακτηρίζεται από ένα σύνολοορισμένα καθήκοντα, ενέργειες και απαιτήσεις σε σχέση με τον εργαζόμενο. Ειδικά η συνεργασία με ανθρώπους συνεπάγεται ορισμένους κανόνες συμπεριφοράς των ειδικών. Πώς ξέρετε αν είστε σε θέση να εργαστείτε, για παράδειγμα, γιατρό ή δάσκαλο; Και θα έχετε την επιδεξιότητα, τη γνώση και την υπομονή να εργάζεστε στο Υπουργείο Εσωτερικών;

Δοκιμές για επάρκεια

Για να προσδιορίσετε τις ιδιότητες του χαρακτήρα σαςυπάρχουν ορισμένες δοκιμές. Βοηθούν να μάθετε τι μπορείτε να κάνετε και να χρησιμοποιήσετε στη δουλειά σας και τι πρέπει να αποφύγετε να μην βρίσκεστε σε νοσοκομειακό κρεβάτι μετά από ένα χρόνο με νευρική κατάρρευση. Ακόμα και στο σχολείο, μελετώντας τους τελικούς βαθμούς, τα παιδιά δοκιμάζονται για την επάρκεια. Απαντώντας σε ορισμένες ερωτήσεις, μπορείτε να μάθετε τις ευκαιρίες σας, τη διάθεσή σας σε οποιοδήποτε συγκεκριμένο επάγγελμα. Τέτοιες δοκιμασίες διεξάγονται κυρίως από τους σχολικούς ψυχολόγους, τις ψυχολογικές υπηρεσίες στα κέντρα απασχόλησης. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στην επαγγελματική καταλληλότητα των αστυνομικών.

Γιατί οι αστυνομικοί λαμβάνουν δοκιμές επάρκειας;

Υπάρχουν πολλές καταστάσεις στην πράξη ότανένας υπάλληλος του Υπουργείου Εσωτερικών δεν μπορεί να εκτιμήσει αντικειμενικά τι συμβαίνει. Υπάρχουν αρκετοί λόγοι για αυτό: ξεκινώντας με δωροδοκίες, καταλήγοντας σε συγγενείς υπαλλήλων, αποκρύπτοντας τα εγκλήματα. Για το σκοπό αυτό, εισήχθη υποχρεωτικός έλεγχος των υπαλλήλων του Υπουργείου Εσωτερικών για την καταλληλότητα του επαγγέλματός τους.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ψυχολογικής έρευναςείναι δυνατό να καθοριστεί αν ένα άτομο είναι ικανό για ηρωικές πράξεις, αν μπορεί να θυσιάσει τα δικά του συμφέροντα, αν αξίζει ένα επίπεδο ευθύνης και πατριωτισμό. Οι εξετάσεις για την επαγγελματική καταλληλότητα του Υπουργείου Εσωτερικών μπορούν επίσης να επισημάνουν τα προσωπικά προβλήματα, χωρίς τη λύση του οποίου είναι απαράδεκτο να εργαστούμε στα σώματα. Όλες οι δοκιμές για τον προσδιορισμό της επαγγελματικής ικανότητας χωρίζονται σε δύο μεγάλες ομάδες. Ο πρώτος καθορίζει τα κοινά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του υπαλλήλου, θετικά και αρνητικά σημεία, ενδιαφέροντα, ικανότητες και αξίες. Το δεύτερο τμήμα επικεντρώνει την προσοχή του ερευνητή στις υπάρχουσες αποκλίσεις από τον κανόνα στην ανθρώπινη συμπεριφορά.

Δοκιμές πολλαπλών παραγόντων για τους υπαλλήλους της MIA

Για την κατάρτιση των χαρακτηριστικών προσωπικότητας τουΟι ψυχολόγοι έχουν ένα μεγάλο οπλοστάσιο δοκιμών. Παρέχουν την ευκαιρία να δημιουργήσουν μια ολόκληρη σειρά από προσωπικές ιδιότητες και ιδιότητες, καθώς και να προβλέψουμε την ανθρώπινη συμπεριφορά σε αγχωτικές καταστάσεις. Τέτοιες εξετάσεις περιλαμβάνουν: ερωτηματολόγιο Kettel, MMPI2, μέθοδο Sondi, δοκιμασία Bass-Darki, CPI. Πιο συχνά, οι γενικές εξετάσεις είναι αρκετά μεγάλες και χρειάζονται πολύ χρόνο για να γεμίσουν, οπότε σε πολλά τμήματα χρησιμοποιούνται αυτόματα ψυχολογικά τεστ επάρκειας. Με τη βοήθεια αυτών των τεχνικών, ένας ειδικός στο προσωπικό κάνει ένα γενικό προφίλ μιας προσωπικότητας.

Στενές κατευθυντήριες δοκιμασίες για τον εντοπισμό προβλημάτων

Существуют определенные заостренные черты προσωπικότητα που ονομάζεται έμφαση. Σε διάφορες ακραίες καταστάσεις, αυτά τα χαρακτηριστικά χαρακτήρα μπορεί να γίνουν ευάλωτα, κάτι που είναι απαράδεκτο για τον αξιωματικό του υπουργείου Εσωτερικών. Πραγματοποιώντας στοχοθετημένες δοκιμές για επαγγελματική ικανότητα, ο ειδικός εντοπίζει τις αδυναμίες του υπαλλήλου. Τα κύρια εργαλεία εργασίας του ψυχολόγου είναι τεχνικές όπως το ερωτηματολόγιο Leary, Yana Strelau, CAT, Myers-Briggs, CPM-A J. Raven.

Το δεύτερο μπλοκ δεν χρησιμοποιείται πάντα, μόνο εάνυπάρχουν κάποια αμφιλεγόμενα σημεία στη συμπεριφορά και την κοσμοθεωρία ενός ατόμου. Αφού περάσει μια σειρά από εξετάσεις, ο ειδικός κάνει ένα συμπέρασμα σχετικά με την επαγγελματική καταλληλότητα ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου του Υπουργείου Εσωτερικών. Μια τόσο σοβαρή προσέγγιση σχετίζεται με την αυξημένη συναισθηματική εξουθένωση των αστυνομικών. Η προτίμηση δίνεται σε αξιόπιστους, υπεύθυνους, σταθερούς, πατριωτικούς, ανιδιοτελείς, διανοητικά σταθερούς υποψηφίους.