Θετικές ιδιότητες ενός ατόμου ως κριτήριο επιλογής των εργαζομένων

Κάθε φορά που γράφουμε ένα βιογραφικό, αντιμετωπίζουμεμε το ίδιο πρόβλημα - συμπληρώνοντας το στοιχείο "θετικές και αρνητικές ιδιότητες". Συχνά δεν τον προσέχουμε αρκετά, με αποτέλεσμα να μην προσληφθούμε. Το γεγονός είναι ότι όχι μόνο η εκπαίδευση και η εργασιακή εμπειρία είναι σημαντική για έναν ηγέτη, αλλά και οι θετικές ιδιότητες ενός ατόμου.

Ω, πόσο δύσκολο είναι μερικές φορές να θυμάσαι τουλάχιστον έναείναι καλής ποιότητας! Καθόλου γιατί δεν υπάρχουν! Ακριβώς την πιο κρίσιμη στιγμή, όπως θα είχε η τύχη, τίποτα δεν έρχεται στο μυαλό. Επιπλέον, δεν πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όλες οι θετικές και αρνητικές ιδιότητες ενός ατόμου σε κάθε βιογραφικό. Εάν υποβάλλετε αίτηση για μία θέση, θα πρέπει να είναι μία λίστα, μια άλλη - μια άλλη. Φυσικά, πολλές ιδιότητες θα εμφανίζονται και στα δύο βιογραφικά, αλλά θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι δεν είναι όλα αυτά σημαντικά για μια συγκεκριμένη δραστηριότητα.

Αρχικά, ας μιλήσουμε για το ποιες θετικές ιδιότητες ενός ατόμου είναι πάντα σημαντικές. Φυσικά, αυτά είναι:

- μια επιθυμία για εργασία

- ακρίβεια ·

- προσοχή

- ευγένεια

- ευθύνη ·

- ειλικρίνεια

- σκοπιμότητα.

Κάθε εργοδότης θα το εκτιμήσειτα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας. Ωστόσο, να θυμάστε ότι η εξαπάτηση δεν είναι ο καλύτερος τρόπος για να πάρετε δουλειά. Επομένως, όλα όσα έχετε γράψει στο βιογραφικό σας πρέπει να είναι αληθινά. Όλα αυτά τα χαρακτηριστικά πρέπει να εμφανίζονται σε οποιοδήποτε άτομο από τη γέννηση, οπότε πιθανότατα δεν θα χρειαστεί να εξαπατήσετε.

Ας προχωρήσουμε περισσότερο.Ποιες θετικές ιδιότητες ενός ατόμου σάς επιτρέπουν να υποβάλετε αίτηση για μια συγκεκριμένη θέση; Όλα εδώ είναι επίσης αρκετά απλά. Εάν η εργασία που θέλετε να συμπληρώσετε περιλαμβάνει τη συνεργασία με άτομα, τότε (ιδανικά) θα πρέπει να έχετε:

- αυτοέλεγχος;

- κοινωνικότητα ·

- χαρά

- δεξιότητες επικοινωνίας;

- αντοχή στο στρες ·

- τη δυνατότητα εύρεσης μιας κοινής γλώσσας με τους πελάτες.

Για γραμματέα ή διευθυντή γραφείου, δεν θα είναι περιττόελκυστικότητα. Συμφωνώ, ένα τέτοιο άτομο είναι το πρόσωπο της εταιρείας και οι πελάτες πρέπει να το αρέσουν. Εάν η θέση περιλαμβάνει εργασία σε μια ομάδα, τότε η ικανότητα να ενεργεί σε συνεννόηση με άλλους υπαλλήλους δεν θα βλάψει. Ταξιδιωτικές και ταξιδιωτικές εργασίες θα απαιτούν ενέργεια και ικανότητα να προσαρμόζονται γρήγορα σε νέες συνθήκες.

Αλλά αξίζει να σημειωθεί ότι δεν είναι όλα θετικάοι ανθρώπινες ιδιότητες παραμένουν έτσι σε όλες τις περιπτώσεις. Για παράδειγμα, εάν ένας υποψήφιος για τη θέση ενός προγραμματιστή είναι κοινωνικός, τότε ο διευθυντής μπορεί να πιστεύει ότι θα αφιερώσει περισσότερο χρόνο να μιλήσει με συναδέλφους παρά να εργαστεί. Και οι πελάτες είναι απίθανο να ανεχθούν έναν χαρούμενο υπάλληλο μιας κηδείας.

Τι συγκεκριμένες ιδιότητες πρέπει να σημειωθούνπερίληψη? Και πάλι, εξαρτάται από τη δουλειά. Εάν η θέση περιλαμβάνει προηγούμενη εκπαίδευση, υποδείξτε «μαθησιμότητα», εάν η εργασία είναι δημιουργική, πείτε δημιουργική σκέψη και δημιουργικότητα. Δεξιότητες προετοιμασίας ορισμένων εγγράφων, συντομογραφία, αυτο-κριτική - όλες αυτές οι ιδιότητες πρέπει να αναφέρονται μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις.

Γενικά, συμπληρώνοντας ένα βιογραφικό (και ακόμη και έναπαράγραφος) είναι μια σοβαρή επιχείρηση. Τεντώστε τη μνήμη σας, θυμηθείτε τις υπάρχουσες ιδιότητες ενός ατόμου. Δεν θα είναι δύσκολο να διαλέξετε από αυτά θετικά και κατάλληλα χαρακτηριστικά για τη δεδομένη θέση.